| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2012年1月-至今： | 北京五洲神韻科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 北京五洲神韻科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)建立暢達(dá)的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制。
4、負(fù)責(zé)公司iso9000管理體系管理及監(jiān)督執(zhí)行。
5、代表公司與協(xié)會(huì)及其他單位對(duì)口部門(mén)溝通、協(xié)調(diào)。（各個(gè)協(xié)會(huì)資質(zhì)）
6、負(fù)責(zé)員工的錄用、入職培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同、解聘等一系列事項(xiàng)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行心理溝通和思想教育，及時(shí)開(kāi)導(dǎo)并幫助解決員工的各種心理問(wèn)題、工作問(wèn)題及生活問(wèn)題；
8、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、請(qǐng)假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
9、負(fù)責(zé)做好公司各勞動(dòng)崗位員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作、定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。
10、負(fù)責(zé)對(duì)公司中層管理人員的管理執(zhí)行情況的監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)制度在管理使用中存在的問(wèn)題做補(bǔ)充、完善工作。
11、其他突發(fā)事件的處理。 | |
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| | | 2006年9月-2011年6月： | 昆山恒捷化工科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 沈陽(yáng)分公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理主管辦公室主任 | | 工作描述： | 主要工作內(nèi)容：協(xié)助分公司經(jīng)理安排、落實(shí)行政服務(wù)與后勤總務(wù)的管理工作。 1、分公司人員招聘 （入、離職手續(xù)的辦理，新員工入職的培訓(xùn)等）
2、分公司內(nèi)務(wù)管理（日常事務(wù)的管理、財(cái)務(wù)管理、日常接待管理等）
3、銷(xiāo)售管理（ERP訂單管理及分公司庫(kù)存管理）
4、營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、變更等相關(guān)事宜 | |
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| | | 2004年2月-2006年8月： | 昆山恒捷化工科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門(mén)： | 沈陽(yáng)辦事處 | 職 位： | 業(yè)務(wù)助理 | | 工作描述： | 1、辦事處報(bào)價(jià)單、 發(fā)貨單、開(kāi)票單等制作
2、辦事處內(nèi)文件管理（公司文件、客戶(hù)檔案、固定資產(chǎn)管理、樣品管理）
3、辦事處員工的招聘及相關(guān)保險(xiǎn)的辦理
4、財(cái)務(wù)管理
5、辦事處營(yíng)業(yè)執(zhí)照年檢、變更等相關(guān)事宜 | |
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| 【教育】 |
| 2013年4月 - 至今 | 北京大學(xué) | 人力資源管理 | 本科 | | 專(zhuān)業(yè)描述： | 未填寫(xiě) |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 為人誠(chéng)懇，責(zé)任心強(qiáng)，寬容、自信 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
