| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年1月-至今： | 上海好歆信息科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海好歆信息科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人力資源：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入職手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移。
2、培訓(xùn)開發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資及個(gè)稅申報(bào)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：處理有關(guān)勞動(dòng)合同變更及解除引起的糾紛，保持定期與員工進(jìn)行面談，提高員工綜合素質(zhì)。
行政：
1、公司制度、流程的建立與完善；
2、資質(zhì)及合同檔案管理；
3、采購(gòu)及固定資產(chǎn)及物品管理；
4、工作居住證管理；
5、辦公軟件（企業(yè)QQ 郵箱 及釘釘）管理； | |
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| | | 2017年7月-2018年12月： | 艾邁馳（北京）傳媒廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 艾邁馳（北京）傳媒廣告有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 人力資源
1、根據(jù)公司年度發(fā)展計(jì)劃，制定年度人力資源規(guī)劃，為公司發(fā)展做好保障工作；組織制定本部門年度工作目標(biāo)并組織實(shí)施，組織制定人力資源管理制度，及相關(guān)工作流程，并持續(xù)優(yōu)化完善；根據(jù)公司發(fā)展對(duì)公司組織架構(gòu)及編制設(shè)置進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化；
2、通過(guò)獵頭、網(wǎng)路、員工、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)信息等開發(fā)個(gè)管理招聘渠道；協(xié)助各部門確定年度招聘計(jì)劃及編制優(yōu)化調(diào)整；
3、每月工資核算，審核薪酬準(zhǔn)確發(fā)放；
4、組織確定考核辦法并實(shí)施；協(xié)助指導(dǎo)部門根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)進(jìn)行目標(biāo)分解，及考核指標(biāo)提取；協(xié)助部門進(jìn)行績(jī)效溝通及面談，幫助員工改進(jìn)工作，達(dá)成工作目標(biāo)。
5、勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂及續(xù)簽；人事檔案的管理工作；協(xié)助公司處理勞動(dòng)糾紛。員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理級(jí)資料歸檔
6、社保公積金辦理，負(fù)責(zé)社保日常業(yè)務(wù)變更及醫(yī)療、生育報(bào)銷等
7、新員工入職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司相關(guān)制度培訓(xùn)；
行政
1、制度、流程的建立與完善
2、組織制定行政管理制度，及相關(guān)工作流程，并持續(xù)優(yōu)化完善；經(jīng)批準(zhǔn)及公示后，監(jiān)督各項(xiàng)制度落實(shí)。
3、嚴(yán)格公司印章、證件及檔案管理，做到使用無(wú)誤，管理安全；
4、嚴(yán)格履行印章、證件、文件檔案使用登記、審批手續(xù)；
5、固定資產(chǎn)、禮品的管理、領(lǐng)用登記及定期盤點(diǎn) | |
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| | | 2014年1月-2017年6月： | 網(wǎng)娛互動(dòng)科技（北京）股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 網(wǎng)娛互動(dòng)科技（北京）股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司招聘需求，維護(hù)及開發(fā)招聘渠道，發(fā)布與管理招聘信息；協(xié)調(diào)安排人員相應(yīng)初試復(fù)試；
2、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案（朝陽(yáng)及海淀區(qū)）管理、勞動(dòng)合同簽訂及續(xù)簽；
3、建立并及時(shí)更新員工檔案，包括入離職、晉升、調(diào)動(dòng)等安排；新員工郵箱開通、系統(tǒng)開通等工作；
4、負(fù)責(zé)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。。
5、負(fù)責(zé)員工社保、公積金及工作居住證辦理；
6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作。
2014年入職，因領(lǐng)導(dǎo)休產(chǎn)假，各部門的招聘工作自己獨(dú)立完成；
2015年優(yōu)秀員工獎(jiǎng) | |
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| 【教育】 |
| 2014年9月 - 2017年6月 | 首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；
具備出色、踏實(shí)的學(xué)習(xí)力，善于觀察，靈活并注重細(xì)節(jié)；上進(jìn)心強(qiáng)，個(gè)性積極主動(dòng)，勇于承擔(dān)責(zé)任
做事主動(dòng)、積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)；
具有良好的策劃、組織、溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、洞察與分析處理問(wèn)題的能力；
有良好的全局觀，高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守；
性格開朗隨和，良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行力與表達(dá)能力；
熟練使用WORD、EXCEL、PPT等辦公軟件。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
