| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年12月-至今： | 北京中聯艾博國際會議展覽服務有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中聯艾博國際會議展覽服務有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 一、籌備公司各類對內外會議，并負責會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草會議紀要等文件。
二、負責公司信息披露事務，保證信息披露的及時、準確、合法、真實和完整；
三、使公司各級管理人員明確他們應當崐擔負的責任，遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關規(guī)定；
四、協助董事長行使職權。并在各部門違反法律、法規(guī)、公司章程等有關規(guī)定時，應及時提出異議；
五、為公司重大決策提供咨詢和建議；
六、協助處理公司與證管等部門之間的有關事宜；
七、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；
八、承辦董事長交辦的各項工作。 行政人力等工作：
一、在董事長的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業(yè)務范圍，擬定工作 計劃，負責執(zhí)行或督導管理。
二、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問題及時解決和匯報。
三、 負責公司規(guī)章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時 制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
四、 負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
五、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
六、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
七. 公司領導指派的其他工作。 | |
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| | | 2018年3月-2018年12月： | 北京京儀建筑工程有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京京儀建筑工程有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 一、全面負責人力資源管理及行政管理的各項事務；
1、公司對外、對內發(fā)文（紅頭文件）、收文管理；
2、會議會務組織，會議紀要、公司各單位部門日報、周報、月報管理；
3、企業(yè)資質及員工職稱證書管理（申報、年檢等）；
4、印章（公章、合同章、財務章）管理；
5、日常辦公設備（用品）統計盤點、采購、領用管理；
6、組織員工生日會等團建活動；
7、檔案管理（主要負責工程類檔案管理內控流程的制定和規(guī)范）；
二、根據公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、招聘流程、人事管理制度、薪資管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱、行政管理等規(guī)章制度、實施細則、內控流程并組織實施；
2、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案的建議，對公司組織結構設計提出改進方案；
3、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選；
4、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓；
5、負責組織公司員工的考核，并對考核結果做出評價；
6、負責協調公司員工的崗級評定工作；
7、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的工資；
8、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
9、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決； | |
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| | | 2012年5月-2018年2月： | 北京協眾聯城房地產顧問有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京協眾聯城房地產顧問有限公司 | 職 位： | 行政人事專員 | | 工作描述： | 1、 負責分公司的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規(guī)章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂； 2、 負責公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據部門提出的人員需求申請，進行網絡招聘或是現場招聘，篩選合適人員，電話預約面試；
3、 負責辦理新進員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料； 4、 負責對新進員工崗前培訓，崗前培訓包括公司文化培訓、公司規(guī)章制度培訓；對技術員或者是業(yè)務員進行技術培訓或者是產品培訓，讓新進員工更好更快的適應新的工作崗位。 5、 做好公司的考勤統計工作，及勞動工資的管理工作。根據公司及政府規(guī)定做好員工的調資定級、統籌退休等各項工作，并負責辦理員工請假、休假的有關手續(xù)。
6、 負責公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、
7、 負責公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
8、 負責員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年7月 | 北京吉利大學 | 商務管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做人（腳踏實地）+工作（敬業(yè)奉獻）=自己的路自己走下去！！！ |
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| 【聯系方式】 |
