| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年8月-至今： | 新食潮餐飲管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1.入離調轉流程審批
2.社保增減確認
3.工傷,生育等相關報銷
4.國家相關人事政策關注及解讀，規避勞動風險
5.總部人事政策的落地實施及意見反饋
6.對話大區總，為營運提供人事相關政策解讀及人事意見
7.門店經理級候選人背調
8.仲裁資料準備及參加應訴活動
9.綜合工時備案申請
10.靈活用工方式了解 | |
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| | | 2018年12月-2020年7月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 共享服務部 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 朗姿股份有限公司是一家大女裝設計、生產、物流、銷售于一體的公司，本人于2018年12月底入職，主要負責北京、天津、廣州、福州地區零售人員及門店員工人事工作。具體內容如下:
1.根據公司總部指示，做好相關政策的下達及意見上傳。根據事務特性，做好與零售人員、總部人員、店鋪人員的溝通協調工作。
2.對話各區域經理及總部，根據區域特色，實現區域特色管理。
3.人員招聘，人事sap系統流程審批（入、調、轉、離、休假、加班）
3.審核店鋪人員工資及特殊薪資方案申請
4.出具員工相關證明，入離場、在職、收入等
5.社保和公積金相關政策的了解及增減員的及時申報。社保各項報銷資料的整理，協助員工自行提取公積金等
6.分公司后臺人員考勤管理
7.分公司架構上報，人力成本核算
8.店鋪人員培訓情況跟進
9.安撫員工、勸退員工、離職補償，勞動仲裁等事宜 | |
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| | | 2018年4月-2018年12月： | 北京輔仁瑞輝生物醫藥研究院有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 院辦公室 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.招聘情況跟蹤，招聘信息發布及更新情況，初試，與合作院校聯系校招事宜。
2.員工關系：跟進員工檔案是否規范。
3.員工入職培訓的組織及實施。
4.五險一金增減操作。
5.員工工資表制作。
6.領導交辦的臨時事物。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2011年6月 | 天津渤海職業技術學院 | 化學制藥技術 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人正直,善于溝通,抗壓性強，洞察員工心理 |
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| 【聯系方式】 |
