| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2015年12月-至今： | 睿邦富華（北京）資產(chǎn)管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 睿邦富華（北京）資產(chǎn)管理有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)制定人力資源規(guī)劃，擬訂及完善人力資源相關(guān)流程制度并推動落實；
2、根據(jù)公司總體發(fā)展目標(biāo)和計劃，制定本部門目標(biāo)、計劃，并貫徹實施；
3、組織建立招聘體系、制定招聘計劃，根據(jù)公司崗位情況及區(qū)域內(nèi)人才市場情況，篩選招聘渠道，確保為公司發(fā)展提供有效的人力保障；
4、組織建立培訓(xùn)管理制度，制定培訓(xùn)計劃并實施，協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)類培訓(xùn)，聯(lián)系組織內(nèi)外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；
6、負(fù)責(zé)制定公司有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運(yùn)用績效結(jié)果；
7 、制定并完善員工關(guān)系相關(guān)的流程制度，規(guī)范用工關(guān)系，指導(dǎo)員工活動的開展，推動公司企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感及團(tuán)隊的凝聚力；
8、負(fù)責(zé)本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作分配、考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等作。 | |
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| | | 2010年5月-2015年12月： | 睿恒科技裝備集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 睿恒科技裝備集團(tuán)有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人力資源戰(zhàn)略、規(guī)劃和計劃。制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略預(yù)案；制訂集團(tuán)人力資源規(guī)劃；制作總部人事計劃和預(yù)算；指導(dǎo)各分公司人力資源規(guī)劃工作；審定各分公司人事計劃和預(yù)算；
2、人事政策、制度、程序。制定和頒布集團(tuán)人事管理政策、制度和程序；指導(dǎo)和審批各分公司的相關(guān)制度、方案或細(xì)則；監(jiān)督和跟蹤研究實施情況并進(jìn)行必要的修訂或調(diào)整；
3、干部管理。高級管理人員及關(guān)鍵職務(wù)任職人員的選拔、任命、考評、免職；中級管理人員檔案管理；
4、教育、培訓(xùn)與開發(fā)。全體員工的睿恒企業(yè)文化教育；新員工崗前引導(dǎo)培訓(xùn)；中級以上管理人員管理技能開發(fā)；
5、集團(tuán)總部的人力資源管理�？偛咳藛T招聘、錄用、薪酬、考績等一系列具體的人事管理活動；
6、員工關(guān)系管理。建立集團(tuán)內(nèi)部溝通渠道，及時了解員工意見和想法，受理員工投訴。 | |
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| | | 2007年11月-2010年5月： | 北京北大藥業(yè)股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京北大藥業(yè)股份有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 人事方面：
1、協(xié)助人力資源經(jīng)理編制企業(yè)人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。
2、招聘
（1）招聘渠道的管理，起草招聘信息、發(fā)布招聘廣告;
（2）篩選應(yīng)聘人員的簡歷，相關(guān)人員的初試;
（3）發(fā)布錄用通知，辦理新來人員的入職手續(xù)等;
（4）招聘資料的管理，建立應(yīng)聘人員信息庫，儲備人才。
3、薪酬
（1）每月末員工考勤的統(tǒng)計，編制員工考勤表，工資的初期制作；
（2）員工保險相關(guān)手續(xù)的辦理;
（3）員工福利的發(fā)放等;
4、績效
（1）協(xié)助經(jīng)理制定企業(yè)績效管理制度與工作流程，編制考核表；
（2）組織對員工的績效考核工作;
（3）績效考核相關(guān)資料的存檔。
5、培訓(xùn)
（1）新進(jìn)員工的入職培訓(xùn)；
（2）公司內(nèi)部培訓(xùn)的組織，協(xié)調(diào)。
6、員工日常管理
（1）協(xié)助經(jīng)理編制《員工手冊》；
（2）日常管理制度的制訂，如員工考勤制度，派車管理制度，辦公用品管理制度等。
7、勞動關(guān)系
（1）建立和維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
（2）員工勞動合同的管理；
（3）社保公積金的辦理。包括：增員、減員、轉(zhuǎn)移、基數(shù)核定、補(bǔ)繳、醫(yī)保報銷、公積金支取等。
行政方面
1、負(fù)責(zé)公司的客戶接待、電話轉(zhuǎn)接、客戶服務(wù)等；部門相關(guān)對外業(yè)務(wù)的聯(lián)系、溝通協(xié)調(diào)處理；
2、負(fù)責(zé)公司的派車工作，合理安排司機(jī)接送客戶及對司機(jī)的考核。公司車輛保險、保養(yǎng)及相關(guān)業(yè)務(wù)的聯(lián)系安排辦理；
3、公司辦公用品的統(tǒng)計購買,相關(guān)資料的檔案管理;
4、其他相關(guān)的行政人事工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2013年9月 - 至今 | 東北大學(xué) | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人從事人力資源工作十多年，在人力資源各個模塊有豐富的實操經(jīng)驗和全面扎實的理論知識，能為所服務(wù)公司解決不同的人力資源管理問題。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
