| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年12月-2019年1月： | 中科際控股集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 中科際控股集團有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1. 人力資源規(guī)劃：公司規(guī)章制度的建立與執(zhí)行，先后完成新《員工手冊》、《考勤制度》、《異動管理制度》、《培訓管理制度》、《薪酬制度》、《績效考核制度》等人力資源管理制度，規(guī)范了公司人力資源管理工作，同時制定完成多個重要崗位的崗位分析，重新規(guī)范崗位職責，調(diào)整公司各部門間的架構以及規(guī)范各團隊的工作流程；
2.招聘工作：根據(jù)公司戰(zhàn)力規(guī)劃，拓展新的招聘渠道，制定合理的招聘計劃，并完成公司各部門的招聘計劃；
3.培訓工作：重新梳理公司培訓架構，依據(jù)公司現(xiàn)有階段情況設計培訓計劃，并組織入職、技能培訓的實施，以及完成培訓模塊全流程；
4.薪酬福利工作：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃制定《薪酬福利制度》，員工考勤的整理匯總工作，薪酬的核算工作以及社保、個稅的申報繳納工作，人力成本分析以及依據(jù)公司經(jīng)營情況重新設計重點部門的薪酬方案并監(jiān)督實施，取得良好效果；
5.績效考核工作：根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃設計公司部門的績效考核方案，并監(jiān)督實施，完成全部績效考核監(jiān)控、輔導、溝通全過程，同時進行全公司績效考核流程的調(diào)整工作；
6.勞動關系工作：負責員工的入離調(diào)轉工作，包括但不限于勞動合同的簽訂及管理，轉正考核及面談，員工離職面談及解聘處理等方面，并在工作中發(fā)現(xiàn)公司在員工關系管理中的漏洞，及時糾正。 | |
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| | | 2016年8月-2017年11月： | 北京康葆國際健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京康葆國際健康科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.負責員工薪酬福利制度的制定，工資的核算。為企業(yè)開設社保、公積金賬戶;為員工辦理社保、公積金增、減員;為員工辦理公積金提取、手工報銷、生育津貼領取等;提供社保及公積金政策、地方法規(guī)的咨詢服務;具有專門從事社保公積金領域經(jīng)驗;
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;
3.負責制定和完善公司人力資源制度。
4.負責辦理員工入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；
5. 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）; | |
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| | | 2011年4月-2015年3月： | 瑞之馳國際商務咨詢（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 瑞之馳國際商務咨詢（北京）有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立人力資源各體系、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2.熟悉人力資源六大模塊的運作，建立和優(yōu)化公司人力資源體系、制度及流程，監(jiān)管公司人力資源部門工作情況；
3.根據(jù)公司人才需求，制定招聘計劃，組織完成招聘工作;
4.負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
5.負責公司績效考核、員工關系管理、社會保險等相關工作；
6.組織完善薪酬福利管理工作;
7. 負責監(jiān)督辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
8. 對試用期員工進行考核，并根據(jù)考核結果給予部門錄用建議；
9.負責公司員工社會保險的辦理；
10.行政后勤工作的管理。
11.辦公用品的采購、管理、發(fā)放。
12.公司會議布署、記錄，各部門監(jiān)督、管理，協(xié)助領導處理日常工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 北京培黎職業(yè)大學 | 英語 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | *十多年以上的工作經(jīng)驗，具有教育、醫(yī)療、大健康、會展等跨行業(yè)、跨領域的工作經(jīng)驗；
*具有多年人力資源工作經(jīng)驗，其中六年以上的外企經(jīng)驗；
*有很好的組織統(tǒng)籌與工作協(xié)調(diào)能力,有高度的事業(yè)心、責任感, 工作嚴謹、周全、細致， 具有公正的原則性，具有很強的計劃性和執(zhí)行力；有親和力 ；
*具有良好的溝通能力，與外界能保持較好的關系，能獨立承擔一定的工作任務；
*熟悉人力資源六大模塊。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
