| 〈一〉招聘模塊 1.根據年度戰略發展目標及各部門人員編制情況，收集統計招聘需求，及年度招聘計劃； 2.負責各部門人員的隊伍建設，選拔、績效考核等工作； 3.組織開展各項招聘任務，指導小組制定階段工作計劃，并監督執行； 4.制定招聘方案，落地執行，合理運用資源，優化開發招聘渠道； 5.控制招聘費用預算，降低招聘費用成本； 6.管理，協助把控招聘流程中各環節事宜，對人才儲備及員工淘汰的評估工作； 7.組織培訓，加強團隊招聘、面試技巧，提升整體入職率； 8.與各部門負責人對接溝通崗位需求，對新員工入職后各階段工作狀態進行跟蹤考評等工作； 9.管理，協助把控招聘流程中各環節事宜，對人才儲備及員工淘汰的評估工作； 10.獨立完成高難度崗位招聘，帶領團隊完成各項招聘任務，并對招聘結果負責； 11.組織開展校園招聘，聯系各大院校招生辦老師，進行拜訪宣傳，制作設計招聘宣傳海報物料等。落地校園雙選會校園宣講等活動。 招聘業績情況：
招聘崗位及職位：技術研發部，Java 前端工程師，軟件測試，安卓\ios開發工程師。
產品部，項目經理，產品經理，高級產品經理。
運營部，pr,新媒體運營
市場部，市場經理，市場總監
職能部，財務，前臺，行政，培訓，法務各職級
財富端，團隊經理，銷售總監，分總等各職級崗位招聘。 招聘任務根據計劃作出月度分配、分解。 月均完成招聘任務的90%以上
〈二〉其他模塊
11.協助HRD制訂發展戰略規劃，組織制訂公司年度經營管理計劃； 12.參與公司組織架構、人力資源各項管理規章制度的制定、完善及流程監督； 13.公司管理層會議組織及會議決策跟進； 14.協助處理勞動合同糾紛或人員管理難題； 15.參與對企業文化的推動、員工活動的策劃及組織工作； 16.管理監控員工試用期轉正，試用期未通過，試用期延長，晉升等各階段的表現做出相應處理； 17.勞動合同簽訂，續簽，解除，及入離調轉相關手續材料的管理。 18：完成上級交辦的其他工作。 | 
