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	王林娜
	更新日期 2018/7/27 打印王林娜的簡(jiǎn)歷

【基本信息】
姓名王林娜	性別女
出生年月 1986年11月	國(guó) 籍中國(guó)
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2016年6月-至今：	笑臉金融
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門(mén)：	笑臉金融
職位：	人力行政經(jīng)理
工作描述：	1、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程； 2、執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，行政費(fèi)用預(yù)算與控制； 3、負(fù)責(zé)起草公司的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、工作報(bào)告等重要活動(dòng)和重要會(huì)議的組織、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、年會(huì)安排等工作、文件編制、紀(jì)要撰寫(xiě)與各部門(mén)協(xié)調(diào)工作； 4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展公司治理研究、方案起草等，調(diào)整和完善公司治理體系，建立并逐步完善公司治理相關(guān)制度； 5、公司公章、合同章、法人章的使用管理； 6、全面負(fù)責(zé)招聘工作，拓展招聘渠道，完善招聘流程，控制招聘成本，負(fù)責(zé)社保、公積金、等相關(guān)手續(xù)的辦理、人員考勤管理等，建立完善人才庫(kù)信息并及時(shí)篩選后備人才；根據(jù)企業(yè)所需人才的要求，編制年度招聘計(jì)劃，及時(shí)協(xié)調(diào)配置相關(guān)專業(yè)人才，面試、入職、勞動(dòng)合同的簽訂與工作崗位銜接的安排、勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理，辦理人才的培訓(xùn)等相關(guān)工作； 7、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作； 8、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)工作；


2014年3月-2016年6月：	陽(yáng)光保險(xiǎn)集團(tuán)
企業(yè)規(guī)模：	10000人以上
部門(mén)：	信息技術(shù)服務(wù)中心
職位：	人力資源主管
工作描述：	一、招聘 1、審批公司各部門(mén)人員的需求申請(qǐng)，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求； 2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作； 4、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別及人員初試工作； 5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 6、建立后備人才選拔方案和人才；二、員工關(guān)系 1、新員工入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)正員工追蹤、離職員工面談分析。管理員工人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整和查詢及企業(yè)E-HR系統(tǒng)建設(shè)與完善。 3、對(duì)公司的各項(xiàng)人事制度和員工所提出的疑問(wèn)給予正確解答及合理化意見(jiàn)。 4、及時(shí)處理員工投訴和內(nèi)部勞動(dòng)糾紛，完善公司內(nèi)部溝通渠道。 5、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查和需求調(diào)查，解決不足、規(guī)劃未來(lái)；具備人力資源二級(jí)資格證

【教育】

2005年9月 - 2009年7月

北京農(nóng)學(xué)院

動(dòng)物科學(xué)

本科

專業(yè)描述：

未填寫(xiě)

【附加信息】

自我評(píng)價(jià):

多年的人力行政工作經(jīng)歷使我對(duì)人力資源及行政工作有了較高的認(rèn)識(shí)、業(yè)余時(shí)間參加相應(yīng)的管理課程，提高專業(yè)知識(shí)，了解人力資源法律法規(guī)和政策，為公司降低用工成本、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)行業(yè)、公司的新政給予有效傳達(dá)，完善新員工入職培訓(xùn)，任職資格體系講解，員工訪談、滿意度調(diào)查及協(xié)助薪酬福利體系建設(shè)。

【聯(lián)系方式】