| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2020年7月-2020年8月： | 菲洛嘉(北京)醫療美容醫院連鎖有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 薪酬績效經理 | | 工作描述： | 1、負責薪酬績效體系搭建，制定薪酬績效管理制度及流程，組織實施績效考核管理工作。
2、結合公司業務發展需求，組織設計及優化績效激勵方案。
3、關注薪酬福利市場變化趨勢，跟蹤調研行業內薪酬福利狀況，提出合理化建議。
4、負責編制公司年度人工成本預算，控制公司人工成本。
5、負責每月員工薪資、福利費用的核算，及時編制工資統計報表，建立薪酬福利臺賬。
6、人員異動審批、及時更新員工薪酬變動情況；負責員工獎金、津貼、補貼等薪酬組成的登記與管理。
7、負責建立并完成月度、季度、半年度、年度人工成本分析模型，結合財務營收數據及人員狀況，輸出人工成本分析報告，為業務決策與調整提供指導性建議。 | |
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| | | 2017年3月-2019年11月： | 中科富創（北京）科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | HRBP | | 工作描述： | 1、根據公司發展戰略，變革、優化現有薪酬績效管理體系，建立銷售、職能、產研序列3類不同類型的薪酬績效考核方案。
2、定期收集市場薪酬信息和數據，統計、分析行業市場水平，結合公司業務發展情況和市場水平，提出合理的薪酬調整建議。
3、負責人工成本預算、決算及日常預算管理。
4、負責工資、個稅、社保公積金及薪酬的日常管理核算等工作。
5、負責集團及各子公司E-HR系統和門店管理系統人力成本數據的更新與維護。
6、組織、指導、推進各部門績效考核工作的落地實施，提升各部門績效管理水平。
7、負責制定績效考核培訓計劃并組織實施，評估績效培訓效果。
8、根據年度招聘計劃及各業務線的發展需求，制定和優化招聘流程，完成職位的招聘與配置工作。 經統計，個人獨立完成2個產研團隊組建，入職共85人，招聘崗位分布如下：
(1)職能類占比30%（主要為市場營銷、招商、行政、財務、人力、運營、助理等）；
(2)技術類占比70%（主要為Java、Python、Android、WMS工程師、產品經理、軟件測試、嵌入式、硬件工程師、運維開發、仿真工程師、視覺工程師、規劃設計工程師、項目經理等）。 9、 負責人員優化管理，及時處理有關勞動爭議糾紛，防范集團與各子公司用工風險；核心人員離職面談，做好離職溝通及動向問卷調查，協助公司不斷優化離職管理。
10、不定期開展學習活動（含外部交流峰會和內部培訓），提升行業認知和自身綜合素質，提升人力團隊整體專業能力。
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| | | 2014年10月-2016年12月： | 北京盛世匯海投資管理有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 績效考核經理 | | 工作描述： | 1、根據公司業務發展戰略，搭建薪酬績效考核體系，組織實施績效考核管理工作。
2、負責公司薪酬績效考核體系的評估，與全國各大區業務負責人溝通績效考核結果的應用，跟進執行情況落實到位。
3、對薪酬績效考核結果進行綜合分析，為人才儲備、人員晉升、降職、轉正、調動等提供考核依據。
4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力成本。
5、負責每月工資的核算（含績效、提成、激勵獎金部分）。
6、負責各項人力成本報表的制作及數據分析，含月度、季度、年度人事薪酬報表、人工費用分析報告。
7、負責員工績效考核檔案資料備案及管理工作。
8、負責所轄人力團隊內部組織管理，人員招聘、培訓工作。
9、負責與分公司、其他職能部門建立良好工作對接，對其績效考核進行全面監督、指導及解答。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2015年7月 | 北京大學 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、8年以上人力資源綜合模塊管理經驗，組建過團隊，具備一定的團隊管理經驗；
2、 擅長薪酬績效、招聘、員工關系等多個模塊；目前 BP 工作對接產品研發技術類崗位居多；
3、 具備自我激勵和學習能力，工作之余喜歡參加外部人力前沿峰會和論壇，不斷迭代自我儲備知識量；
4、 協調和溝通合作能力較強，具備一定的抗壓能力 |
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| 【聯系方式】 |
