| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年8月-2020年5月： | 北京美康基因科學股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京美康基因科學股份有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 1) 制度建設 :起草行政辦公，人力資源管理制度，員工手冊等行政人事部部門內部和公司范圍的制度
2) 人事內勤（入轉離手續及面談，試用期績效考核，員工檔案，釘釘審批，外國專家工作證辦理等），外聯（人力費用預算，五險一金及基數調整和分攤，北京工作居住證，工商年報，審計提供人力數據，殘疾人就業情況申報，失業保險金返還，穩崗補貼等業務辦理）；人力成本核算及分攤
4) 協助HRBP工作：法律，公司制度支持；試用期及離職面談：新員工培訓線上和線下籌辦；銷售分公司季度工作會議籌辦；外阜駐地五險一金及殘保金，失業保險金返還等辦理
5）行政工作：接洽物業與之保持良好關系，保潔外包，網管外包，IT及機房會議視頻建設等業務外聯，費用預算及分攤，固定資產賬務建立，維護
6)商務會議及團建前期方案，預算，采購，實施等。 | |
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| | | 2015年9月-2018年1月： | 維樹科技（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 維樹科技（北京）有限公司 | 職 位： | 綜合部主管 | | 工作描述： | 1) 戰略統籌
依據公司未來年度的發展規劃，組織架構調整和人員調整，結合各部門各崗位對各部門人員需求做招聘計劃，專業部門團隊搭建，如招聘與調整，績效薪酬體系涉及及實施；
2) 制度建設和實施
a) 依據北京市地區新出臺的法規條例修同時收集部門意見和反饋，起草和完善公司管理制度； 梳理和建立行政、人事、報銷流程及用表，實施監督和管控
b) 協助上級建立完善各項規章制度及培訓制度、績效考核機制、人才管理辦法等，以契合企業發展要求
3) 人事管理
a) 負責招聘，入，轉，調，離的工作，建立花名冊和員工檔案
b) 負責五險一金業務、工作居住證、入檔案、申報個稅的辦理,核算和發放工資，年終獎，績效
c) 協助老板制定和調整適合公司的薪酬體系和人員配置，績效考核制度，制度宣講與培訓
d) 處理員工關系問題，代表公司與員工商議解除勞動關系、商議解決績效獎金發放問題、員工異動等相關問題的面談及手續辦理
4) 行政管理
a) 建立健全公司行政合同檔案和固定資產管理
b) 計劃、組織、協調、安排戶外團建、生日和重大節日ppt制作以及組織、公司工作會議或旅游活動項目 策劃、組織執行工作總結會議、內部宣講、年會，制作PPT，串詞、課件，采購等
c) 負責協調設計院與公司的行政部門和物業之間的工作事項，房租合同簽訂續簽、支付，溝通日常物業管理和維修等工作
d) 負責為實習生安排住宿、部門協調，轉正入職
e) 負責公司裝修，采購等項目
5）負責財務報表，報銷，公司內部賬，工資核發，人力成本核算
6）協助老總編寫提交投標材料，維護與總包商或業主公司關系 | |
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| | | 2009年2月-2014年12月： | 北京慧宇誠越科技發展有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京慧宇誠越科技發展有限公司 | 職 位： | 商務部兼綜合部主管 | | 工作描述： | 1) 負責公司商務，采購，進口業務聯系，國內外訂單審核和編制臺賬，以及與外商，國內供應商，客戶的日常商務聯絡。
2) 組織和主持業務員溝通會，和產品學習等內部培訓。
3) 負責與上海、廣州分公司辦事處聯絡。
4) 負責搭建組織架構，部門和人員配置。
5) 做招聘和培訓計劃，起草和修訂員工手冊，人員招聘，面試。
6) 負責招投標網絡申報和標書制作等商務工作，商務
7) 審核商務和行政業務報銷，統計月度年度，產品和人員銷售和采購數據報表和分析，業務人員績效報表。
8) 負責商務接待，獨立負責和陪同日本合作商在京日常活動，安排住宿和出行。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 人大 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 2000年9月 - 2004年6月 | 湖南大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉商務，行政，財務和人事工作，熟練掌握辦公軟件 |
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| 【聯系方式】 |
