| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年4月-2020年3月： | 北京藍海在線科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京藍海在線科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1，負責公司的人員招聘工作，協(xié)助各部門對于各崗位的招聘工作，確定編制需求、指導開展招聘工作。
2，負責公司員工的薪資核算，以及績效監(jiān)督工作。社保、公積金的月度操作。
3，人事制度方案以及規(guī)章制度的建立、修正并完善已有的制度文件，監(jiān)督并執(zhí)行。
4，負責公司的勞動關(guān)系管理，以及員工福利建設。
5，建立選人、用人、育人、留人的人事管理機制。
6，負責員工面談工作，及時了解動態(tài)，防止人員流失。
7，員工的考核管理（轉(zhuǎn)正考核、績效考核、年終考核）。
8，負責公司的員工管理管理、員工的入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)以及合同續(xù)訂和考勤統(tǒng)計等相關(guān)工作。
9、處理公司用工風險、勞動仲裁等相關(guān)事務。
10、領導交給的日常事務性工作。
行政工作：
1，固定資產(chǎn)、辦公耗材的采購，記賬，登記領用以及相應管控。
2，會議、團建、拓展等活動組織，籌備，協(xié)調(diào)，安排。
3，工商、稅務、人才中心、工作居住證等對公部門的工作對接與完成。
4，辦公設備的日常維護工作，如電腦，寬帶，打印機等。
5，資質(zhì)的年審年報工作。
6，公司資質(zhì)以及印章的嚴格管理，對于蓋章文件以及協(xié)議合同的存檔負責。
7，辦公室環(huán)境的日常維護與優(yōu)化，包括綠植的維護，保潔的安排，桌椅柜子等的損壞修理。
8，物流的單據(jù)留存，費用管控。
9，領導交給的臨時性事務。 | |
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| | | 2013年11月-2016年2月： | 北京翠綠文化發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京翠綠文化發(fā)展有限公司 | 職 位： | 行政人事 | | 工作描述： | 人事工作：社保、公積金的增減員、補繳。
招聘工作的實施與開展。
工資表的核算與修訂。
行政工作：與總公司聯(lián)系費用方面的報銷
物資申購、采買、盤點等
員工考勤、入離職的相應辦理、
資質(zhì)證照的辦理、年審等相應工作 | |
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| | | 2009年5月-2013年9月： | 爭鮮上海食品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 爭鮮上海食品有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1、部門內(nèi)工作安排分配。
2、外聯(lián)公共關(guān)系：證照資質(zhì)方面的辦理，年檢，注銷的辦理。
3、檔案管理：公司的電子檔與紙質(zhì)檔的建立與管理（人事檔案與行政和車輛檔案）。
4、采購：固定資產(chǎn)、辦公用品、員工工作服等相關(guān)用品的的采購，發(fā)放與管理。
5、員工關(guān)系：員工的入職、離職、請假的辦理，統(tǒng)計考勤。
6、活動安排：定期的活動策劃與安排。以及領導交給的一些臨時性事務。 | |
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| 【教育】 |
| 2017年9月 - 2019年6月 | 北京民族大學 | 心理學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作踏實，靈活應變，較有創(chuàng)新意識 有良好的思想素質(zhì)和上進心 扎實肯干，熟練操作microsoft office的辦公軟件。細致耐心。吃苦耐勞，有責任心，工作具有團隊合作精神 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
