| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年7月-2020年10月： | 北京森美�？爽斏锟萍加邢薰� | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 總監 | | 工作描述： | 1、根據公司發展需求，協助上級制定、執行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時進行實施和監督，并根據實際運行情況，及時做出修訂與調整。
2、參與公司組織機構設置與職位管理工作。
3、根據公司發展的需要采用不同渠道進行人員招聘。
4、參與建立、執行公司的績效考核制度。
5、參與公司企業文化的建設；
6、帶領人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務，為公司業務發展提供有力的人力后勤保障。
7、做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作。
8、做好藥監局、安監局每年的各種體考工作，包括經營、生產、管理、許可證到期、地址變更、新產品上市等涉及人事模塊部分。
9、接受區里勞動監察大隊定期和不定期相關檢查等；
10、負責領導臨時交辦的其他工作。 | |
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| | | 2011年8月-2015年7月： | 北京星美環境工程有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 部長 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。
2.根據公司的情況，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。
5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬。
7.兼公司法務工作，負責處理公司勞動糾紛、社保、工傷、經濟和職務侵占等案件，有豐富的實戰經驗，熟悉法院和勞動仲裁機構訴訟流程；
8.總經理布置的其他工作。 | |
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| | | 2005年12月-2011年6月： | 北京騰達華業科貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事兼財務專員 | | 工作描述： | 1.根據公司發展戰略，擬定人力資源戰略規劃，并推進實施；
2.根據戰略，擬定公司組織架構和關鍵業務流程；
3.配合負責人進行崗位分析，并完成崗位說明書；
4.完善人員配置與招聘，負責招聘簡歷篩選和初次面試工作及中層以上人員推薦；
5.配合部門負責人對公司關鍵員工進行職業生涯規劃，并監督實施；
6.擬定公司績效管理與薪資激勵體系，并推動落實和監督；
7.員工關系管理，降低人員的主動流失率；
8.負責員工的招聘、培訓、業績考核、薪資激勵等工作；
9.制訂公司人力資源管理制度、流程與表單，并監督執行；
10.負責辦理銀行結算，規范使用支票；負責工資的結算，員工工資的發放；負責各種票據的開發和儲存管理；做好銀行帳和現金帳及各種報銷等；負責與會計的對接；
11.完成領導臨時交辦的其他事宜及外圍事物的接洽和處理； | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 中央財經大學 | 財政學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 敬業負責，有耐心，團隊意識好，文筆好，有良好的溝通能力；
英語四級，熟練使用辦公室自動化軟件/財務軟件；多年人力行政和財務工作經驗，熟練掌握各項人力和財務政策、法規，熟悉社保、公積金政府機構和人力規劃，并擅長公司企業文化的完善和推動工作，文筆好，寫過很多制度公函可行性報告等；
在處理勞動糾紛、工傷、經濟及職務侵占案件上有豐富的實戰經驗，具有現代企業人力資源管理理念。 受過現代人力資源管理技術、勞動法規、財務會計知識和管理能力開發等方面的培訓。
希望貴公司能給我一個表現自己和提升自己的機會！祝貴公司事業騰飛！ |
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| 【聯系方式】 |
