| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年10月-2019年11月： | 果聯(lián)科技 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 果聯(lián)科技 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，負責公司人力行政管理的全面工作，向總經(jīng)理匯報工作。
2，行政方面:會務組織安排及主持，外部聯(lián)絡溝通協(xié)調(diào)，公司固定資產(chǎn)管理，考勤及相關物品采購審核管理等。
3，人事方面涉及招聘，考核，薪酬，員工關系勞動糾紛等幾個方面的管理工作。
4，公司制度建立及員工手冊編制與實施等相關工作事宜處理。
5，企業(yè)文化宣導及落實工作。 | |
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| | | 2015年9月-2017年9月： | 北京天宜醫(yī)院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京天宜醫(yī)院 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1，負責公司全面人事的組織協(xié)調(diào)管理工作，向院長及集團公司匯報工作。
2，負責大量勞動仲裁的處理及解決工作。修改勞動合同規(guī)避法律風險，五險一金的合理化管理等相關工作。
3，負責人員招聘工作，對入職人員培訓，考核，人員崗位調(diào)整。
４，參與相關人事制度的編制與修改，向集團公司申請審批工作。
5，考勤的審核，績效考核，薪酬編制及突發(fā)事件的處理解決。
6，負責公司企業(yè)文化建設及各類活動組織。 | |
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| | | 2013年1月-2015年1月： | 浙江中南建設集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 1，負責公司行政事務，人事事務，業(yè)務溝通追蹤等管理工作，向總經(jīng)理匯報工作。
2，行政包括:辦公用品，工地測量儀器，工服采購洽談業(yè)務。資料及圖書管理，固定資產(chǎn)管理，會務及活動組織安排工作，總部及項目部辦公環(huán)境管理綠化工作，內(nèi)部員工宿舍管理，外部接待聯(lián)絡等諸多事宜。
3，人力包括:相關制度及員工手冊修改及實施工作，大量招聘工作，八大員培訓取證工作，員工溝通矛盾解決，考勤管理，勞動監(jiān)察協(xié)調(diào)工作，員工入離職調(diào)崗審批，企業(yè)文化墻的管理及更新，團建活動組織安排等相關人事工作。
4，公司級周會及甲方業(yè)務洽談會務提出的，需整改方案涉及的部門間溝通協(xié)調(diào)追蹤匯報等工作。
5，協(xié)助總經(jīng)理其他相關方面的事務以及突發(fā)事件的處理與解決。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 首都經(jīng)濟貿(mào)易大學 | 工商管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.本人通過多年的工作經(jīng)驗體會(人力，行政，財務，勞動相關律法)，為企業(yè)把握住人才， 對員工進行長期、有效、有針對性的培養(yǎng)，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和工作能力，讓企業(yè)和員工達到雙贏。
2.運用科學的方法和管理模式，激勵員工做到更好讓戰(zhàn)略落地，為員工的付出給予有競爭力的回報；讓員工在舒心的氛圍中工作、有效溝通，避免勞動糾紛。
3.本人先后參加了人力資源，勞動法務規(guī)劃中級，戰(zhàn)略地圖績效管理，財務會計等專業(yè)技能培訓。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
