| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年10月-2019年12月： | 大漠金駝北京（商貿）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 大漠金駝北京（商貿）有限公司 | 職 位： | 人資經理 | | 工作描述： | 全面主持人資行政工作，主持薪資、績效考核、公司制度完善、人員招聘、勞動關系處理，避免勞動爭議的發生，組織各部門相關培訓工作。及時與領導溝通，有效執行公司領導相關指導意見。善于協調處理各部門之間的工作關系。 | |
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| | | 2014年3月-2018年8月： | 北京奉生堂 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京奉生堂 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責人資部招聘、培訓、薪酬福利、績效考核管理、員工關系管理、人力資源規劃等各項工作。協調處理部門之間事務處理，負責公司各項制度的推行、完善。相關外聯事務。 | |
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| | | 2012年7月-2014年2月： | 北京金利恒不銹鋼 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京金利恒不銹鋼 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 全面負責人資部招聘、培訓、薪酬福利、績效考核管理、員工關系管理、人力資源規劃等各項工作。協調處理部門之間事務處理，負責公司各項制度的推行、完善。員工宿舍及公司食堂管理，辦公用品采購，費用預算及數據統計，園區物業聯系溝通。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年7月 | 中國海洋大學 | 法學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從事十五年以上人資行政工作，擁有豐富的人資工作經驗，擅長招聘、培訓、薪酬福利、績效考核管理、員工關系管理、勞動關系處理、人力資源規劃等各項工作。具備較強的組織領導能力和溝通能力，善于協調處理部門之間、員工之間人際關系。參加過多項人力資源培訓學習，并獲得一級人力資源師證書。熟練辦公軟件操作，能熟練進行局域網維護。 |
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| 【聯系方式】 |
