| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2018年3月-2018年11月： | 北京雪雀網絡科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雪雀網絡科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 人力資源工作崗位職責：
1.負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3.根據公司的戰略規劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計劃，滿足公司的發展需求；
4.負責組織編制各部門的職能說明書和崗位職責說明書，形成標準的操作規范；
5.負責定期組織并召開公司年終會、例會，協調組織各類專題會議；
6.負責定期召開本部門工作會議，總結工作狀況，布置工作任務，檢查階段工作進展和得失，及時完善或調整工作計劃和進度；
7.負責公司組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理、人力資源戰略的執行；
8.規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
9.負責人力資源內部的組織管理；
10.分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
11.負責建立和諧的企業與員工關系，營造良好的辦公環境；
12.控制公司用工風險，處理員工勞動關系糾紛。 行政管理工作崗位職責：
1.建立和及時更新公司的通訊錄；
2.負責固定資產、辦公用品的申請、采購、領用發放及管理；
3.每日做好考勤的嚴格把關，統計員工遲到、病假、休假等情況；
4.負責公司網站的管理及維護，與公安局保持良好的溝通關系。 | |
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| | | 2014年7月-2017年11月： | 上海齊良生物科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海齊良生物科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主要負責財務、人事、行政、后勤的全盤管理。 財務工作崗位職責：
1.與有關金融機構保持密切聯系，積極開拓融資渠道，建立有效的融資途徑，配合項目總經理做好融資工作；
2.負責財務部的日常管理工作，組織并督促部門人員全面完成職責范圍內的各項工作任務；
3.貫徹落實財務部崗位責任制和工作標準，密切與各部門的工作聯系，加強與有關部門的協作配合工作；
4.負責分析公司經營成果，提出可行的建議和措施；
5.負責規劃財務部人員的配備，并對部門人員進行業務培訓、工作考評；
6.公司證照的注冊申請、年檢、變更及銀行保管箱工作的辦理。 人力資源工作崗位職責：
1.負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；
2.負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3.根據公司的戰略規劃，不斷完善公司的崗位編制，制定招聘計劃，滿足公司的發展需求；
4.負責組織編制各部門的職能說明書和崗位職責說明書，形成標準的操作規范；
5.負責定期組織并召開公司年終會、例會，協調組織各類專題會議；
6.負責定期召開本部門工作會議，總結工作狀況，布置工作任務，檢查階段工作進展和得失，及時完善或調整工作計劃和進度；
7.負責公司組織行政、后勤、保衛工作等的指導、協調、監督和管理、人力資源戰略的執行；
8.規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
9.負責人力資源內部的組織管理；
10.分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善；
11.負責建立和諧的企業與員工關系，營造良好的辦公環境；
12.控制公司用工風險，處理員工勞動關系糾紛。 行政管理工作崗位職責：
1.建立和及時更新公司的通訊錄；
2.負責固定資產、辦公用品的申請、采購、領用發放及管理；
3.每日做好考勤的嚴格把關，統計員工遲到、病假、休假等情況；
4.負責公司網站的管理及維護，與公安局保持良好的溝通關系。 | |
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| | | 2012年1月-2013年12月： | 上海保利汽車電子商務文化傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海保利汽車電子商務文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人力資源總監行政總監 | | 工作描述： | 負責公司人力資源開發管理工作的全面運行，為公司的發展提供人力資源保障。
1.根據公司整體的人力資源戰略目標制定相應策略，并監督各項計劃的實施。
2.負責制定和完善人力資源管理制度。
3.向集團決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議。
4.負責對各下級單位的人力資源模塊進行指導和監督，提高其管理能力。
5.負責人力資源預算管控和定崗定編計劃擬定，跟蹤研究職位及人員變化情況。
6.建立員工職業發展通道，指導員工職業生涯規劃。
7.參與公司重大人事決策，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
8.負責公司人員招聘活動，辦理公司員工人事變動。
9.負責制定員工培訓計劃并實施，組織公司員工進行各類職業資格證書的考試工作。
10.負責員工勞動合同的簽訂和管理工作。
11.完善公司薪酬和激勵制度，調動員工積極性，組織制定公司績效考核制度，定期進行員工考核。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年7月 | 天津師范大學 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、精通現代企業人事行政管理，并具有深厚的人事行政管理理論。
2、善長以企業管理理念把握公司員工的凝聚力,創造力,自律能力為企業挖掘和培養人才。
3、誠實守信,工作認真負責,善于創新,敢于迎接挑戰,有較強的精力投入工作,富有工作激情,強調團隊合作精神。
4、優先視頻面試。 |
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| 【聯系方式】 |
