| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2012年12月-至今： | 北京漢博時服裝C31 ROTC品牌 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京漢博時服裝C31 ROTC品牌 | 職 位： | 陳列經理 | | 工作描述： | ? 團隊架構的組建： 根據陳列部、培訓部、企劃部的工作需求招聘及培養相應人員。
? 推廣部職能劃分：根據陳列、培訓、企劃的工作及個人專項特長將其劃分為研發團隊、執行團隊、及企劃團隊，并分配指導各項工作。
? 推廣部規章制度的建立：建立部門規章制度，加強管理，打造精英團隊。
? 技能指導：在店鋪以調店實操的形式對陳列人員及店鋪的店長進行進技能指導。
? 全年工作計劃的制定與實施：制定推廣部的工作重點及培訓內容，規劃陳列部、培訓部、企劃部的發展方向。
? 陳列培訓：根據全年的培訓計劃對所有推廣部人員及全國店長進行陳列培訓，每月一次。
? 圖片點評：以周為單位，收集區域各城市陳列圖片，進行點評，將其有代表性的陳列圖片分享全國。
? 陳列形式的研發：根據四季貨品品類的轉變會采用不同的陳列方式，由區域陳列經理創新研發，確定后全國培訓并推廣實施。
? 陳列道具使用方式的研發：采用不同的陳列手法和展示方式不斷創新陳列道具新的使用方式。
? 陳列工程：負責新開店的店鋪工程的驗收；陳列道具的擺放；新道具的開發。
? 企劃類工作：
靜態展：根據品牌需求或商場要求，制定具有品牌代表性并符合商場要求的靜態展示設計，宣傳品牌文化及理念并促進銷售。
活動策劃：制定公司及店鋪一切活動方案并實施，全程跟進。
宣傳品設計與制作：視頻文件、畫冊、POP海報、邀請函等的設計與制作。
? 資料的制作：
陳列手冊的制定：根據品牌文化、貨品風格及道具的使用制定陳列手冊，形成標準推廣全國各店。
流行趨勢的制作：根據每季服裝上的表現形式及全球潮流指向制作流行趨勢下發全國，以便于陳列師在陳列時突出主題及流行元素，同時方便導購銷售介紹。每年制作4次。
陳列指導的制作：根據每個交期到貨的顏色及款式制作陳列指導下發全國，確保全國統一的陳列形象。每月2次。
銷售語言編寫：根據陳列師的搭配及貨品自身的顏色、款式、面料開發服裝的FAB下發店鋪，并由培訓師進行培訓，便于導購銷售。根據新款上市計劃進行語言編寫。
針對性課件：根據團隊需求研發課件。 | |
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| | | 2007年8月-2012年11月： | 綾致時裝（天津）有限公司ONLY品牌 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 綾致時裝（天津）有限公司ONLY品牌 | 職 位： | 服裝大區陳列主管 | | 工作描述： | ? 陳列團隊架構的組建：在每個城市招聘及培養陳列主管以及陳列師，并且根據城市店鋪的多少確定陳列團隊人員的數量。
? 陳列團隊職能劃分：根據陳列師的特長選拔適合的人選進行職能劃分。 除店鋪陳列工作以外，會將陳列師按工程、培訓、人員培養、市場部四個方向去進行職能劃分。
? 陳列主管及陳列師級別評定：定期給區域內的陳列主管及陳列師進行考核，根據考核結果評定級別。
? 陳列團隊工資計算與審核：給區域內各城市陳列主管做工資，并且審核批復陳列團隊其他人由陳列主管制作的工資。
? 技能指導：出差到負責的區域對當地的陳列主管及陳列師以調店的形式行進技能指導。
? 陳列培訓：定期集合區域內的陳列主管將公司下達工作重點及發下的資料進行培訓，也會根據各城市存在的問題去開發有針對性的課件進行培訓。
? 圖片點評：以周為單位，收集區域各城市陳列圖片進行點評，將其有代表性的陳列圖片分享全國。
? 陳列形式的研發：定期會轉變新的陳列模式，由區域陳列經理創新研發，確定后全國培訓并推廣實施。
? 陳列工程：負責新開店的店鋪形象審核及店鋪的驗收；陳列道具的申請及新道具的開發。
? 陳列資料的制作：
流行趨勢的制作：定期會根據設計部的設計理念及在服裝上的表現形式制作流行趨勢下發全國，以便于陳列師在陳列時突出主題及流行元素。每年制作8至10次。
陳列指導的制作：根據每個交期到貨的顏色及款式制作陳列指導下發全國，確保全國統一的陳列形象。每月2次。
折扣資料的制作：在折扣前制作折扣資料下發全國。每年2次。
櫥窗裝飾品指導：制作櫥窗裝飾品指導手冊。每年4次。
促銷品陳列指導：根據公司在不同的節日下發的促銷品制作促銷品陳列指導下發全國。
針對性課件：根據團隊需求研發課件。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 大連工業大學 | 服裝設計 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大學四年的專業課程及多年的工作經驗豐富并鍛煉了自己的工作能力。擁有極強的管理策劃與組織協調能力，并具備較強的適應能力。本人性格開朗，善于觀察及思考，吃苦耐勞，有極強的責任心及團隊合作精神，很好的溝通能力，誠實守信，講原則，做事有始有終，從不逃避問題。自信但不自負，愿意以謙虛態度贊揚接納優越者，會用100%的熱情和精力投入到工作中。對于個人工作的成就價值，是我最重視的。到一個工作環境總是期待著，企業的工作目標與個人目標結合，不斷成長進步。 |
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| 【聯系方式】 |
