| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2019年5月-至今： | 北京波司登貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京波司登貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 零售主管 | | 工作描述： | 任職期間，負(fù)責(zé)零售標(biāo)準(zhǔn)的制定和整合并按計劃對終端店鋪進(jìn)行培訓(xùn)帶教，確保標(biāo)準(zhǔn)的有效落地，完成所負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)標(biāo)桿店鋪各項核心數(shù)據(jù)的相關(guān)報表進(jìn)行分析，并提出提升方案有效實施，完成日常及階段的終端巡店檢查，同事做好反饋及提升方向。
任職期間參加總部儲備店長培訓(xùn)，獲得華北優(yōu)秀總教練稱號 | |
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| | | 2017年1月-2019年3月： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海拉夏樂微服飾有限公司 | 職 位： | 店經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報銷售情況，編制銷售報表，定期報送經(jīng)理。
4、主持周會和每日例會。
5、每日確認(rèn)各員工當(dāng)日業(yè)績。
6、根據(jù)銷售計劃，參與制定和調(diào)整銷售方案（策略），并負(fù)責(zé)具體銷售方案實施。
7、銷售現(xiàn)場日常管理工作。
8、根據(jù)公司規(guī)定，定期對員工進(jìn)行考核。
9、參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
10、組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
11負(fù)責(zé)對員工的日常管理。
12、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。
13、對銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發(fā)放各人
14、工資報銷的審核 | |
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| | | 2008年3月-2016年12月： | 綾致時裝（天津）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司 | 職 位： | 店長 | | 工作描述： | 1、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作。
2、根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，參與制定銷售計劃，同時制定本組每月銷售計劃，掌握銷售進(jìn)度。
3、定期組織匯報銷售情況。
4每日確認(rèn)各員工當(dāng)日業(yè)績。
5.銷售現(xiàn)場日常管理工作。
6.根據(jù)公司規(guī)定，定期對員工進(jìn)行考核。
7.參與并制定現(xiàn)場銷售工作流程和標(biāo)準(zhǔn)，組織員工研究確定。
8.組織銷售培訓(xùn)，支持員工對新的工作方法或流程的實踐。
9.負(fù)責(zé)對員工的日常管理。
10完成銷售經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。
11.對銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理，議定的事宜馬上處理并立即形成文字，發(fā)放各人 | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2007年6月 | 北京市財經(jīng)學(xué)院 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，熱情大方，誠實肯干，有上進(jìn)心，有強烈的團(tuán)隊榮譽感，責(zé)任心較強，12年的服裝銷售經(jīng)驗，有一定的銷售技巧培訓(xùn)，店鋪管理經(jīng)驗，為人踏實誠懇，具有良好的團(tuán)隊合作精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，適應(yīng)能力較強 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
