| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 愛美國際 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 愛美國際 | 職 位： | 人資主管 | | 工作描述： | 【公司介紹】
愛美國際一家集設計研發、生產制造及銷售為一體的家用紡織品專業型、規范化企業，公司主營窗簾、窗紗、臺布、靠墊、布藝沙發套、裝飾面料等家居裝飾性產品。愛美國際名下現有：杭州中冠紡織品有限公司（貿易公司）、 愛美（浙江）紡織品有限公司（紡織品加工與銷售）、海寧愛美創展布藝有限公司（成品面料織造與銷售）三家企業。
愛美（浙江）與愛美創展位于海寧許村許巷工業區，現有員工三百余人，2017年銷售額約2個億。
【主要工作】
①人力資源規劃：根據公司年度發展計劃，制定相應的人力資源戰略（年度招聘計劃、薪酬福利計劃）；
②招聘管理工作：根據招聘需求，選擇合適的招聘渠道開展招聘，每周匯總了解招聘進度與存在問題，定期提交招聘效果評估報告及改進方案，優化招聘流程；
③培訓管理工作：不定期收集外部培訓信息，并與時代光華合作，組織公司成員觀看學習相關課程（比如：財務管理類、辦公技能、職場溝通能力等），提高成員工作效率及個人素質；
④薪酬管理：根據公司效益、崗位價值、個人表現等，調整下一年度薪酬；審核每月工資表審核、個稅申報；。
⑤團隊建設：組織公司成員外出旅游活動；
⑥其他：月度會議組織；月度行程擬定；人資費用預算；年會組織等。 離職原因：二胎后崗位變動 | |
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| | | 2010年9月-2017年2月： | 海寧奧通汽車零件有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 海寧奧通汽車零件有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 【公司介紹】
海寧奧通汽車零件有限公司位于中國重點名鎮長安鎮，是一家專業生產汽車輪轂軸承總成的中外合資企業（萬向美國與海寧奧通）。公司成立于2004年12月，注冊資金總額達6736萬元，占地70余畝，擁有員工340人，技術質量管理人員45人，其他管理人員20余人，大專及以上學歷員工80多人，固定資產為5000萬元，年產值約1.4個億。
【主要工作】
①人力資源規劃：根據公司年度發展計劃，制定相應的人力資源戰略；定期對人力資源現狀進行匯總、比較、分析，同時與各部門負責人溝通，提出優化方案并監督實施；定期組織開展崗位說明書制定、修改工作；
②招聘管理工作：分析、審核各部門提交的人員需求申請表，根據崗位說明書，選擇合適的招聘渠道開展招聘，每周匯總了解招聘進度與存在問題，定期提交招聘效果評估報告及改進方案，優化招聘流程。
③培訓管理工作：提出并開展內訓師的組建工作，并制定內訓師培養與管理制度，定期召開內訓師的交流會；定期進行培訓需求調查，制定年度培訓計劃，并分解到每月，監督實施培訓計劃，以及培訓評估，定期呈報培訓完成情況。
④薪酬福利管理：每年根據公司年度生產計劃、往年薪酬福利數據、崗位說明書、前12個月的考核數據等，調整下一年度薪酬福利；每半年組織開展薪酬市場調查，分析同行業薪酬水平，根據公司的實際情況及財務支付能力，對薪酬福利進行部分調整；制定《薪酬管理手冊》，規范日常薪酬營運工作。
⑤績效管理：根據崗位說明書及公司實際情況，選擇適合公司的績效考核辦法，并推動公司的績效考核的實施；每月收集考核結果，并就考核結果異常的及實施過程中存在問題進行跟蹤解決；制定《績效管理手冊》，規范日常考核運營工作。
⑥其他：負責公司勞動關系的協調處理工作，特別是工傷、合同、社保、離職等問題的協調；根據公司的現狀，以及周邊同行競爭情況，主導推行人事外包工作的開展，推進勞務派遣開展進程；負責公司制度建設，包括：《薪酬管理手冊》、《績效管理手冊》、《差旅費報銷制度》、《儲備人員管理制度》、《晉升、轉崗流程制度》等，為各項人資工作的開展提供制度依據； | |
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| | | 2009年3月-2010年10月： | 杭州柯力達家紡有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杭州柯力達家紡有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 【公司介紹】
杭州柯力達家紡有限公司創建于1998年，其前身是杭州柯力達紡織裝飾織造有限公司，是一家專業開發、生產、銷售裝飾布的家紡企業。公司注冊資金2000萬元，總占地面積150畝，總投入資金近億元，年產值2億元，員工400余人，年生產能力超過500萬米，是余杭區百強企業之一。
【主要工作】
①根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，甄選簡歷，進行初步面試并組織相關用人部門的復試；
②組織新入職員工入職培訓并辦理相關的入職手續，負責新員工入職訪談、員工離職訪談工作，及時對員工關心的問題提出可行性解決意見；
③負責員工勞動合同的簽訂工作（包括到期續簽），負責建立并管理員工檔案，及時掌握員工的增減變化；每月薪資計算與發放；處理社保的人員增減，社保報銷等，及時更新公司花名冊以及ERP系統中的員工信息；
④協助人力資源經理制定公司人力資源整體戰略規劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度；
⑤參與了企業2010年質量體系ISO9001:2008版的內審以及外審，負責工廠質量體系建設、維護工作，工廠體系流程的稽查（包含體系自查、重點流程專項稽查），體系流程文件的修訂工作；
⑥公司大型活動的籌辦，定期更新公司宣傳欄； ⑦日常行政工作與突發事件處理，食堂、宿舍等后勤工作的管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2005年9月 - 2009年6月 | 浙江財經學院東方學院 | 保險學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1.十年人力資源管理工作經驗，八年以上主管經驗，有多模塊實踐和優化的經歷；熟悉勞動相關法律法規，擅長HR流程的修訂梳理，人員招聘，薪酬設計等。
2.積極向上，較強的責任心與進取心，具備主動學習的習慣，樂于自我不斷提升；處世溫和務實，有親和力，能妥善處理好各種人際關系，適應能力好。
3.接受過高等教育以及專業的人力資源管理培訓，了解浙江民營企業人力資源管理流程與模式，能夠更多的站在企業的角度思考和解決問題，具備良好的計劃、組織、溝通、協調能力，可以承受較大的工作壓力。 |
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| 【聯系方式】 |
