| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2019年7月-至今： | 北京錫沃睿科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京錫沃睿科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、招聘
1 深度分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2 開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；
3 根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間需求，合理安排初試復(fù)試；
4 匯總分析月度招聘數(shù)據(jù)，改善招聘方向；
5 負(fù)責(zé)入職薪資談判，為公司更好的引進(jìn)人才。
二、員工關(guān)系
1 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)及時(shí)辦理；
2 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，有效把控企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，做到企業(yè)文化有效宣傳；
4 負(fù)責(zé)離職員工工資核算，離職數(shù)據(jù)分析，離職面談，為企業(yè)有效的保留人才；
5 負(fù)責(zé)員工人事檔案維護(hù)、人力系統(tǒng)維護(hù)、更新及管理，以備隨時(shí)查閱人事花名冊(cè)及檔案。
三、薪資制作
1、完善考勤、獎(jiǎng)懲制度；
2、考核各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
3、審核考勤，按照公司時(shí)間節(jié)點(diǎn)保質(zhì)保量的完成薪資表的制作。
四、社保公積金福利的管理
五、檔案管理
六、行政相關(guān)工作
1、負(fù)責(zé)房租費(fèi)的申請(qǐng)和開票；
2、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)和管理；
3、負(fù)責(zé)幼兒園日常報(bào)銷審核、申請(qǐng)。
七、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 | |
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| | | 2016年11月-2019年7月： | 大地影院發(fā)展有限公司北京銷售分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 大地影院發(fā)展有限公司北京銷售分公司 | 職 位： | 社保福利高級(jí)專員 | | 工作描述： | 一 、北京地區(qū)社保公積金
1 負(fù)責(zé)北京地區(qū)社保工作，如開戶、增減、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、信息變更、生育報(bào)銷、工傷申報(bào)等；
2 負(fù)責(zé)北京地區(qū)公積金工作，如開戶、增減、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、信息變更、提取等；
4 負(fù)責(zé)每月社保公積金人力數(shù)據(jù)支持；
3 負(fù)責(zé)員工咨詢北京社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，有效提高員工滿意度。
二、福利
1 負(fù)責(zé)公司的商業(yè)保險(xiǎn)投標(biāo)，員工近400人的報(bào)銷工作；
2 負(fù)責(zé)公司穩(wěn)崗補(bǔ)貼的申報(bào)，每年為公司帶來近30萬的收益；
3 負(fù)責(zé)公司殘保金的申報(bào)，每年減少公司近20萬納稅成本。
三、北京市工作居住證、外國人居留證
1 負(fù)責(zé)公司北京市工作居住證的新開戶，每年4月年檢等工作；
2 負(fù)責(zé)每月近10位員工北京市工作居住證的新辦、變更、續(xù)簽等工作；
3 負(fù)責(zé)3位外籍員工的外國人居留許可證、就業(yè)許可證的申報(bào)工作；
4 負(fù)責(zé)員工積分落戶申報(bào)工作，為企業(yè)引進(jìn)高端人才奠定基礎(chǔ)。
四、檔案管理
1 負(fù)責(zé)員工近100位人才檔案存放、借閱，為員工存放檔案提供便利。
五、領(lǐng)導(dǎo)交辦其他的工作 | |
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| | | 2012年3月-2016年11月： | 北京市朝陽區(qū)啟明東潤雙語幼兒園 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京市朝陽區(qū)啟明東潤雙語幼兒園 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 一、招聘
1 深度分析招聘需求，制定招聘計(jì)劃；
2 開發(fā)、維護(hù)招聘渠道；
3 根據(jù)各部門領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間需求，合理安排初試復(fù)試；
4 匯總分析月度招聘數(shù)據(jù)，改善招聘方向；
5 負(fù)責(zé)入職薪資談判，為公司更好的引進(jìn)人才。
二、員工關(guān)系 （使用用友人力系統(tǒng)）
1 負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等手續(xù)及時(shí)辦理；
2 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理，有效把控企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，做到企業(yè)文化有效宣傳；
4 負(fù)責(zé)離職員工工資核算，離職數(shù)據(jù)分析，離職面談，為企業(yè)有效的保留人才；
5 負(fù)責(zé)員工人事檔案維護(hù)、人力系統(tǒng)維護(hù)、更新及管理，以備隨時(shí)查閱人事花名冊(cè)及檔案。
三、福利
1 負(fù)責(zé)公司北京及天津地區(qū)近300位員工社保工作，如開戶、增減、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、信息變更、生育報(bào)銷、工傷申報(bào)等；
2 負(fù)責(zé)公司北京及天津地區(qū)近300位員工公積金工作，如開戶、增減、補(bǔ)繳、基數(shù)調(diào)整、轉(zhuǎn)移、信息變更、提取等；
3 負(fù)責(zé)員工咨詢北京及天津地區(qū)社保公積金相關(guān)業(yè)務(wù)，有效提高員工滿意度；
4 負(fù)責(zé)近900位員工福利申報(bào)及發(fā)放；
5 負(fù)責(zé)近900位員工考勤核查及匯總。
四、檔案管理
1 負(fù)責(zé)三家公司人才檔案的管理，為員工存放檔案提供便利。
五、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 | |
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| 【教育】 |
| 2014年3月 - 2016年7月 | 北京石油化工學(xué)院 | 會(huì)計(jì)學(xué) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1、 擅長人力數(shù)據(jù)分析，為企業(yè)人力決策提供數(shù)據(jù)支持；；
2、 擅長員工關(guān)系管理，在用工風(fēng)險(xiǎn)上能做到人才的風(fēng)控及風(fēng)險(xiǎn)的防范；
3、 時(shí)間管理意識(shí)較強(qiáng)，個(gè)人工作按時(shí)保質(zhì)完成的同時(shí)可協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)督促團(tuán)隊(duì)提升效率。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
