| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
陳列/展示設(shè)計師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-2019年2月： | 寧波雅戈爾服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北方公司 | 職 位： | 陳列經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京、天津、河北店鋪的店長陳列、銷售培訓(xùn)；
陳列日常管理；帶領(lǐng)陳列師及督導(dǎo)組建零售管理團隊；靜態(tài)展臺設(shè)計與規(guī)劃；貨品的組合搭配；北京東單旗艦店及大鐘寺專賣店的日常管理； 制定每月的活動方案及活動折扣廣告宣傳的VI設(shè)計；
制定上貨波段的貨品陳列及氛圍布置；
每年兩季的大型培訓(xùn)；
對春夏及秋冬的貨品訂貨配比及視覺部分、大貨部分；
策劃大型專賣店店慶、會員日、品牌日、內(nèi)購會、年中，年終答謝會的活動策劃及執(zhí)行；
VIP會員維護及會員管理； | |
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| | | 2014年3月-2017年3月： | 北京威克多制衣中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 北京威克多制衣中心 | 職 位： | 陳列主管 | | 工作描述： | 負責(zé)北京一區(qū)及西南地區(qū)的陳列及培訓(xùn)；
日常陳列管理陳列團隊；櫥窗設(shè)計與規(guī)劃；靜態(tài)展臺設(shè)計與規(guī)劃；貨品的組合搭配；陳列道具的研發(fā)與使用。做過企業(yè)內(nèi)部訓(xùn)練營，并擔(dān)任授課講師；
拍攝和搭配兩季的時尚型錄及廣告宣傳資料；
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)一年兩次的課件制作及授課；
拓展新開店鋪，布局及現(xiàn)場活動的整合及運作；
會員活動的實際支援及現(xiàn)場跟進； | |
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| | | 2009年10月-2014年2月： | 雅美視格視覺設(shè)計有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 雅美視格視覺設(shè)計有限公司 | 職 位： | 視覺陳列 | | 工作描述： | 一、培訓(xùn)與指導(dǎo)
1. 一年兩季的訂貨會集中培訓(xùn)（色彩、款式流行趨勢）；
2. 分閱式培訓(xùn)；(全國范圍內(nèi)分為四大區(qū)域進行集中區(qū)域性的走訪、培訓(xùn)與指導(dǎo)）
3. 各個銷售區(qū)域存在的實際問題，及貨品結(jié)構(gòu)是培訓(xùn)的基礎(chǔ)與有效依托；
4．本著切實有效的推廣階段性形象及貨品呈現(xiàn)，綜合各個區(qū)域的銷售問題進行有擇性的系統(tǒng)培訓(xùn)。
二、 確保重點地區(qū)店鋪的整改與提升
1. 店鋪的區(qū)域核查；
2. 走訪店鋪區(qū)域的店鋪說明建議書；
3. 確認整改截點與效果；
4. 平面的支持與陳列的支持；
5. 對于區(qū)域店鋪進行櫥窗、POP、陳列的更換；
6. 確認區(qū)域店鋪的問題，以點帶面的復(fù)制問題；
7. 根據(jù)需求進行培訓(xùn)；
8. 記錄并制作資料給予上報；
9. 跟進確認后續(xù)的執(zhí)行與效果；
10. 績效考核標(biāo)準(zhǔn)的建立。
三、視覺展示設(shè)計與規(guī)劃
1 .櫥窗設(shè)計與規(guī)劃；
2. 靜態(tài)展臺設(shè)計與規(guī)劃；
3. 貨品的組合搭配；
4. 陳列道具的研發(fā)與使用。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2009年10月 | 北京服裝設(shè)計師協(xié)會 | 服裝設(shè)計與工程 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在工作中，能吃苦耐勞，自我要求嚴(yán)格，善于觀察及總結(jié)，敢于創(chuàng)新。
有較強適應(yīng)能力，組織能力、善于溝通和文字表達。
在團隊中，有較強責(zé)任心，具備一定領(lǐng)導(dǎo)能力，有項目管理及團隊管理經(jīng)驗。
在生活中，待人和善，樂于幫助他人，具有一定威信力 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
