| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年3月-至今： | 北京億格文化傳播有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 公司描述：億格文化是一家以中高端字畫為主的線上電商公司，本人也是本公司入職的第一個人事行政職位，從團隊搭建，招聘，薪酬，績效，撰寫公司制度都是一個人完成，在職期間主要工作內容如下所述：
主要職責：
一、人事方面：
1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序規章制度；
2、 負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、 根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，經批準后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；
5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、勞動合同的簽訂；
6、 建立并及時更新員工花名冊，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；
8、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
9、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
12、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
13、負責公司員工福利、五險一金的辦理；
14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
15、其他突發事件處理和領導交辦的工作。
二、行政方面：
1、協助老板做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；
2、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；
3、負責公司辦公用品和固定資產的管理；
4、負責公司員工活動的策劃和組織；
5、加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作； | |
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| | | 2015年7月-2019年2月： | 北京廣聯互動傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 廣聯互動是一家互聯網廣告公司，于2014年成立獨家代理鐵路12306廣告（移動端和PC端），也是一家廣告與技術相結合的公司，擁有一個較強實力的技術開發團隊。本人也是自公司成立第一個進入的成員，主要負責行政人事工作，從開始的公司選址，人員招聘和配置，公司相關制度的編制和實施，薪酬設置和發放，社保公積金繳納等都是我一個人來完成的，其主要工作內容如下：
一、人力資源規劃管理
1.根據企業的戰略規劃，制定與之配合的人力資源整體的規劃；
2.根據人力資源整體的規劃，完善人事管理的各類制度；
3.定期補充完善員工手冊內容。
二、招聘與配置工作
1.依據人力資源整體規劃，制定季度、年度公司招聘方案及人才選拔計劃；
2.針對崗位要求，完善崗位說明書；
3.依據各方面資料支持實施具體招聘工作。
三、培訓與開發工作
1.根據公司年度培訓規劃，設計公司年度培訓方案；
2.與各部門負責人討論培訓方案可實施性并向總裁匯報；
3.根據培訓方案，做好培訓前準備以及培訓結束后的意見收集工作；
4.負責員工手冊及公司制度的培訓；
四、薪酬福利管理工作
1.各崗位、各層級薪酬結構的制定；
2.各崗位、各層級激勵薪資的設計制定；
3.企業福利制度的設計制定；
五、績效管理工作
1.配合各部門負責人，根據各部門工作特性制定績效方案；
2.配合部門負責人每月完成績效考核數據，并做好后續的員工面談工作；
六、員工關系管理
1.經常與員工進行日常的溝通，了解員工的情緒變化和對企業的認知等；
2.參加各類培訓，及時了解國家關于人事管理的法律法規調整的解讀，并審查實施中人事管理文件的合法合理性，及時做調整；
七、行政商務工作
1.各公司營業執照變更，遷址等
2.商務類投標（包括標書制作，撰寫，裝訂等）
3.辦公用品和固定資產的申購，審批管理工作；
4.日常辦公室開銷每季度的規劃及費用申請；
5.員工文娛活動、集體旅游的規劃實施；
6.負責公司人員紀律，衛生監督，員工福利的采購發放等
7.公司各種重要賬號管理（網站，企業郵箱，新媒體賬號，釘釘辦公系統等）
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| | | 2012年8月-2015年7月： | 王子夢幻 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 自2012年8月份入職王子夢幻餐飲管理有限公司，此隸屬于江蘇華建傳媒集團公司旗下的一家餐飲公司，成立之初在三里屯世貿百貨四層只有一家門店，是以hellokitt為主題的一家西餐廳，我的工作主要配合人力資源經理對總公司人員 考勤，紀律，衛生管理監督，分公司店面員工的招聘與面試，社保的增減員和基數核定，店面的巡查工作，營業執照工商年檢，變更等！原材料詢價，供貨商對接等事宜。
2013年8月由于餐飲公司經營倒閉，9月份調往北京廣萊傳媒文化有限公司，此公司隸屬于江蘇華建集團傳媒有限公司，是一家專做傳統戶外廣告的公司，主要做機場，候車廳，高速公司高立柱廣告等，由于本公司人事行政主管離職，我是從上家餐飲單位調到這邊公司的，其主要工作內容如下：
一、人事工作 ：
1、結合公司發展戰略，編寫公司組織架構、人員配置，建立人力資源管理體系；
2、建立良好招聘渠道，有效實施招聘計劃；負責招聘工作的具體實施，為公司選拔優秀員工，建立人才資源儲備；
3、制定完善公司各項規章制度及流程；
4、制定年度人力、行政預算；
5、負責薪酬福利體系搭建、維護、實施及數據核算工作；
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
6、公司年度績效評估工作的組織實施；
7、員工關系管理；
8、負責管理員工社會保險、公積金、
9、負責公司內訓、外訓、拓展活動的組織實施；
10、及時處理公司管理過程中的人力資源問題。
二、公司行政工作 ：
1、公司固定資產、低值易耗品管理；
2、公司重要行政禮品的管理、發放；
3、公司年會、團隊建設活動的的組織安排工作；
4、公司車輛管理。
5、公司重要證照、印章、合同檔案的管理 。
6、集團公司交代的其他工作
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| 【教育】 |
| 2016年10月 - 2019年7月 | 北京交通大學 | 人力資源管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 為人誠實，正直，主動性強，對工作負有高度責任心，將近10年的人事行政實戰工作經驗，現已熟練掌握企業人力資源部門各環節相關流程，擅長招聘，薪酬績效，勞動關系等模塊。（曾經招聘過的崗位主要以互聯網廣告公司職位和技術開發公司職位，電商運營職位為主），并有兩家創業型公司團隊搭建成熟經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
