| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
山東省-日照 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2018年1月-至今： | 南京艾克粹姆體育活動(dòng)策劃有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 南京艾克粹姆體育活動(dòng)策劃有限公司 | 職 位： | 人事行政總監(jiān) | | 工作描述： | 人力資源部分：1、建立與公司發(fā)展相適應(yīng)的人力資源規(guī)劃；根據(jù)公司情況，起草公司相關(guān)人事制度和優(yōu)化公司組織架構(gòu)及行政級(jí)別劃分；
2、負(fù)責(zé)起草和整理全公司崗位說明書，并根據(jù)公司崗位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)、及時(shí)變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
3、負(fù)責(zé)各部門所需人員的招聘管理工作，制定年度招聘計(jì)劃；招聘流程及體系，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；負(fù)責(zé)公司人才聘用計(jì)劃與人力資源配備計(jì)劃并對(duì)人力資源進(jìn)行管理、儲(chǔ)備、整合等系統(tǒng)管理；執(zhí)行招聘，甄選，面試，選擇，安置。并進(jìn)行聘前測(cè)試和簡歷篩選工作。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)起草和制定培訓(xùn)課件，組織員工專業(yè)技能和崗位職責(zé)、企業(yè)文化、公司規(guī)章制度的培訓(xùn)。
5、負(fù)責(zé)公司員工的調(diào)崗、調(diào)薪、轉(zhuǎn)正考核、離職、入職辦理手續(xù)等；員工勞動(dòng)合同的簽訂；員工勞動(dòng)保險(xiǎn)的繳納及年審工作，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)糾紛的處理；
6、負(fù)責(zé)制訂和完善薪酬與福利政策，負(fù)責(zé)每月薪酬核算及福利發(fā)放工作；制訂和完善績效管理體系，調(diào)整與完善本部門及各部門的績效考核管理工作；負(fù)責(zé)公司績效考核制度的起草，各崗位績效考核指標(biāo)的提取，受理考核中員工申訴，匯總考核扣分情況；
7、負(fù)責(zé)制定員工考勤、假期制度及執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)公司員工檔案、培訓(xùn)檔案、保險(xiǎn)資料及相關(guān)人事資料的存檔和管理；
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的設(shè)計(jì)方案起草和每期內(nèi)容更新，負(fù)責(zé)公司員工的來稿篩選，做好公司企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，定期做員工訪談及員工滿意度調(diào)查；負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)生涯規(guī)劃、設(shè)計(jì)員工晉升渠道及晉升標(biāo)準(zhǔn)；
行政部分：10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作的落實(shí)、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督，做好領(lǐng)導(dǎo)參謀助手，及時(shí)為公司領(lǐng)導(dǎo)提供信息和建設(shè)性意見。
11、組織、安排公司各種會(huì)議，對(duì)重要會(huì)議做好會(huì)議紀(jì)要，并負(fù)責(zé)檢查、督促會(huì)議決策的落實(shí)和執(zhí)行情況。
12、承辦、協(xié)助進(jìn)行各類管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。草擬、印發(fā)公司各類行政文書、會(huì)議文件等，做好各類文件執(zhí)行的落實(shí)、檢查、監(jiān)督。
13、做好公司各類合同和文件資料的收集、整理、歸檔工作，并進(jìn)行公司大事記資料的編寫和整理。
14、及時(shí)收集公司各部門工作信息，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合管理；協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系和處理公司日常事務(wù)。
15、管理、維護(hù)公司辦公家具及電話、復(fù)印和打印機(jī)等辦公設(shè)備設(shè)施。
16、負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域清潔衛(wèi)生，定時(shí)清理、清運(yùn)；
17、負(fù)責(zé)公司辦公用品采買、發(fā)放及設(shè)立臺(tái)賬；
18、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的登記、編碼、維修、報(bào)廢等；
19、負(fù)責(zé)行政前臺(tái)接待、登記、收發(fā)等工作；
20、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| | | 2015年11月-2018年1月： | 江蘇永鴻巴布洛生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 江蘇永鴻巴布洛生態(tài)農(nóng)業(yè)有限公司 | 職 位： | 人力資源總監(jiān) | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
6.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
7、負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
8、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
9、負(fù)責(zé)公司績效考核的起草、實(shí)施、反饋、提升。
10、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、固定資產(chǎn)、車輛、保安、辦公用品采買等行政事務(wù)。 | |
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| | | 2011年3月-2015年11月： | 河南**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 河南**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、制定各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）
6、組織各部門績效考核前的制度及標(biāo)準(zhǔn)流程的梳理，制定了薪酬制度及績效考核制度，并組織實(shí)施績效考核，對(duì)考核結(jié)果合理運(yùn)用，并對(duì)所扣分部分組織各部門進(jìn)行分析原因制定對(duì)策，使公司整體管理水平逐步上升。
7、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；
9、制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作，負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；
12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜；
13、定期主持召開工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
14、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)行政政策，并制定行政計(jì)劃；以及負(fù)責(zé)起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章、條例；
15擬定企業(yè)的辦公用品的采購計(jì)劃，以及審核、控制辦公與接待成本；負(fù)責(zé)部門制度與規(guī)章的制定；
16負(fù)責(zé)企業(yè)各種會(huì)議和活動(dòng)的安排和實(shí)施；負(fù)責(zé)與企業(yè)各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作；
17組織制定年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；參加辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，以及監(jiān)督和檢查會(huì)議決議執(zhí)行情況；
18負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、網(wǎng)絡(luò)門崗、衛(wèi)生等后勤工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年7月 - 2000年7月 | 河南省直黨校 | 經(jīng)濟(jì)管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 保險(xiǎn)公司請(qǐng)勿擾，請(qǐng)自重
1、完善、合理的現(xiàn)代企業(yè)管理的知識(shí)體系與先進(jìn)的理念，專業(yè)的人力資源管理模式；
2、生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)：嫻熟地起草、規(guī)劃及實(shí)施人力資源管理的各項(xiàng)實(shí)務(wù)方案，熟悉人力資源管理的操作流程及標(biāo)準(zhǔn)化,能獨(dú)立的操作人力資源項(xiàng)目規(guī)劃；
3、熟練運(yùn)用辦公自動(dòng)化及辦公系統(tǒng)；
4、事業(yè)心強(qiáng)，做事沉穩(wěn)，較強(qiáng)的創(chuàng)新性、思維敏捷、具有高度的敬業(yè)精神，工作態(tài)度樂觀，較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字功底；
5、可以到外地工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
