| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2018年5月-至今： | 北京金都通用航空有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京金都通用航空有限公司 | 職 位： | 人力資源綜合部門經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計劃，進行招聘工作： 1、統(tǒng)計并且制定招聘計劃及預(yù)算控制。 2、研究各崗位特點及本公司的實際情況進行招聘、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護。（網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會、獵頭等） 4、篩選簡歷，邀約面試，初試（實現(xiàn)人才適崗分配制度） 測評等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫，并且長期維護高端人才庫。 7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，針對招聘記錄統(tǒng)計招聘完成率，并且實時發(fā)現(xiàn)招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發(fā)掘問題，并且記錄及解決。
二、簡歷薪酬調(diào)查統(tǒng)計（在招聘中收集有理數(shù)據(jù)，作為薪資制定的部分參考依據(jù)）
三、簡歷完善的人員背調(diào)體質(zhì)，降低用人風(fēng)險。
四、部分員工關(guān)系： 1、入離職 轉(zhuǎn)調(diào)崗手續(xù)管理 ，信息表的統(tǒng)計管理。 2、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 3、試用期關(guān)懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 5、勞動合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程規(guī)范。
五、行政部門管理： 1、負責(zé)行政部門體系搭建，部門辦公制度和流程的起草，維護管理工作； 2、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統(tǒng)的順暢運行； 3、負責(zé)公司各項物資采購、供應(yīng)商甄選和管理維護工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買等事宜。 固定資產(chǎn)采買； 4、負責(zé)公司辦公區(qū)域裝修改造事項統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作； 5、負責(zé)行政部預(yù)算、開支的管理； 6、負責(zé)公司環(huán)境及安全監(jiān)督的管理; 7、負責(zé)部門團隊建設(shè)工作； 8、公司資質(zhì)相關(guān)印章管理使用審批；
管理經(jīng)驗匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：1 | |
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| | | 2016年4月-2018年4月： | 惠邦保險經(jīng)紀(jì)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 惠邦保險經(jīng)紀(jì)有限公司 | 職 位： | 人事行政部綜合主管 | | 工作描述： | 工作描述
一、挖掘招聘需求，建立完善的招聘制度及流程，并且制定招聘計劃，進行招聘工作： 1、統(tǒng)計并且制定招聘計劃及預(yù)算控制。 2、研究各崗位特點及本公司的實際情況進行招聘（JAVA開發(fā)、項目經(jīng)理、、銷售經(jīng)理、市場經(jīng)理、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師、UI、解決方案工程師、網(wǎng)絡(luò)工程師等） 3、拓展招聘渠道 拓展及維護。（網(wǎng)絡(luò)、線下招聘會、獵頭等） 4、篩選簡歷，邀約面試，初試（實現(xiàn)人才適崗分配制度） 測評等。 5、尋找適合本公司的人才談offer。 6、建立人才庫，并且長期維護高端人才庫。 7、數(shù)據(jù)統(tǒng)計，針對招聘記錄統(tǒng)計招聘完成率，并且實時發(fā)現(xiàn)招聘中的漏洞，盡量改正。 8、平日招聘中發(fā)掘問題，并且記錄及解決。 9、在職期間并行的崗位需求最多是20個。
二、簡歷薪酬調(diào)查統(tǒng)計（在招聘中收集有理數(shù)據(jù)，作為薪資制定的部分參考依據(jù)）
三、簡歷完善的人員背調(diào)體質(zhì)，降低用人風(fēng)險。
四、部分員工關(guān)系： 1、入離職 轉(zhuǎn)調(diào)崗手續(xù)管理 ，信息表的統(tǒng)計管理。 2、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟； 3、試用期關(guān)懷及考核（員工談話及員工考核） 4、轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理 5、勞動合同管理及所有員工的檔案建檔、管理及借閱管理；6、員工的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程規(guī)范。
五、行政部門管理： 1、負責(zé)行政部門體系搭建，部門辦公制度和流程的起草，維護管理工作； 2、負責(zé)統(tǒng)籌管理公司日常行政工作，保障公司行政系統(tǒng)的順暢運行； 3、負責(zé)公司各項物資采購、供應(yīng)商甄選和管理維護工作.辦公地址選址、裝修、辦公家具采買等事宜。 固定資產(chǎn)采買； 4、負責(zé)公司辦公區(qū)域裝修改造事項統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)工作； 5、負責(zé)行政部預(yù)算、開支的管理； 6、負責(zé)公司環(huán)境及安全監(jiān)督的管理; 7、負責(zé)部門團隊建設(shè)工作； 8、公司資質(zhì)相關(guān)印章管理使用審批；
管理經(jīng)驗匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：3 | |
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| | | 2014年1月-2016年4月： | 北京匯創(chuàng)風(fēng)巢科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京匯創(chuàng)風(fēng)巢科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理辦公室主任 | | 工作描述： | 一、
掌握公司主要工作的進展情況，負責(zé)制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理,統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作，統(tǒng)籌負責(zé)公司的檔案文書管理，負責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項，負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護、及保持。負責(zé)制定、落實辦公室工作計劃和辦公室內(nèi)部的管理：參加行政領(lǐng)導(dǎo)會議，參與公司重大事項的調(diào)研工作，擬定調(diào)研報告，及時掌握公司主要工作的進展情況；制訂本部門年度、月度工作目標(biāo)、工作計劃；監(jiān)督指導(dǎo)工作計劃的落實；負責(zé)本部門員工隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見；制定并完善部門工作制度，檢查本部門工作的執(zhí)行情況；負責(zé)協(xié)調(diào)下屬員工之間、本部門與相關(guān)部門之間關(guān)系；監(jiān)督本部門的工作目標(biāo)和經(jīng)費預(yù)算的執(zhí)行情況，及時給予指導(dǎo)。
1、統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務(wù)工作：監(jiān)督后勤工作的執(zhí)行，并提出改進意見；負責(zé)公司行政事務(wù)的上傳下達；負責(zé)公司的印章管理；負責(zé)通訊、交通、招待、辦公費用的審核和標(biāo)準(zhǔn)管理；負責(zé)各部門之間和領(lǐng)導(dǎo)之間的協(xié)調(diào)；負責(zé)公司總部的車輛調(diào)度。
2、統(tǒng)籌負責(zé)檔案文書管理：負責(zé)制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作。
3、負責(zé)相關(guān)會議的組織，以及會議決議的督辦事項：負責(zé)會議場所的安排與布置；負責(zé)會議相關(guān)活動的安排；負責(zé)會議決議的督辦事項。
4、負責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護及保持：負責(zé)公來訪人員的接待；負責(zé)公司相關(guān)的公共關(guān)系建立、維護、保持。
二、
負責(zé) 公司人力資源 工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；1、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事 檔案的管、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）6、協(xié)助總監(jiān)制定績效評價政策，組織實施 績效管理 ，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效 管理體系 ；7、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；8、做好 員工考勤 統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作9、負責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；11 1、負責(zé)各部門員工招募工作，對部門缺員進行推薦。
管理經(jīng)驗匯報對象：總經(jīng)理 下屬人數(shù)：2 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 國家開放大學(xué) | 其他 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事認真，不輕言棄；善于思考，講求效率；性格外向，長于溝通；與人和善，容人有度；善帶團隊，執(zhí)行有力。偏向積極的工作與溝通方式。能很好的處理社會關(guān)系，為人具有親和力和領(lǐng)導(dǎo)力。偏向于樂觀思維，幽默。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
