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6.積極有效地跟蹤管理招聘全過程，通過數據匯總、進展報告等推動招聘高效率運作；
負責人才市場調研，了解人才需求狀況與人才動態，建立后備人才選拔方案和行業人才儲備機制；
7.企業文化建設與員工關系為領導層重大人事決策提供建議和信息支持，為公司各部門負責人提供日常人事法規法律事務的咨詢；
8.制定并完善人事管理制度，如《勞動合同》、《員工手冊》、《離職管理制度》、《員工工作日志管理制度》、《績效體系》、《績效考核方法》、《培訓控制程序》等；
9.負責處理各種勞動糾紛，協調員工關系；建立公司內部暢通的溝通渠道，積極聽取和采納員工合理化建議及受理投訴問題，并反饋給相關部門。
入職兩周由總經理提出轉正加薪；離職原因是公司搬遷至深圳。

行政管理方向：
1.負責整體辦公室環境管理、安全管理；負責辦公用品、固定資產、印章管理及維修保養。
2.負責公司水、電、電話費的日常統計、登記及購買。
3.負責公司文件、檔案、既往合同等資料的整理歸檔。
4.負責公司外聯工作及各項活動的方案制定、組織與實施。
5.資質申請及商務采購協助。
6.人員管理（勤德能考核）與辦公用品采購（房租、云服務器、電腦與打印機等辦公設備用品）、各地行政人員管理與行政費用審批與控制；
7.供應商管理（酒店、機票公司、第三方公司）
8.總裁辦公室及總經理工作支撐
9.負責公司行政管理制度的制定和發放。
10.會議安排、協調其它部門會議計劃之會場安排及年度安排與會務管理，資料整理、下達會議通知、現場會議記錄備案及檔案管理。會議紀要撰寫及會場所需多媒體設備的調試準備；

一、招聘工作
1、組建商用室內環境項目部（分為項目一部與項目二部）招聘兩個項目部總監各1名，大客戶銷售8名，合計10人。
2、招聘渠道拓展與合作，獵頭合作談判，合同簽訂及合作；
3、招聘需求的協調溝通，崗位JD撰寫，職位發布；
4、初試面談甄選，復試安排協調；
5、人事行政部候選人面試后定崗、定薪；
6、入職事宜溝通協調，OFFER發放。
7、招聘流程完善和優化。

二、員工培訓
組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施具體實施；撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果。培訓主要由內訓和外訓組成，內訓課程組織培訓部員工結合公司實際情況開發課程，主要包括領導力、執行力、自我修養等課程培訓。外訓課程以體驗式培訓為主，邀請專業的培訓機構對員工的潛在能力進行培訓，例如沙盤模擬實驗課程。也會針對各部門的特殊需求，展開專業的業務培訓。全員年度業務培訓共計8次、體驗式教學培訓4次，共計12次。

三、員工關系
1、制定員工入職、離職流程單，梳理入職、流程手續；安排人事專員具體負責并監督流程合理性；
2、員工轉正申請審核審批。

四、績效管理（具體時間根據公司具體情況安排）
根據公司發展情況，組織人事部進行公司績效薪酬體系搭建和具體實施。

五、員工福利
員工五險一金增減員，跨年清冊及基數核準，員工新參統等具體相關工作。
六、勞動關系
公司仲裁案件跟進與處理。

職責：行政工作
1、協辦行政日常管理、定期進行資產盤點及各項行政費用報銷，包括餐費、車費、打印機等辦公設施及相關易耗品的使用、維護和保養事宜。
2、負責重要會議及活動的后勤準備工作及公司會議室、接待室的管理；
3、五險一金U盾等相關證件到期的續費、變更辦理工作。
4、領導交辦的其他事宜，及辦公室日常工作。