| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年9月-至今： | 普萊斯德建設有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 工作描述：
1、拓展資質渠道，協助總經理制定并實施企業戰略、管理體系建設、企業文化等政策方略；
2、依據公司整體戰略，組織制定人力資源戰略規劃并推動實施、參與公司重要事項的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據；
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立、健全人力資源的各項規章制度，推動人力資源管理的規范化、科學化和不斷進步；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、制定公司年度人力資源需求計劃與公司年度培訓計劃；
8、領導公司關鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊建設；
9、負責企業文化的塑造、維護、發展和傳播；
10、領導人力資源團隊建設，培養部門管理人員，建設和管理高素質的人力資源團隊；
11、監督公司人事服務質量，參與處理公司突發事件；
12、落實、完成上級交辦的其他工作任務。 | |
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| | | 2015年1月-2020年7月： | 北京雨森國際中心 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源行政部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 1、協助總經理制定并實施企業戰略、管理體系建設、企業文化等政策方略；
2、依據公司整體戰略，組織制定人力資源戰略規劃并推動實施、參與公司重要事項的分析和決策，并提供人力資源方面的分析和決策依據；
3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
4、建立、健全人力資源的各項規章制度，推動人力資源管理的規范化、科學化和不斷進步；
5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提供機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案；
6、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制；
7、制定公司年度人力資源需求計劃與公司年度培訓計劃；
8、領導公司關鍵崗位管理，完善人才儲備和梯隊建設；
9、負責企業文化的塑造、維護、發展和傳播；
10、領導人力資源團隊建設，培養部門管理人員，建設和管理高素質的人力資源團隊；
11、監督公司人事服務質量，參與處理公司突發事件；
12、落實、完成上級交辦的其他工作任務。
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| | | 2013年3月-2015年1月： | 北京麗達科技 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事總監 | | 工作描述： | 根據集團公司的戰略目標，負責制訂人力資源年度戰略工作目標； 2．根據集團公司的戰略目標負責引進人才，并負責制定集團公司后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立好人才梯隊的建設，做好集團公司下屬員工職業生涯發展規劃； 3．負責制訂并完善集團公司薪酬、福利以及相關的期權激勵保障制度； | |
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| | | 2009年11月-2013年3月： | 北京貴州大廈 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 根據集團公司的戰略目標，負責制訂人力資源年度戰略工作目標； 2．根據集團公司的戰略目標負責引進人才，并負責制定集團公司后備人才選拔方案和人才儲備機制，建立好人才梯隊的建設，做好集團公司下屬員工職業生涯發展規劃； 3．負責制訂并完善集團公司薪酬、福利以及相關的期權激勵保障制度； | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2013年9月 | 中央廣播電視大學 | 英語 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
