| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
貨品(商品)經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-2020年7月： | 北京錦上芙蓉服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京錦上芙蓉服裝有限公司 | 職 位： | 商品數據分析 | | 工作描述： | 1、店鋪補貨及調撥整合，增加商品周轉率，提高售馨率 2、季末退貨和開季前根據各店鋪的客戶群體把新款和庫存商品相結合分配到合適的店鋪 3、新品上市后跟進，發現暢銷款進行快翻，滯銷款后期研發定款規避 4、定期分析店鋪銷存情況，合理控制庫存 5、根據公司整體的商品企劃及計劃銷售額，分析歷年的銷售數據，并結合現有庫存，測算下一季節及第二年研發情況 6、參與新款試衣，并根據銷售數量、尺碼占比、面料價格和料率情況合理安排下單數量、尺碼、定價，最后和設計總監確認 7、根據上市計劃及時跟進生產經理新款入庫時間，出現問題時及時調整 8、年末制作各店VIP整年消費數據分析，篩選即將達標顧客給到店鋪負責人進行邀約刺激消費 9、每月店鋪盤點差異情況核實及調整 10 、定期巡店，正面直觀了解店鋪貨品情況，聽取店鋪建議，根據情況做出相應得調整 11、新店開業前貨品組合及問題店鋪撤店收尾工作 12、針對老款及滯銷款，制定特賣價格和領導確認，組織一年兩次特賣會進行出清甩賣 13、外貼商品相關事宜溝通 | |
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| | | 2017年4月-2018年4月： | 浙江邦誠國際 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江邦誠國際 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1、根據所轄店鋪的指標、銷售及貢獻率配貨、補貨、調撥及整合
2、周報表及月報表數據分析，新款上市跟進，出現暢銷款及時反饋，提出翻單需求
3、大型活動前店鋪主推款確定�；顒又兄魍瓶罡M及活動后總結
4、季末清倉時，給營運部提供滯銷款及量大款，讓其做出相應的促銷活動從而加快動銷
5、季末時根據店鋪當地氣候情況，制定退貨計劃并安排及時退倉
6、每年兩季貨品屬性分類和價格制定
7、換季前根據店鋪銷售及氣候情況，制定上貨計劃并按期安排配發
8、店鋪盤點，并且根據平常調撥過程中出現的差異情況進行抽盤
9、根據公司制定的銷售任務、動銷目標、現有庫存及開店計劃，測算所需缺口，制定買貨計劃
10、制定下店計劃，了解銷售較好競品的貨品情況，發現問題找出差距，及時反映調整 | |
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| | | 2014年8月-2017年3月： | 北京朗利夫服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京朗利夫服裝有限公司 | 職 位： | 商品主管 | | 工作描述： | 1.參與每季商品結構的企劃及跟蹤入庫情況 2.換季時，根據不同地區制定不同的商品上市波段 3.新品上市后及時跟蹤及收集店鋪回饋情況 4.及時做數據分析，進行合理的調撥、并貨清倉，從而達成或超額完成公司制定的任務 5.跟蹤銷售情況，及時做出翻單計劃并跟進后期入庫 6.季末清倉時，平滯銷貨品制定清倉計劃，從而達到預期的消化率 7.新店開業準備及銷售不好店鋪的撤店收尾 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年5月 | 河南檢察官學院 | 法律 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在服裝行業工作了將近10年，從事商品職位6年多，熟練使用百盛軟件及辦公軟件，較強的數據分析能力、邏輯思維能力及把控貨品的進銷存情況，有較強團隊合作意識及溝通能力，為所負責店鋪任務達成起到了至關重要的作用，得到公司領導的高度認可和重視，希望在以后的任何工作中能夠繼續發揮自己的優勢特長。 |
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| 【聯系方式】 |
