| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年1月-2019年12月： | 譽都思酒店管理（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 譽都思酒店管理（北京）有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定人力資源、行政管理等部門的職能目標(biāo)和規(guī)劃；
2、 制定公司人力資源成本預(yù)算及本部門年度費用預(yù)算，并監(jiān)控實際費用的支出；
3、 協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，牽頭制定各部門職能，保證部門高效的運作；
4、 制定完善公司各項行政、人事管理制度和流程，并推動實施和監(jiān)督檢查；
5、 建設(shè)和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認(rèn)同感和滿足度；
6、 組織公司定崗定編，牽頭編制職位說明書，根據(jù)需要及時修正和補充；
7、 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔；
8、 根據(jù)公司及部門人員需求，提出內(nèi)部員工調(diào)配方案，促進人員的優(yōu)化配置；
9、 建立優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題；
10、 負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；
11、 建立和諧的勞動關(guān)系，暢通員工溝通渠道；
12、 負(fù)責(zé)勞動合同管理，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，解決公司各種勞動糾紛，處理勞動仲裁及勞動上訴案件，處理社保稽查案件等；
13、 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。 | |
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| | | 2016年3月-2018年11月： | 北京景聯(lián)傳媒科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京景聯(lián)傳媒科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、 依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定人力資源、行政部門的職能目標(biāo)和規(guī)劃
2、 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃；
3、 編制職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，用工合同的簽訂；
5、 負(fù)責(zé)人員檔案的管理，建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，確保績效評價體系能夠落地，并不斷完善績效管理體系；
7、 負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)體系報批員工內(nèi)部異動手續(xù)；
8、 做好員工考勤統(tǒng)計，負(fù)責(zé)加班審核和報批工作；
9、 負(fù)責(zé)員工福利、工資制作及發(fā)放的辦理；
10、 全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作,確保公司的安全穩(wěn)定,正常運作；
11、 建立和完善各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
12、 全面負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與勞保用品的管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤檢節(jié)約的實務(wù)工作；
13、 總經(jīng)理交代的其他事宜。 | |
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| | | 2005年9月-2016年3月： | 北京中誠盛源技術(shù)發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中誠盛源技術(shù)發(fā)展有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理助理 | | 工作描述： | 1、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求制訂年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后予以實施；
2、 負(fù)責(zé)公司招聘渠道維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新；
3、 負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排，組織安排校園招聘；
4、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的整理和用工合同的簽訂；
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員流動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；
6、 制定年度培訓(xùn)計劃及預(yù)算；
7、 員工績效考核的核算 ;
8、 員工勞動關(guān)系社保辦理；
9、 核算員工的薪酬福利等事宜;
10、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2010年2月 | 北京交通大學(xué) | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 10年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源模塊流程規(guī)劃、體系制定、計劃實施、構(gòu)建相應(yīng)的工作模塊；熟悉國家各項勞動法規(guī)政策條例，能獨立成功應(yīng)對勞動仲裁案件，對工作富有創(chuàng)新性和計劃性，具有獨特的團隊管理風(fēng)格和執(zhí)行方法。
領(lǐng)導(dǎo)力：擅長將公司發(fā)展戰(zhàn)略、人員配置、流程優(yōu)化等有效結(jié)合，多次為公司的發(fā)展和管理帶來新的增長點。
愛好：音樂、書、攝影、電影、行走、記錄生活。
唯一原則：信任。
本人已婚已孕，無二胎考慮！
2020不平凡的一年，愿一切安好，致敬英雄，銘記歷史！ |
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| 【聯(lián)系方式】 |
