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	于艷雨
	更新日期 2019/7/27 打印于艷雨的簡歷

【基本信息】
姓名于艷雨	性別女
出生年月 1986年6月	國籍中國
戶籍北京市	現居住地北京

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2018年7月-至今：	全聯房地產商會特色小鎮分會
企業規模：	100-500人
部門：	全聯房地產商會特色小鎮分會
職位：	人事主管
工作描述：	1建立并完善人力資源管理體系，負責公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系、企業文化建設等人力資源工作。 2負責公司人員招聘工作，開發招聘渠道，并對招聘渠道進行定期篩選和更新，拓展及維護招聘渠道有：51job、智聯、58、內部推薦、熟人推薦、QQ群、微信等其他招聘渠道；應聘人員的預約，接待及面試，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等 3員工入、離職異動手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理 4公司內部員工檔案的建立與管理 5今目標系統管理 6社會保險及住房公積金的增員與減員，員工關系處理等 7公司的行政后勤類相關工作，考勤、假期、福利發放等 8制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程 9組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等 10對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象 11管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔


2014年8月-2018年7月：	北京桂湘文化藝術發展股份有限公司
企業規模：	100-500人
部門：	北京桂湘文化藝術發展股份有限公司
職位：	人事行政主管
工作描述：	1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設與執行； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規； 5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續； 6、開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

【教育】

2001年9月 - 2004年7月

北京電子科技職業學院

電子信息科學與技術

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

本人為人誠信開朗，勤奮務實，對人真誠，有較強的適應及團隊協作能力，對待工作及公司負責，樂觀上進，富有責任心和正義感，熱愛集體，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定的提高自己的工作能力。而且，經過10年的工作，積累了很多行業經驗。

【聯系方式】