? 主要負(fù)責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司中高端人才招聘、校園招聘、與多家獵頭公司建立信息溝通渠道，可以及時(shí)掌握人力資源的相關(guān)信息
2、不斷完善公司人力資源各項(xiàng)相關(guān)政策及制度的修改、補(bǔ)充、實(shí)施及執(zhí)行。 不斷完善與入離職手續(xù)及 行政、考勤等其他相關(guān)的表格；
3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、簽訂、續(xù)訂、變更、轉(zhuǎn)正、解除、終止的等相關(guān)工作；
4、負(fù)責(zé)應(yīng)屆生簽約、應(yīng)屆生落戶、工作居住證的辦理及管理等工作。
5、負(fù)責(zé)員工內(nèi)部檔案室的運(yùn)營(yíng)工作，外部檔案存檔及處理工作。
6、建立定期檔案檢查報(bào)告等工作。
7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金增減員及生育方面的辦理等。
8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工考勤制作、規(guī)劃與統(tǒng)計(jì)等工作。
9、完成公司其他任務(wù)。
2007.04 - 2014.12 聯(lián)想(北京)有限公司 （7年8個(gè)月）
人力資源專(zhuān)員 | 4001-6000元/月
IT服務(wù)(系統(tǒng)/數(shù)據(jù)/維護(hù)) | 企業(yè)性質(zhì)：外商獨(dú)資 | 規(guī)模：10000人以上
工作描述： ? 主要負(fù)責(zé)：
一、招聘方面：
1、協(xié)助各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求信息和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、起草、發(fā)布招聘廣告并及時(shí)更新招聘信息。搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，分別以電
話、郵件及短信的方式通知應(yīng)聘者前來(lái)面試。
3、組織相關(guān)部門(mén)人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求。
4、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行溝通，完成錄用通知。
5、建立人才庫(kù)，定期維護(hù)合適候選人，完善公司人才庫(kù)建設(shè)，負(fù)責(zé)公司各崗位中高端人才招聘。
6、負(fù)責(zé)組織并實(shí)施校園招聘工作，與高校的就業(yè)指導(dǎo)中心的前期溝通工作；招聘簡(jiǎn)章撰寫(xiě)；校園招聘的宣講；招聘現(xiàn)場(chǎng)安排學(xué)生筆試及面試；被錄用學(xué)生來(lái)京安置溝通等具體工作。 員工關(guān)系：
1、負(fù)責(zé)聯(lián)想北京總部員工的入職培訓(xùn)指導(dǎo)、入離職手續(xù)辦理，續(xù)簽、調(diào)動(dòng)、法人變更等手續(xù)辦理，協(xié)助各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行員工任免及晉升管理。
2、負(fù)責(zé)員工的落戶以及工作居住證的辦理及管理工作，熟悉北京市居住證和落戶辦理
流程和政策。
3、負(fù)責(zé)應(yīng)屆生簽約、培訓(xùn)手續(xù)辦理、落戶辦理及管理等工作，實(shí)習(xí)生入離職辦理及操作
4、負(fù)責(zé)聯(lián)想北京總部及分部（香港、上海、大連、深圳、四川、江蘇、遼寧、浙江、甘肅等）20多個(gè)分 區(qū)的人事檔案室的建袋、保管、跟蹤等工作、包括檔案管理、費(fèi)用管理、庫(kù)房管理、人員管理等。
5、負(fù)責(zé)聯(lián)想人力資源信息管理系統(tǒng)（wrokday）的員工數(shù)據(jù)維護(hù)工作。
6、負(fù)責(zé)各類(lèi)人事證明的開(kāi)具，在職證明、收入證明、生育證明、檔案調(diào)入調(diào)出證明、及人
事各項(xiàng)咨詢等。
7、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤制度的規(guī)劃與統(tǒng)計(jì)，辦公用品的統(tǒng)計(jì)上報(bào)，資質(zhì)的申請(qǐng)，會(huì)議PPT制作與講解以及與外部的對(duì)賬工作。 業(yè)績(jī)描述：
1、建立了人力資源檔案室，讓HR檔案得到了規(guī)范有序的管理，有力的支持了HR相關(guān)工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致好評(píng)。
2、辦理了聯(lián)想集團(tuán)員工的落戶工作，處置得當(dāng)，有效與政府溝通，及時(shí)的解決了各種困難，得到了員工的好評(píng)。
3、積極響應(yīng)公司IT系統(tǒng)改革，快速掌握workday系統(tǒng)操作流程，確保員工數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤的完成新老系統(tǒng)交換，獲得了workday系統(tǒng)推廣團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)。
4、熱心協(xié)助員工處理各類(lèi)人事咨詢及檔案等事宜。
5、及時(shí)整理并上交每月的檔案匯總報(bào)表，匯總員工辦公用品的需求并購(gòu)買(mǎi)辦公用品，管理用于申請(qǐng)公司資質(zhì)的材料及公章，按時(shí)與外部合作商對(duì)賬并嚴(yán)格按照規(guī)則操作付款流程等工作。 | 
