| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年11月-2020年4月： | 北京匯多多商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京匯多多商貿(mào)有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、公司人力資源6大模塊涉及日常事項(xiàng)；
2、公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善和起草、落地執(zhí)行；
3、協(xié)助總經(jīng)理處理日常運(yùn)營事務(wù)。 | |
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| | | 2014年3月-2019年5月： | 沈陽港龍石業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 沈陽港龍石業(yè) | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事行政工作：
1.編制企業(yè)組織架構(gòu)、人員選用育留、培訓(xùn)考核、薪酬績效、獎懲等人力資源6大模塊具體事務(wù)的系統(tǒng)制定、修訂及監(jiān)督落實(shí)；
2.協(xié)助總經(jīng)理企業(yè)運(yùn)營決策方案的制定及監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)籌管理日常 行政事務(wù)；
3.根據(jù)企業(yè)實(shí)際運(yùn)營情況，創(chuàng)建和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；
4.企業(yè)內(nèi)外活動、員工福利、會議會務(wù)的組織和落實(shí)；
5.協(xié)助總經(jīng)理財務(wù)管理決策，銜接企業(yè)各部門間溝通，促進(jìn)各部門間工作的團(tuán)隊協(xié)作；
6.協(xié)助企業(yè)辦公廠區(qū)的基建和裝飾裝修，完成總經(jīng)理交代的其他事務(wù)。 二、具體事務(wù)落實(shí)： 1、人力資源方面：
人員的選、用、育、留等涉及6大模塊具體事務(wù)的建設(shè)和執(zhí)行落實(shí)。
2、行政后勤方面：
相關(guān)行政后勤制度的起草及落地執(zhí)行,制度/資產(chǎn)管理/年會活動/團(tuán)建等具體事務(wù)。
3、協(xié)助總經(jīng)理方面：
* 在銷售和財務(wù)方面，協(xié)助總經(jīng)理做好銷售指標(biāo)具體細(xì)節(jié)分析、業(yè)績方案制定及落地執(zhí)行，財務(wù)報表分析；
**協(xié)調(diào)方面，協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)企業(yè)各部門間的橫向/縱向管理。
***后勤方面 對企業(yè)安全、食堂、車輛、環(huán)衛(wèi)、水電等事務(wù)制度制定及落實(shí)監(jiān)督、整改等措施。 | |
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| | | 2009年3月-2014年7月： | 沈陽和拓貿(mào)易有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 沈陽和拓貿(mào)易有限公司 | 職 位： | 副總經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)管理企業(yè)銷售運(yùn)營，貿(mào)易往來，人事行政管理等綜合事務(wù)。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年7月 - 2007年6月 | 中央廣播電視大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作能力：10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行能力，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力，多次參與公司重大決策執(zhí)行與相關(guān)制度建立植入，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，圓融維護(hù)各方關(guān)系。
綜合能力：優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析、行業(yè)調(diào)研能力，具備全局觀念，重視契約精神，使命感和責(zé)任感較重。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
