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2、 組織編寫、審核公司各部門崗位職責說明書及任務書，建立、健全公司的職級體系，并根據公司發展的不同階段,向管理層提出符合實際需求的組織架構建議；

3、 制定招聘計劃，保障人員的供給，為公司發展及時提供適合的人才供應；

4、 制訂合理的激勵制度及績效考核體系，監督公司各部門、高級崗位考核指標的落實與執行，審查考評統計結果和考評報告，指導績效改進與溝通工作；

5、負責行政工作的統籌規劃，做好內外事物接待工作及各部門工作中需要協調的工作。

1. 全面負責和主持部門工作，負責建立與修訂人力資源管理規章制度體系，設定組織架構及職位管理權限；

2. 根據公司發展戰略，制定招聘計劃，并協調公司各崗位的人員安排，確保各重要崗位的人才供給；

3. 全員績效考評方法的制定及推行，并不斷完善修改績效考核指標，以達到有效激勵，促進銷量的目的；

4. 制定并維護公司薪酬福利體系及績效制度，核算調整月度薪酬發放，建立有效靈活的福利組合方案；

5. 擬訂公司人力成本預算及使用規劃，監督預算實施情況，辦理社保、公積金、北京工作居住證、積分落戶、政策補貼等事宜，勞動合同保管、員工關系維護、勞資糾紛處理等。

行政工作職責：

1、 建立和完善公司相關規章制度工作，并督促貫徹、執行情況，協助業務部門進行制度、流程梳理工作；

2、 公司各種證照、印簽、商標、專利等資質文件申請保管等，工商行政事務的處理，包括增減資、登記變更、分公司注冊等；

3、 公司固定資產管理，負責辦公設備品采購、使用、保管，行政車輛管理，車輛資料建檔、日常使用調配、保險保養等費用的辦理；

4、 負責組織協調公司的重大會議及各項活動的統籌安排和行政支持，負責公司辦公秩序維護及日常行政事務處理，
完成領導交辦的其他工作。

2. 根據部門工作計劃，追蹤進程，并及時向領導匯報；負責本部門與其他部門的溝通、協調；

3. 統計本部門銷售業績，按銷售管理辦法計算業務提成，并按月做運營指標分析；

4. 起草制定部門內部的各種文件、組織活動實施、進行費用支配等；

5. 協助部門其他人員工作，完成領導臨時安排的工作。