| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年5月-至今： | 德馨瓷語（北京）文化傳播發展有限責任公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 德馨瓷語（北京）文化傳播發展有限責任公司 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；
3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）
7、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；
11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作
12、負責公司員工福利、社會保險、住房公積金及人事管理工作；
13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；管理和優化企業的員工關系管理體系，離職溝通，提供勞資糾紛的法律支持，協助完成人員協商，規避勞資風險；
14、員工檔案：員工資料檔案流程管理，存檔，數據支持、分析與利用；
15、員工活動：建立健全集團員工關懷體系，策劃全年活動日歷，組織員工關懷項目及活動，營造良好的工作氛圍；
16、其他突發事件處理和領導交辦的工作。 | |
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| | | 2015年3月-2017年4月： | 中稷注冊安全工程師事務所 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中稷注冊安全工程師事務所 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 人事工作：
1. 負責公司招聘渠道維護、人員配置、招聘及面試、崗位說明書編制
2.負責辦理員工入職、離職、轉正、轉崗、社保公積金轉出轉入等工作，并及時定期更新《公司花名冊》
3.負責員工勞動合同審核及簽訂情況
4.負責薪資核算發放
5.負責組織制定公司各項規章制度，監督并落實執行
6.協助上級領導建立良好的溝通渠道，掌握員工思想動態；組織員工旅游、戶外拓展及年會等活動
7.公司公章、財務章等的管理
8.員工考勤 行政工作：
1.負責公司會務安排、會議紀要撰寫、通知的起草、收發傳遞等工作
2.消耗品管理（負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作)
3.日常費用的繳納與管理（水費、電費、電話費、寬帶費等）
4.招標文件的購買、形成招標書初稿及后期再修改定稿等
5.公司快印業務
6.負責公司工商營業手續變更業務 財務工作：
1.負責妥善保管票據，按規定及時上交報銷
2.發票管理
涉及發票購買及開具并對開出發票總額進行控制管理 | |
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| | | 2013年6月-2015年3月： | 北京天騏卓越企業管理咨詢有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京天騏卓越企業管理咨詢有限公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 人事工作：
1.招聘以及初步面試：
（1）招聘渠道的聯系，招聘賬戶的開戶、日常維護及管理；
（2）招聘網站帖子刷新，發布新帖；
（3）根據公司崗位需求，進行招聘，對可面試人員安排面試以及面試接待。
2.入職、離職手續辦理
（1）新員工入職當天辦理入職手續以及檔案的存檔管理；
（2）7天內進行花名冊的在冊編輯信息的完善工作；
（3）辦理離職手續工作的交接。
3.勞動合同簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作
（1）員工入職1個月內進行勞動合同的簽訂；
（2）定期檢查勞動合同的續簽工作；
（3）規避勞動合同風險。
4.員工的轉正、晉升、調動、任命的手續辦理
（1）依據公司崗位以及人員變動進行手續辦理；
（2）人事變更崗位績效考核的具體實施。
5.考勤，工資核算，業績核算
（1）考勤；
（2）依據公司的績效考核制度核算工資。從各部門報上來的業績報表交給會務部用于核實到款并制作會務部業績表；
（3）將客服部提交的業績表交給財務審核，財務審核無誤后將每個人的業績情況進行登記；
（4）依據審核后的業績表以及考勤進行工資的核算；
（5）將核算后的工資交給財務部進行審核；（6）每月月初進行業績匯總，匯總到業績總表。
6.各類社會保險的繳納及管理
員工社保的繳納費用的查詢以及基數的調整
7.制度下發，假期管理
（1）依據實際情況進行制度的下發，以及公司制度的編輯、修正和管理；
（2）福利，活動組織（員工集體活動，會議，年會），節日關懷工作
8.新員工的入職培訓
（1）編輯、撰寫以及制定培訓計劃；
（2）內部文件的記錄和管理，人事檔案以及各類文件檔案的管理。 行政工作
1.負責公司辦公用品、辦公設備的采購、登記、核查管理工作
2.電腦、電話、辦公桌椅等物品的定期檢查和管理
3.日常費用的繳納與管理（水費、電費、電話費、寬帶費）
4.crm | |
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| 【教育】 |
| 2008年9月 - 2012年7月 | 陜西科技大學 | 其它 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有良好的理論基礎知識；具有較好的文字表達能力、較強的計劃控制能力及組織協調能力；具備良好的語言技巧，普通話標準流利，反應靈敏；愛崗敬業，有較強的服務意識和奉獻精神；有強烈的事業心、責任心和積極的工作態度；具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。 |
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| 【聯系方式】 |
