| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2020年3月-至今： | 北京真知相伴供應鏈管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京真知相伴供應鏈管理有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事方面
1、編制、完善人力資源管理制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展需求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
6、負責員工關系管理，并處理各類糾紛及相關問題。
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等管理。
二、行政工作
1、組織編制、完善各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
2、管理公司固定資產(chǎn)及車輛管理。
3、公司印章管理，各項章證管理。
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。 | |
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| | | 2019年2月-2019年8月： | 中能建控股集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 中能建控股集團 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、組織編制、完善公司人力資源管理的工作流程、各項管理制度。組織編制全公司的組織結構圖、職位說明書；完成人事制度和程序包括《員工手冊》培訓、提拔、激勵等制度；
2、根據(jù)公司的人力需求，不斷拓寬與優(yōu)化招聘渠道。成功招募各類人才，長期為公司提供人才儲備；
3、制定年度培訓計劃，開展多樣性、多渠道的培訓形式。及時評估培訓效果，達到提高員工綜合素質(zhì)、提升工作能力、促進增效的目的；
4、負責建立公司整體績效管理體系，運用多種考核工具（關鍵績效指標KPI、目標管理（MBO)、目標與關鍵成果(OKR)、平衡計分卡（BSC）、積分制管理）對公司員工及各級管理人員進績效行考核，并注重對考核后的績效問題改進落實，績效結果的有效運用；
5、協(xié)助上級制訂、完善企業(yè)的薪酬政策提案并上報總經(jīng)理審批后貫徹實施。按期完成工資表審核、發(fā)放，監(jiān)督下屬完成各項福利發(fā)放、社會統(tǒng)籌保險（五險一金及補充醫(yī)療）辦理事宜；
6、定期組織下屬開展員工滿意度調(diào)查工作，密切關注員工的思想動向，為公司領導決策提供客觀、公正的人力資源數(shù)據(jù)信息。
7、組織下屬辦理員工勞動合同的簽訂及續(xù)簽手續(xù)，監(jiān)督執(zhí)行情況；處理有關勞動爭議。與各部門建立良好的溝通關系，協(xié)助各部門負責人處理好員工關系。
8、公司團建活動組織策劃工作，組織公司團隊建設活動增強員工凝聚力，并監(jiān)督各項計劃的實施。 | |
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| | | 2014年3月-2019年1月： | 冠城大通股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 冠城大通股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、協(xié)助完成人力資源有關制度的建立、修訂，并做好監(jiān)督執(zhí)行工作。
2、依據(jù)公司一段時間內(nèi)的人才需求，制定相應的招聘和配置方案，包括但不限于編制梳理、招聘流程管理、崗位信息梳理、渠道梳理、招聘成本及進度管控等，完成了各部門重要崗位的人才引進工作。
3、協(xié)助經(jīng)理編制年度人力資源預算（管理性開支、員工薪資福利、績效獎金、附加福利等），經(jīng)批準后執(zhí)行；根據(jù)公司薪酬福利政策，為員工辦理國家規(guī)定的各項社會統(tǒng)籌保險與住房公積金。
4、負責勞動合同簽訂、終止和員工解聘手續(xù)辦理；為符合退休條件的職工辦理退休手續(xù)；配合相關部門受理員工投訴和勞動糾紛并負責調(diào)查核實。
5、擬定員工績效考評辦法；根據(jù)員工崗位績效評價辦法，定期進行員工績效和能力的評價，編制并提交員工績效定期報告；負責處理員工針對考核結果的申訴；定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告。
6、建立并及時更新員工檔案，檔案的整理、分類、存檔等工作；及時更新人事資料數(shù)據(jù)庫和相關統(tǒng)計報表。
7、負責監(jiān)督執(zhí)行公司假休制度，登記員工加班申請和審核登記各種請假申請。
8、領導力發(fā)展培訓的具體實施與服務工作；搜集培訓需求信息，擬訂公司員工年度培訓計劃，具體操辦培訓事宜。
9、對公司員工手冊、勞動合同、外派培訓辦法、員工福利制度實施細則等人事相關文件編寫及修訂。
10、公司雇主品牌宣傳策劃工作，組織公司團隊建設活動增強員工凝聚力，并監(jiān)督各項計劃的實施。 | |
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| 【教育】 |
| 2010年9月 - 2012年7月 | 中國人民大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、極好的語言溝通能力、以及一定的組織能力和協(xié)調(diào)能力、擅于發(fā)現(xiàn)問題 、執(zhí)行力強、思維縝密、保密性好、承擔責任，能夠接受加班和出差。
2、8年的房地產(chǎn)上市公司人力資源管理經(jīng)驗，嚴謹務具備實的工作態(tài)度、也適應創(chuàng)業(yè)公司快節(jié)奏的工作及思維方式。
3、通過人力資源管理師二級考試，并取得證書。
4、熟練使用EXCEL邏輯公式(TODAY、DATE、NOT、VLOOKUP、IF、SUMIF）等基礎公式運營熟練、會制作基礎透視表。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
