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	姜昊
	更新日期 2020/12/7 打印姜昊的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名姜昊	性別女
出生年月 1982年1月	國籍中國
戶籍湖南省	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2010年9月-至今：	北京盛藏藝術(shù)品有限公司
企業(yè)規(guī)模：	500-1000人
部門：	北京盛藏藝術(shù)品有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	職責(zé)敘述：人力資源規(guī)劃、薪酬福利、招聘、勞動(dòng)關(guān)系等，負(fù)責(zé)公司人力資源及行政的運(yùn)作。一、人力資源規(guī)化 1、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程隨時(shí)完善組織架構(gòu)，明確上下級(jí)關(guān)系、權(quán)限和運(yùn)作機(jī)制； 2、制定公司規(guī)章制度、通知通報(bào)，部門及員工工作流程的建立與監(jiān)督、執(zhí)行； 3、公司文化團(tuán)隊(duì)建設(shè)及合作，營造有益員工發(fā)展的工作環(huán)境。二、依據(jù)公司的運(yùn)營狀況以及市場(chǎng)薪酬情況，規(guī)劃薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)薪酬體系符合公司的整體發(fā)展，并具有外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。 1、根據(jù)公司的經(jīng)營業(yè)績(jī)，對(duì)整體用工成本進(jìn)行逐項(xiàng)分析，并通過同比數(shù)據(jù)來調(diào)控人力成本，為公司的整體經(jīng)營戰(zhàn)略發(fā)展提供準(zhǔn)確的參考數(shù)據(jù)； 2、制定公司每月薪資表，并按時(shí)發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效考核方案，根據(jù)考核結(jié)果，審批員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升、處罰等事項(xiàng)； 4、定期調(diào)查員工滿意度，開發(fā)多種福利項(xiàng)目，充分利用企業(yè)可提供的各種資源，提高薪酬以外的福利競(jìng)爭(zhēng)力。三、根據(jù)公司運(yùn)作規(guī)劃及項(xiàng)目目標(biāo)，制定可行性招聘計(jì)劃。定期為各部門輸送人才，并建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。 1、定期與各部門負(fù)責(zé)人溝通，統(tǒng)計(jì)各部門的人員需求，并根據(jù)公司發(fā)展方向確定招聘方向； 2、負(fù)責(zé)招聘廣告的投放，在各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，包括網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園、APP等； 3、負(fù)責(zé)公司所有崗位人員的簡(jiǎn)歷甄選，資格測(cè)試和編排面試流程等管理； 4、辦理新員工入職手續(xù)，確保用工合法化。四、勞動(dòng)合同、員工保險(xiǎn)、員工檔案等人事管理制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督與實(shí)施。 1、隨時(shí)關(guān)注《勞動(dòng)法》，定期檢查勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽等事宜，確保公司的經(jīng)營處于安全的狀態(tài)； 2、員工保險(xiǎn)和公積金的管理，及時(shí)處理員工調(diào)動(dòng)及社會(huì)保險(xiǎn)的業(yè)務(wù)變更； 3、員工檔案及檔案資料庫的管理。五、培訓(xùn)與考證 1、作為拍賣行業(yè)，定期安排優(yōu)秀員工考取拍賣資格證書，提高員工專業(yè)素質(zhì)； 2、負(fù)責(zé)管理和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)記錄與培訓(xùn)項(xiàng)目的定期更新工作； 3、負(fù)責(zé)開發(fā)和完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，根據(jù)需要完善培訓(xùn)體系。六、行政日常管理 1、負(fù)責(zé)優(yōu)化各項(xiàng)工作流程，保持與公司內(nèi)各協(xié)作單位之間的順暢溝通，使部門和部門員工的發(fā)展與公司的目標(biāo)、要求保持一致； 2、安排、分配行政管理工作，督促并保障辦公室日常行政工作的正常開展； 3、財(cái)務(wù)資源的合理運(yùn)作，監(jiān)督、核審所有日常費(fèi)用，控制辦公成本。


2008年11月-2010年6月：	翼天網(wǎng)際信息技術(shù)（北京）有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	翼天網(wǎng)際信息技術(shù)（北京）有限公司
職位：	人力資源經(jīng)理
工作描述：	職責(zé)敘述：本著識(shí)人、用人、管人、找對(duì)人、用好人、培養(yǎng)人的六大宗旨，負(fù)責(zé)公司人力資源運(yùn)作。 1、作為公司創(chuàng)建人員，在公司成立初期確定了各個(gè)部門用人戰(zhàn)略方案，并在公司發(fā)展過程中對(duì)工作流程進(jìn)行分析，不斷優(yōu)化公司組織架構(gòu)； 2、通過對(duì)員工滿意度調(diào)查及市場(chǎng)整體信息的收集，不斷完善公司的薪酬制度，確保公司工資水平在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，同時(shí)對(duì)員工亦具有激勵(lì)性； 3、通過收集考核和培訓(xùn)方面的信息，確定核心員工及員工成長的機(jī)會(huì)； 4、工作中與員工充分溝通，建立起員工與公司之間的信任橋梁； 5、結(jié)合公司定位與發(fā)展方向，著手企業(yè)文化建設(shè)，并將企業(yè)文化滲透進(jìn)日常工作中。

【教育】

1999年9月 - 2003年6月

湖南涉外經(jīng)濟(jì)大學(xué)

國際貿(mào)易學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

1，十一年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷過公司組創(chuàng)到發(fā)展的過程，對(duì)公司各階段人才需求有較深了解，熟練操作人力資源六大模塊，熟悉國家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。 2，十一年行政管理經(jīng)驗(yàn)，擅長處理各種上下級(jí)、平級(jí)之間的關(guān)系，能輕松應(yīng)對(duì)員工各種情緒，并能很好的調(diào)動(dòng)員工的工作熱情和積極性。對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)。 3，兩年公關(guān)策劃營銷經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的與人溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。 4，堅(jiān)持目標(biāo)管理、積極辦事、科學(xué)總結(jié)、不斷改進(jìn)的工作原則，認(rèn)真負(fù)責(zé)的開展工作。 5，相貌氣質(zhì)均好，自幼受到良好的家庭教育，有教養(yǎng)，無驕氣。

【聯(lián)系方式】