| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2017年2月-至今： | 北京山水正源科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京山水正源科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
1.招聘及培訓(xùn)。根據(jù)全公司需求，制定人才招聘計劃并合理搭建培訓(xùn)體系。
2.配合部門負(fù)責(zé)人及時了解員工動態(tài)，加強(qiáng)心理輔導(dǎo)和溝通，增強(qiáng)員工的歸屬感及凝聚力。
3.制定崗位工作規(guī)范，工作報表、崗位說明書，建立業(yè)務(wù)KPI考核制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行。
5.實(shí)施績效管理，績效數(shù)據(jù)的收集與分析，協(xié)助、輔導(dǎo)各部門開展績效考核工作；
6.組織制定和完善各項(xiàng)行政、人事管理制度和流程，并推動實(shí)施;
7.了解各業(yè)務(wù)部門流程，跟各部門負(fù)責(zé)人對接，了解各部門對人力需求；
8.負(fù)責(zé)員工獎懲、崗位競聘、勞動關(guān)系處理流程及監(jiān)督工作；
9.完善公司管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
10.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作業(yè)績：
公司成立2年時間，我去之前沒有系統(tǒng)的人事工作流程，人力資源管理比較混亂。我的主要業(yè)績是建立完整的人力資源管理體系，理順了公司內(nèi)部關(guān)系，提高了工作效率，逐步強(qiáng)化了企業(yè)文化建設(shè)，增加了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立內(nèi)部的優(yōu)勝劣汰機(jī)制，形成了良好的人員流動機(jī)制。 | |
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| | | 2015年2月-2016年10月： | 商丘鉅龍集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 商丘鉅龍集團(tuán) | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 工作描述 :
1、全面負(fù)責(zé)公司的行政人事管理及部門日常管理工作；
2、優(yōu)化和完善行政相關(guān)工作制度和流程，及時對制度、流程的落實(shí)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品的采購及管理；
4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)管理，保障正常辦公秩序；
5、負(fù)責(zé)各類行政費(fèi)用預(yù)算申報，成本核算及監(jiān)督管理工作；
6、負(fù)責(zé)協(xié)助組織公司級會議的召開，確保會議正常秩序的進(jìn)行；
7、做好公司及業(yè)務(wù)部門活動的相關(guān)物料的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
8、負(fù)責(zé)與物業(yè)溝通等外聯(lián)工作。
9、處理各部門之間的協(xié)調(diào)問題；
10、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備；
11、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
12、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的；
13、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
14、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
15、組織實(shí)施對員工的考勤，對晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等提出建議；與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
16、處理一些公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時工作。 | |
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| | | 2010年9月-2013年11月： | 鄭州天瑞科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 鄭州天瑞科技有限公司 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、負(fù)責(zé)公司的行政人事工作管理與監(jiān)督及部門的日常管理工作；
1、人事工作
完善人事工作制度和流程，制度和流程的落實(shí)與執(zhí)行；
公司為銷售型公司，銷售人員流動較大，每半個月都會跟銷售部門負(fù)責(zé)人溝通，做下一步的招聘計劃；
根據(jù)招聘計劃，實(shí)施招聘；（公司一般是在智聯(lián)招聘網(wǎng)站上，發(fā)布招聘信息，實(shí)施招聘，根據(jù)崗位要求篩選簡歷，電話預(yù)約，面試）
公司員工福利待遇的組織與管理；
深入員工內(nèi)部，了解員工間的勞動關(guān)系，并對產(chǎn)生的糾紛及時處理；
員工考勤的制作安排與監(jiān)督；
員工的晉升、調(diào)職，辭退、獎懲的組織實(shí)施與辦理；
2、行政工作
固定資產(chǎn)、辦公用品的采購及管理；
公司辦公環(huán)境的維護(hù)管理，保障正常辦公秩序；
做好公司及業(yè)務(wù)部門活動的相關(guān)物料的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；
處理好與各行政單位的對接工作，做好公司每月內(nèi)部賬務(wù)工作，管理公司所以賬戶；
處理好與業(yè)務(wù)上有往來公司事宜；
負(fù)責(zé)公司每月的采購計劃制作與物品的采購及管理；
協(xié)助業(yè)務(wù)人員完成招標(biāo)所需要的一切資料；
辦理、年檢公司所需要的所有證件；
管理公司所有客戶的檔案； | |
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| 【教育】 |
| 2006年7月 - 2009年7月 | 鄭州大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有非常強(qiáng)的親和力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)，情商高，能迅速和員工打成一片。經(jīng)過這些年的實(shí)踐總結(jié)及理論學(xué)習(xí)，對管理及人力資源工作有比較深刻的認(rèn)識。識人用人管人是人力資源的核心工作，識人是前提，也是基礎(chǔ)，我識人具有一定的天賦，短時間內(nèi)可以比較真實(shí)的了解一個人。用人和管人是實(shí)踐出真知的過程，我也有一些心得和體會。給我一個機(jī)會，相信我會比較圓滿的完成人力資源保障工作。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
