| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年2月-至今： | xxx文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | xxx文化傳媒有限公司 | 職 位： | 辦公室主任 | | 工作描述： | 主要負責人力資源各個模塊、行政日常管理和項目外聯談判與執行等三大板塊工作。突出的敬業精神和較高的工作效率得到領導認可。
人事管理：建立健全公司各項規章制度，規范工作流程化和系統化；主要負責招聘面試、崗位職責分析、績效考核、薪酬福利、企業文化建立、員工關系和勞動合同管理等工作。
行政日常管理：綜合事務各項費用把控、賬務核對統計、工商事務證照辦理、各類資產管理維護、員工活動策劃組織和整體后勤保障工作等。
項目外聯執行：公司所有外聯合作商的初期選擇，價格、質量和款項支付周期等項目細節談判，與合作外聯商約定條款簽訂合同，后期跟進執行和結款等工作。 | |
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| | | 2014年2月-2018年12月： | 北京新華聯會議中心有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京新華聯會議中心有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 根據公司整體平衡計分卡指標，進行內部人力資源和行政辦公室等各項工作開展。主要包括人員編制、招聘面試、薪酬福利、績效考核、員工培訓、質檢、員工關系、費用控制以及公司行政事務、證照辦理和后勤保障等工作的實施。遵循集團總部下達的指示開展工作并按要求上報相關資料。
主要成績：新入職即馬上提出合理化建議，從新編訂了公司人力資源和行政等模塊的管理制度和流程，完善了內部管理機制，規范了各部室工作的流程和銜接，日常工作有章可循，員工 | |
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| | | 2009年1月-2011年12月： | 人衛大廈 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人衛大廈 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 主要負責全酒店各崗位員工的招聘及調配工作，主要職責有：
1、根據酒店實際情況及年度經營計劃提出勞動定員、定編意見和方案，編制結構合理的勞動力需求計劃；
2、根據酒店組織架構及部門編制，負責員工的招聘、面試以及招聘渠道的選擇、洽談等工作；
與相關職校及人才機構保持聯系，保證各類用工渠道暢通。制作宣傳資料，去學校演講宣傳，招聘實習生；與周邊職介/社保所及宴會嫂等機構的相關合作、管理等各項事宜。
3、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；
4、隨時了解員工思想動態。與各部門經常溝通，建立良好的工作關系，及時掌握各部門忙閑情況和人員余缺狀況，發現問題及時反應并商量解決辦法；
5、組織員工進行勞動合同的簽訂及合同的管理；
6、保證隨時掌握最新的員工在崗數量及情況。盡可能了解員工實際的離職原因，每周進行員工的離職原因分析，并匯總制表；
7、每月按時統計并制作常規性相關人事數據及表格。如員工流失率、流動率、招聘效果等，統計、匯總并加以圖表分析。 | |
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| 【教育】 |
| 2019年9月 - 至今 | 中國人民大學 | 企業管理 | 碩士 | |
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| 2007年6月 - 2009年9月 | 東北財經大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熱愛人力資源工作！較深入領悟到人力資源工作不僅是常規性的，更重要的是保證企業最重要的人力資源，得到最充分的利用和發揮！
個人優勢：有十年的人事行政工作經歷，五年多的大型企業工作經驗。較擅長招聘面試、崗位分析、薪酬福利、員工關系及各項管理制度的編寫等工作。本人形象端莊，穩重踏實，親和力佳，人品好（多位領導評價）。承受壓力和適應能力很強。且已婚已育不會給公司添麻煩。 |
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| 【聯系方式】 |
