| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京金都通用航空有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金都通用航空有限公司 | 職 位： | 人力資源綜合部門經理 | | 工作描述： | 一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計劃，進行招聘工作： 1、統計并且制定招聘計劃及預算控制。 2、研究各崗位特點及本公司的實際情況進行招聘、銷售經理、市場經理、） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護。（網絡、線下招聘會、獵頭等） 4、篩選簡歷，邀約面試，初試（實現人才適崗分配制度） 測評等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫，并且長期維護高端人才庫。 7、數據統計，針對招聘記錄統計招聘完成率，并且實時發現招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發掘問題，并且記錄及解決。
二、簡歷薪酬調查統計（在招聘中收集有理數據，作為薪資制定的部分參考依據）
三、簡歷完善的人員背調體質，降低用人風險。
四、部分員工關系： 1、入離職 轉調崗手續管理 ，信息表的統計管理。 2、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 3、試用期關懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉正手續辦理 5、勞動合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉、調、離流程規范。
五、行政部門管理： 1、負責行政部門體系搭建，部門辦公制度和流程的起草，維護管理工作； 2、負責統籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統的順暢運行； 3、負責公司各項物資采購、供應商甄選和管理維護工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買等事宜。 固定資產采買； 4、負責公司辦公區域裝修改造事項統籌、協調工作； 5、負責行政部預算、開支的管理； 6、負責公司環境及安全監督的管理; 7、負責部門團隊建設工作； 8、公司資質相關印章管理使用審批；
管理經驗匯報對象：總經理 下屬人數：1 | |
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| | | 2016年4月-2018年4月： | 惠邦保險經紀有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 惠邦保險經紀有限公司 | 職 位： | 人事行政部綜合主管 | | 工作描述： | 工作描述
一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計劃，進行招聘工作： 1、統計并且制定招聘計劃及預算控制。 2、研究各崗位特點及本公司的實際情況進行招聘（JAVA開發、項目經理、、銷售經理、市場經理、數據庫開發工程師、UI、解決方案工程師、網絡工程師等） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護。（網絡、線下招聘會、獵頭等） 4、篩選簡歷，邀約面試，初試（實現人才適崗分配制度） 測評等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫，并且長期維護高端人才庫。 7、數據統計，針對招聘記錄統計招聘完成率，并且實時發現招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發掘問題，并且記錄及解決。 9、在職期間并行的崗位需求最多是20個。
二、簡歷薪酬調查統計（在招聘中收集有理數據，作為薪資制定的部分參考依據）
三、簡歷完善的人員背調體質，降低用人風險。
四、部分員工關系： 1、入離職 轉調崗手續管理 ，信息表的統計管理。 2、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 3、試用期關懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉正手續辦理 5、勞動合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉、調、離流程規范。
五、行政部門管理： 1、負責行政部門體系搭建，部門辦公制度和流程的起草，維護管理工作； 2、負責統籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統的順暢運行； 3、負責公司各項物資采購、供應商甄選和管理維護工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買等事宜。 固定資產采買； 4、負責公司辦公區域裝修改造事項統籌、協調工作； 5、負責行政部預算、開支的管理； 6、負責公司環境及安全監督的管理; 7、負責部門團隊建設工作； 8、公司資質相關印章管理使用審批；
管理經驗匯報對象：總經理 下屬人數：3 | |
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| | | 2014年1月-2016年4月： | 北京匯創風巢科技有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京匯創風巢科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理辦公室主任 | | 工作描述： | 一、
掌握公司主要工作的進展情況，負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理,統籌管理公司行政后勤服務工作，統籌負責公司的檔案文書管理，負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護、及保持。負責制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內部的管理：參加行政領導會議，參與公司重大事項的調研工作，擬定調研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標、工作計劃；監督指導工作計劃的落實；負責本部門員工隊伍建設，提出對下屬人員的調配、培訓、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執行情況；負責協調下屬員工之間、本部門與相關部門之間關系；監督本部門的工作目標和經費預算的執行情況，及時給予指導。
1、統籌管理公司行政后勤服務工作：監督后勤工作的執行，并提出改進意見；負責公司行政事務的上傳下達；負責公司的印章管理；負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標準管理；負責各部門之間和領導之間的協調；負責公司總部的車輛調度。
2、統籌負責檔案文書管理：負責制定、完善檔案文書管理的各項規章制度，并監督執行，做好保密工作。
3、負責相關會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責會議場所的安排與布置；負責會議相關活動的安排；負責會議決議的督辦事項。
4、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持：負責公來訪人員的接待；負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。
二、
負責 公司人力資源 工作的規劃，建立、執行招聘、、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；1、 負責辦理入職手續，負責人事 檔案的管、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）6、協助總監制定績效評價政策，組織實施 績效管理 ，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效 管理體系 ；7、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；8、做好 員工考勤 統計工作，負責加班的審核和報批工作9、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；11 1、負責各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
管理經驗匯報對象：總經理 下屬人數：2 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 國家開放大學 | 其他 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真，不輕言棄；善于思考，講求效率；性格外向，長于溝通；與人和善，容人有度；善帶團隊，執行有力。偏向積極的工作與溝通方式。能很好的處理社會關系，為人具有親和力和領導力。偏向于樂觀思維，幽默。 |
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| 【聯系方式】 |
