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金豐集團湖南金豐紡織
程瓊
更新日期 2020/9/11    打印程瓊的簡歷
【基本信息】
姓     名
程瓊
性     別
女
出生年月
1988年3月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2018年12月-至今： 北京中聯(lián)艾博國際會議展覽服務(wù)有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京中聯(lián)艾博國際會議展覽服務(wù)有限公司
職 位： 行政人事經(jīng)理
工作描述： 一、籌備公司各類對內(nèi)外會議，并負(fù)責(zé)會議記錄和會議文件、記錄的保管并起草會議紀(jì)要等文件。
二、負(fù)責(zé)公司信息披露事務(wù)，保證信息披露的及時、準(zhǔn)確、合法、真實和完整；
三、使公司各級管理人員明確他們應(yīng)當(dāng)崐擔(dān)負(fù)的責(zé)任，遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策、公司章程等有關(guān)規(guī)定；
四、協(xié)助董事長行使職權(quán)。并在各部門違反法律、法規(guī)、公司章程等有關(guān)規(guī)定時，應(yīng)及時提出異議；
五、為公司重大決策提供咨詢和建議；
六、協(xié)助處理公司與證管等部門之間的有關(guān)事宜；
七、負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理；
八、承辦董事長交辦的各項工作。

行政人力等工作：
一、在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作 計劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
二、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件， 對文件中設(shè)計的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報。
三、 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進行公司管理策劃，及時 制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進公司的管理。
四、 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
五、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、 高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
六、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作。
七. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
2018年3月-2018年12月： 北京京儀建筑工程有限公司
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 北京京儀建筑工程有限公司
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 一、全面負(fù)責(zé)人力資源管理及行政管理的各項事務(wù)；
1、公司對外、對內(nèi)發(fā)文（紅頭文件）、收文管理；
2、會議會務(wù)組織，會議紀(jì)要、公司各單位部門日報、周報、月報管理；
3、企業(yè)資質(zhì)及員工職稱證書管理（申報、年檢等）；
4、印章（公章、合同章、財務(wù)章）管理；
5、日常辦公設(shè)備（用品）統(tǒng)計盤點、采購、領(lǐng)用管理；
6、組織員工生日會等團建活動；
7、檔案管理（主要負(fù)責(zé)工程類檔案管理內(nèi)控流程的制定和規(guī)范）；
二、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
1、根據(jù)公司的情況，組織制訂公司用工制度、招聘流程、人事管理制度、薪資管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱、行政管理等規(guī)章制度、實施細(xì)則、內(nèi)控流程并組織實施；
2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的建議，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案；
3、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選；
4、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
5、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價；
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工的崗級評定工作；
7、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；
8、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)；
9、受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決；
2012年5月-2018年2月： 北京協(xié)眾聯(lián)城房地產(chǎn)顧問有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 北京協(xié)眾聯(lián)城房地產(chǎn)顧問有限公司
職 位： 行政人事專員
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)分公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂； 2、 負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行網(wǎng)絡(luò)招聘或是現(xiàn)場招聘，篩選合適人員，電話預(yù)約面試；
3、 負(fù)責(zé)辦理新進員工入職離職手續(xù)，建立員工檔案資料； 4、 負(fù)責(zé)對新進員工崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)包括公司文化培訓(xùn)、公司規(guī)章制度培訓(xùn)；對技術(shù)員或者是業(yè)務(wù)員進行技術(shù)培訓(xùn)或者是產(chǎn)品培訓(xùn)，讓新進員工更好更快的適應(yīng)新的工作崗位。 5、 做好公司的考勤統(tǒng)計工作，及勞動工資的管理工作。根據(jù)公司及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作，并負(fù)責(zé)辦理員工請假、休假的有關(guān)手續(xù)。
6、 負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買、保管和發(fā)放、
7、 負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理。
8、 負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動、體育活動等健康活動的開展。
【教育】
2005年9月 - 2009年7月    北京吉利大學(xué)   商務(wù)管理 本科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 做人（腳踏實地）+工作（敬業(yè)奉獻(xiàn)）=自己的路自己走下去！！！
【聯(lián)系方式】

 
 
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