| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年3月-2017年9月： | 山東日聚電子商務有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 山東日聚電子商務有限公司 | 職 位： | 招聘經理 | | 工作描述： | 1、負責公司招聘管理制度、招聘手冊、招聘崗位工作指導書的制定，及招聘流程體系建設工作；
2、雇主品牌形象建設工作；
3、目標企業人才挖掘和引進工作；
4、員工薪酬核算工作；
5、績效考核方案的制定和實施工作；
7、寬帶薪酬體系設計和薪酬市場調研工作；
8、高級人才獵聘工作；
9、各項人資相關制度、規范的擬定和頒布工作；
10、人事異動、任免等相關程序的審核工作。 | |
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| | | 2011年3月-2016年3月： | 金佰川集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 金佰川集團 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 1.協助人事行政總監制定合理的人力資源規劃。
2.招聘管理工作：公司人員需求信息收集；編制月度年度招聘計劃；招聘方案制定與實施；面試工作；員工錄用工作；對招聘渠道信息收集、維護、效果評估，入離職數據分析；新店開業前證照辦理、人員招募等項目工作。
3.培訓工作與員工關系管理工作：負責培訓管理制度的建立與完善，制訂培訓計劃，培訓工作組織落實，培訓效果評估及培訓資料檔案的存檔，組織勞動技能鑒定取證，組建企業講師團和培訓課件開發組。
4.人事管理工作：員工異動管理；勞動合同管理；員工關系管理；勞動糾紛處理。
5.薪酬管理工作：請銷假管理，考勤制度管理；工資表制作、審核、核發、個稅申報、存檔；崗位價值評估、薪酬內外部調查、薪酬調整方案制定、報批、薪酬體系更新、薪酬標準套改、宣灌、制度落地。
6.五險一金辦理工作，工傷、生育保險申報；退休手續辦理。
7.績效考核工作（組織績效管理與員工績效管理相結合），采取360度績效考評體系，崗位性質歸類與目標管理相結合制定KPI指標庫，，從體系建設—制度出臺—指標提取—流程把控—績效結果應用。
8.人力資源數據分析工作。 | |
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| | | 2007年11月-至今： | 綺麗創谷服裝文化產業園 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綺麗創谷服裝文化產業園 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 該公司全稱為山東凱文國際時裝有限公司，隸屬方圣時尚科技集團。下屬子公司北京東方綺麗服裝服飾有限責任公司為皮爾卡丹女裝中國總代理，品牌2017年度銷售額超六億。集團為了一進步發展，搭建生產供應鏈于近幾年在山東服裝大縣莒縣設立以智能制造為目標的高檔女性時裝加工基地：綺麗創谷“。期間本人負責人力資源部門的管理工作，以及結合投產前籌建和經營目標，制定人力資源管理的規劃與目標。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年6月 | 西安外事學院 | 旅游與酒店管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具備豐富的人力資源管理實操經驗,善于梳理各模塊工作流程，能夠根據公司的經營策略制定人力資源管理的年度計劃，并建設公司人力資源管理的各項體系。 |
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| 【聯系方式】 |
