| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2016年11月-2019年5月： | 國聯(lián)汽車動力電池研究院 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 國聯(lián)汽車動力電池研究院 | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1.負(fù)責(zé)社會招聘；
2.負(fù)責(zé)校園招聘；
3.負(fù)責(zé)新入職員工試用期考核；
4.負(fù)責(zé)公司各類別各層次培訓(xùn)；
5.負(fù)責(zé)相關(guān)人事信息及人才文檔管理；
6.負(fù)責(zé)研究生招生錄取工作、選題、中期、預(yù)答辯、答辯工作；
7.其他工作及對外工作； | |
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| | | 2012年5月-2016年11月： | 北京白象新技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京白象新技術(shù)有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1.在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)人力資源部的各項(xiàng)管理工作;
2.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
3.草擬和完善人力資源各模塊制度和流程，并嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行；
4.統(tǒng)計(jì)公司各部用人需求、分析人員需求情況、制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；
5.統(tǒng)計(jì)公司各部培訓(xùn)需求，分析培訓(xùn)需求情況、制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理，勞動合同簽訂和續(xù)簽工作及員工辭退工作；
7.負(fù)責(zé)公司員工檔案、考勤管理工作 ；
8.負(fù)責(zé)公司員工社保、住房公積金、商業(yè)貸款等工作；
9.負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作；
10.制定績效考核方案，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;
11.負(fù)責(zé)公司行政工作；
12.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作； | |
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| | | 2011年3月-2012年4月： | 北京華普億方軟件科技股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華普億方軟件科技股份有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和整理各部門用人需求，編制公司用人需求計(jì)劃；
2、分析公司各需求崗位，制定和選取公司招聘策略和渠道；
3、負(fù)責(zé)發(fā)布公司崗位廣告；
4、負(fù)責(zé)搜集簡歷、篩選簡歷、邀約面試等工作；
5、負(fù)責(zé)組織初試、復(fù)試等工作；
6、負(fù)責(zé)公司談薪、背調(diào)等工作；
7、負(fù)責(zé)公司員工入、離職、轉(zhuǎn)正、異動手續(xù)的辦理工作；
8、負(fù)責(zé)公司新員工入職引導(dǎo)和培訓(xùn)工作；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作； | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2019年5月 | 河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué) | 人力資源管理 | 初中 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): | 本人性格成熟穩(wěn)重、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
