| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年4月-至今： | 北京貝奧蘭電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定年度招聘計(jì)劃并與部門(mén)管理者溝通人員需求，執(zhí)行招聘程序，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行面試，做好各部門(mén)間的協(xié)調(diào)工作。
2、招聘規(guī)劃：依據(jù)公司發(fā)展需求和戰(zhàn)略要求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，完善公司招聘管理體系，修訂招聘管理制度、優(yōu)化招聘流程，提升招聘運(yùn)作效率。
3、招聘渠道：負(fù)責(zé)招聘渠道管理工作，包括招聘機(jī)構(gòu)及獵頭的甄選、維護(hù)并評(píng)估分析各種招聘渠道，制作各渠道費(fèi)用預(yù)算。
4、招聘甄選：完成財(cái)務(wù)經(jīng)理、、會(huì)計(jì)、出納、asp.net工程師、平面設(shè)計(jì)、培訓(xùn)經(jīng)理、雜志會(huì)刊編輯、運(yùn)維、產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售等公司職位的招聘。
5、招聘實(shí)施：執(zhí)行招聘信息發(fā)布、人才甄選、面試、談薪、錄用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與資料整理等工作。
6、招聘管理：從招聘的角度為各部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)，對(duì)招聘進(jìn)度、數(shù)量、渠道、成功率等招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析及績(jī)效跟蹤，實(shí)施進(jìn)展匯報(bào)、針對(duì)各職位的招聘建議、流程指導(dǎo)、招聘培訓(xùn)、建立良好的合作機(jī)制。
二、薪酬管理：參與薪資福利調(diào)查和人力成本預(yù)算，主導(dǎo)分公司薪酬核算，并組織實(shí)施、評(píng)估和完善薪酬管理制度，確保員工的薪資福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力。
三、績(jī)效考核：結(jié)合公司發(fā)展需求，參與績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好一線銷(xiāo)售人員績(jī)效管理，負(fù)責(zé)銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)核算及績(jī)效數(shù)據(jù)測(cè)算工作，使績(jī)效方案更加激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員效能。
四、員工關(guān)系：辭退人員處理，解決潛在勞動(dòng)糾紛，處理仲裁事宜。 業(yè)績(jī)：負(fù)責(zé)內(nèi)蒙分公司人員招聘事宜包括：前期企業(yè)宣講，編寫(xiě)小組面試問(wèn)卷，安排300余人小組面試。面試結(jié)束后的人員信息整理，評(píng)分，通知入職，入職100余人。安排新員工入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同事宜。
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| | | 2013年12月-2015年4月： | 北京智藍(lán)信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 招聘部 | 職 位： | 招聘專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)北京及全國(guó)區(qū)域的招聘相關(guān)工作，在整體招聘團(tuán)隊(duì)，業(yè)績(jī)排名第一。
2、對(duì)每個(gè)月的招聘目標(biāo)做初步計(jì)劃，建立各種招聘渠道，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量。
3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的管理工作，目前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，智聯(lián)、前程及自身人脈資源進(jìn)行招聘，拓展、維護(hù)和完善招聘渠道，改進(jìn)公司人才選拔體系和招聘收集，分析行業(yè)人才狀況，按時(shí)保質(zhì)滿(mǎn)足公司用人需要。
4、根據(jù)招聘需求，通過(guò)各種渠道收集并篩選簡(jiǎn)歷，包括：IOS、Android、Java（獵頭崗位和外包崗）、C\C++、Asp.net、測(cè)試（功能、性能、自動(dòng)化）、項(xiàng)目經(jīng)理、web前端、HTML5、PHP等崗位。
5、負(fù)責(zé)招聘需求崗位更新及職位發(fā)布，通過(guò)外呼，電話面試，對(duì)人才進(jìn)行有效評(píng)估；組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展，考核結(jié)果符合崗位要求，完成近百人入職工作。
6、員工關(guān)系：掌握最新勞動(dòng)法規(guī)及人力資源政策，完善入職資料、填寫(xiě)勞動(dòng)合同，入職后定期與員工進(jìn)行交流，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知，協(xié)助其他部門(mén)辦理錄用人員的入職手續(xù)；做好離職面談?dòng)涗洝? ● 服務(wù)客戶(hù)：服務(wù)廣發(fā)銀行、國(guó)開(kāi)銀行、郵儲(chǔ)銀行、華夏銀行等銀行類(lèi)客戶(hù)；宜信、先鋒金融、普匯大通等金融類(lèi)客戶(hù)；車(chē)音網(wǎng)RPO項(xiàng)目；尚品網(wǎng)、拉手網(wǎng)等電商互聯(lián)網(wǎng)類(lèi)客戶(hù)；國(guó)企類(lèi)泰康資產(chǎn)、長(zhǎng)城證券、方正電子等企業(yè)。 | |
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| | | 2010年7月-2013年12月： | 北京益生康健電子商務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門(mén)： | 人力資源部 | 職 位： | 人事專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、擔(dān)任人事專(zhuān)員職位，執(zhí)行集團(tuán)規(guī)定的人事制度及流程，根據(jù)公司招聘計(jì)劃，完成集團(tuán)員工的招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、薪資調(diào)整、崗位變動(dòng)、離職等人事工作，建立人才庫(kù)，整理相關(guān)招聘數(shù)據(jù)，評(píng)估招聘渠道。
2、根據(jù)公司招聘需求，尋找合適渠道，負(fù)責(zé)招聘渠道類(lèi)相關(guān)合同簽訂及跟蹤；準(zhǔn)備招聘廣告，參加各類(lèi)招聘會(huì)、校園招聘及其他招聘活動(dòng)，開(kāi)拓招聘渠道，評(píng)估招聘成本，為公司基礎(chǔ)員工招聘提供良好儲(chǔ)備。
3、與部門(mén)負(fù)責(zé)人分析職位空缺情況，明確招聘要求，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排，主導(dǎo)基礎(chǔ)崗位面試甄選工作，參與中、高層面試過(guò)程，追蹤面試結(jié)果，參與完成最終候選人定薪、錄用、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與資料整理。
4、負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，合同簽訂，入職材料審核，勞動(dòng)合同續(xù)簽工作；主導(dǎo)員工人事檔案等手續(xù)辦理工作，制作每月考勤，處理員工請(qǐng)假單、加班單等事宜，組織員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等工作，有效提高員工基礎(chǔ)素質(zhì)；做好離職人員面談工作，評(píng)估人員流失率，并分析原因。 業(yè)績(jī)：連續(xù)2個(gè)年度被評(píng)為優(yōu)秀員工。新成立事業(yè)部的團(tuán)隊(duì)成員從0到1組建：總監(jiān)、經(jīng)理及員工的招募。 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 工作經(jīng)歷：從事人力資源行業(yè)10余年，曾就職于電子商務(wù)及IT外包公司，現(xiàn)擔(dān)任北京貝奧蘭電子商務(wù)有限公司人力資源主管職位，具有IT技術(shù)人員及總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員招聘經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀的洞察力、傾聽(tīng)、溝通、組織協(xié)調(diào)能力及綜合分析能力，具備經(jīng)營(yíng)性人力資源思維格局。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
