| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年10月-至今： | 北京綠鯨環境科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京綠鯨環境科技有限公司 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 一、招聘與培訓：
1.根據公司戰略發展需要，制定年度招聘計劃，通過網絡招聘、內部招聘等主要渠道開展招聘工作，完成招聘任務，并不斷優化人力資源管理制度及工作流程；
2.深入了解公司內部各崗位空缺與具體需求信息，收集各部門需求清單，包括職務名稱、人數與任職資格等；
3.分析崗位類型與特點，確定招聘渠道，并擬定招聘計劃提交人力資源經理審核；
4.制定面試人員考核方案，確保招聘計劃順利完成并嚴格控制招聘成本；
5.組織實施各部門相關人員對新員工進行入職培訓，詳細講解公司規章制度、企業介紹、產品知識等，并通過考核方式對新員工進行培訓效果評估；
6.員工居住證申請等；
7.組織實施在崗員工企業文化、產品知識等重要內容的培訓、考核工作。
二、 員工關系：
1.根據公司人力資源管理制度，負責所有員工入離職相關工作，落實員工社保、公積金、商業意外保險等各類福利的管理與核算；
2.負責全體員工勞動合同、聘任協議的初次簽訂及續簽工作；
3.建立健全員工電子檔案、紙質檔案管理制度；
4.關注后備人才的成長，定期從各部門了解員工情況，為公司內部管理人員晉升與上任提供信息參考。三、薪酬福利與績效考核：
1.細分員工崗位職責，編制員工績效考核指標，以月、季度為單位負責各部門績效考核實施工作；
2.貫徹執行公司薪酬管理制度，根據員工績效考核結果、出勤情況等信息進行員工工資獎金的核算；
3.負責員工生日福利、假期管理等福利相關工作。
四、行政管理：
1.協助公司管理層建立完善內部管理體系、行政管理制度及會務管理制度等，并監督實施過程；
2.組織、協調、主持公司各類會議，完成會議記錄，整合會議資料并收納歸檔；
3.組織實施公司員工團隊建設，協調各類事宜，確�；顒有Ч�；
4.以月、季度、年度為單位起草部門工作總結及工作計劃。 | |
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| | | 2018年3月-2019年8月： | 河南勉睿商貿有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 河南勉睿商貿有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、人事方面工作：
1、建立、完善公司招聘、組織員工培訓、核算員工的薪資、社保、報銷、客情費等、員工的考勤、福利、績效等考核工作。
2、執行人事行政管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，與其他部門協同工作。
3、員工各類人事手續辦理，包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移，協調員工與管理層的關系。
4、員工關系突發事件的處理
5、負責公司員工人事檔案、勞動合同的保管。
6、公文書寫，會議紀要，文件信息，會議組織安排，辦公用品采購。
7、每月編制月報表，季報表，年終總結年初計劃。
二、涉及過的財務相關工作:
1、財務不在時代其做好現金收付的核算；
2、保管庫存現金；
3、保管有關印章，登記支票。
4、復核收入憑證，辦理銷售結算。
5、每月的發票匯總表，準備報稅材料、財務軟件的報稅反寫等。
6、做好內部與醫院之間及配送公司之間的賬務往來的核算工作。
三、投標相關工作
1、完成投標信息的采集，尋找符合該招標項目的廠家，溝通聯系，編制招標文件等
四、行政事務:
1、產品的進、銷、存登記等，以及行政的日常事務，采購、進貨、與對方公司的對接，對賬，處理發生的及時問題等相關工作 | |
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| | | 2014年6月-2017年12月： | 中國醫學科學院阜外醫院 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 中國醫學科學院阜外醫院 | 職 位： | 行政文員 | | 工作描述： | 1、獨立負責醫院制度建設，公文擬寫，會議記錄
2、考勤系統管理，開會事宜的記錄規整
3、黨政事務的上傳下達，醫院開會的指示做成文檔分發給各個部門
4、物資物料及檔案的管理
5、網格建設
6、做一些表格及PPT，年初年中年末行政部門工作計劃，工作內容，工作目標等等進行上報
7、陪同招標驗收等等 | |
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| 【教育】 |
| 2015年9月 - 2019年7月 | 北京廣播電視大學 | 會計學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩重、有活力，待人真誠。工作認真負責，文書書寫能力較強，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能夠迅速的適應各種環境，并融合其中。 |
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| 【聯系方式】 |
