| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年4月-2019年9月： | 長(zhǎng)春北湖新城吾悅商業(yè)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 長(zhǎng)春北湖新城吾悅商業(yè)管理有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司各崗位節(jié)點(diǎn)與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通招聘需求，篩選簡(jiǎn)歷、各崗位初試；
2、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)使用、維護(hù)及相關(guān)報(bào)表上傳；
3、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理；
4、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議的組織及協(xié)調(diào)；
5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)崗、升職流轉(zhuǎn)及五險(xiǎn)一金的增減；
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)績(jī)效考核監(jiān)督、分析，為后續(xù)人才盤(pán)點(diǎn)提供相關(guān)材料；
7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的完成與實(shí)施，如新員工的培訓(xùn)、綜合制度培訓(xùn)等；
8、上級(jí)安排的其他臨時(shí)工作。 | |
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| | | 2017年10月-2019年4月： | 長(zhǎng)春榮豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 長(zhǎng)春榮豐房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通招聘需求，完成招聘任務(wù)，對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)制作月度考勤，編制工資、績(jī)效、加班、保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表；
3、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理病完成人員編制表，定期更新崗位說(shuō)明書(shū)；
4、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)相關(guān)手續(xù)辦理及其他員工關(guān)系工作；
5、每月績(jī)效考核工作指標(biāo)完成度審核、績(jī)效考核表收集和分析；
6、2018年5月起負(fù)責(zé)公司新成立物業(yè)公司全模塊人力工作，從0-1完成人員招聘、各類(lèi)制度編制、員工培訓(xùn)等，離職時(shí)已初步完成，招聘各類(lèi)崗位63人，公司已可運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 | |
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| | | 2012年8月-2017年4月： | 吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 吉林東奧建設(shè)集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源專(zhuān)員 | | 工作描述： | 1、主要是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門(mén)之間聯(lián)系，落實(shí)公司規(guī)章制度，信息傳達(dá)，督促和檢查工作落實(shí)情況，公司組織制度及工作職責(zé)等規(guī)章制度的研討和修訂等;
2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的制定、修訂及監(jiān)督檢查;
3、負(fù)責(zé)公司衛(wèi)生、環(huán)境的管理，生活設(shè)施，辦公設(shè)備的維護(hù)；
4、負(fù)責(zé)日常辦公用品的采購(gòu)及相關(guān)設(shè)備維修事宜；
5、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)會(huì)議會(huì)前管理及會(huì)議記錄，并給與會(huì)議支持；
6、公司各類(lèi)證件年檢，各類(lèi)章、證的管理、使用與登記；
人事管理和日常事物：
1、負(fù)責(zé)各部門(mén)招聘工作，與部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行需求溝通，按需進(jìn)行招聘；
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及其他綜合培訓(xùn)工作；
3、負(fù)責(zé)考勤、保險(xiǎn)、薪資表格編制并管控人力相關(guān)成本；
4、負(fù)責(zé)員工的人事信息更新與維護(hù)、員工檔案管理，定期更新崗位說(shuō)明書(shū)；
5、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系模塊全部工作，包含但不限于入、離、調(diào)等；
6、每月績(jī)效考核工作指標(biāo)完成度審核、績(jī)效考核表收集和分析；
7、上級(jí)安排的其他臨時(shí)性工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年7月 | 北京信息工程專(zhuān)修學(xué)院 | 計(jì)算機(jī)軟件 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 8年人力資源經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)過(guò)房地產(chǎn)施工、開(kāi)發(fā)、物業(yè)公司全模塊工作；
曾有超過(guò)四年500人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)并一直負(fù)責(zé)薪酬福利等相關(guān)工作；
擅長(zhǎng)薪酬福利、人員招聘等模塊 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
