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胡倩
更新日期 2018/4/2    打印胡倩的簡歷

【基本信息】
姓     名
胡倩
性     別
出生年月
1980年11月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 市場拓展經理  
期望工作地點: 北京市-北京  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2016年11月-2017年11月: 北京盈科美迪服裝設計有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 北京盈科美迪服裝設計有限公司
職 位: ceo總裁
工作描述: 【主要工作范疇】:互聯網+服飾平臺運營、品牌建設及推廣、線下加盟商及門店管理、團隊建設管理、績效考核制度、合伙人制度、公司戰略規劃預算、創新推進有效盈利商業模式。
【主要職責與工作任務】:
1、根據公司整體營銷戰略方向和目標,制訂品牌年度經營計劃,確�?傮w經營思路符合公司整體經營戰略方向和目標;監督經營計劃的實施、效果評估及反饋,以管控整體銷售目標和利潤的達成;
2、根據公司戰略布局,負責整合各方面資源,確保品牌經營戰略健康、有序發展;
3、負責品牌全供應鏈管理,包括商品規劃、設計開發生產、商品運作,確保商品的良性運作;
4、負責品牌建設及營銷推廣,管控營銷計劃的擬定與落實,提升品牌的市場認知度及美譽度;
5、密切關注市場狀況,協同并帶領銷售區域針對市場變化進行銷售策略的快速調整。崗位職責:
6、制定和實施公司戰略,預算計劃,確定公司業務的經營方針和經營形式;
7、發掘市場機會,主持擬訂公司的業務目標和業務計劃,實現公司業務和投資回報的快速增長;
8、監督、控制整個實施過程,對經營結果負責,組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案等;
9、建立公司組織體系和業務體系,負責高層管理團隊的建設,選拔中高層管理人員,審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度;
10、全面主持公司的管理工作,制定年度業績目標及經營發展戰略方案,整體營銷策劃方案,實現企業經營管理目標;
11、不斷優化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。
【品牌建設定義及推廣】
1、建立品牌定位梳理品牌內涵,確定品牌受眾客群。根據品牌定位,制定商品價格體系..
2、策劃品牌推廣方案,帶領團隊進行品牌推廣.
3、協助設計師制定vis在各類渠道使用規范,同時進行監督,確保符品牌形象要求.
4、維護,建設品牌品牌推廣渠道建設.
5 、開發各類品牌推廣資源,協助市場BD進行相應推廣,置換各類資源.
【線下門店管理】
1、制定門店建設成本,核算運營成本,制定門店渠道戰略,制定渠道落位標準,降低日后門店經營風險。
2、建立運營部門管理運營體系,下達區域業績。協助下屬管理區域門店,通過業績分析,給予門店運營指導方案,并根據銷售反饋協助設計及生產部門優化產品線。
【加盟】
1、以公司戰略搭建加盟模式-合伙人加盟體系。
2、組織策劃招商會議,和意向加盟商洽談,達成合作。
3、協助加盟商選址。
4、加盟代理已達100家合伙人模式。
5、股東合伙人60人。
6、全國渠道推廣加盟旅游戰略跨界結合省會聯盟合伙人200余家。
【主要工作成績】
1、梳理出品牌定位,確定品牌渠道落位標準,制定加盟體系及流程,建立配套運營體系,建設部門團隊。
2、策劃實施招商類型活動,已吸納10個終端門店合作伙伴。
3、建立互聯網+西服定制商城運營商業模式。
4、推進合伙人機制。
5、股權眾籌機制。
6、渠道已布局各省會:湖北、上海、天津、貴州、鄭州、廣州、深圳、北京、福建、青島等20個全國省會城市、海外10余家。拓展大客戶和政府資源及維護。
7、國際商會商會戰略聯盟訂單、北大光學NMBA班服團體訂單、律所職業裝10000套/3000元,企業訂單10家共計3200萬元左右。
8、供應鏈加工、面料(北京雅派朗迪、鄭州隆慶祥、天津世元、大連創世、湖北美春、上海1881、世家寶、多美)渠道建立60余多家,設計師、量體師團隊30余人。
9、圈層跨界多元化營銷戰略,在上億平臺上實現全年1億的銷售額。
10、企業、商會、異界聯盟資源有效組織活動,在互聯網時代創造共享經濟。

【個人能力優勢】:
盈科服飾CEO
紅幫裁縫副總
北京服裝學院深造
湖北楚商會副會長
1、具有時尚服飾行業十六年以上的高管經歷;6年高級服裝男裝定制品牌管理經驗;10年良好的建立了與供應鏈合作關系;
2、具有良好的溝通交流能力;
3、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
4、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程;
5、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力;
6、具有一定的同等服裝品牌市場商業資源;
7、具有加盟與全國自營品牌經驗;
8、出色的個人和商業成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力;具有較強的計劃、執行、分析、協調與預測能力,并具備良好的領導力及溝通能力;
9、具備良好的人品道德和職業道德;
10、具備較強的抗戰抗強性工作,可以接受出差長期加班,為企業創造價值無私奉獻自己,與企業一起成長。

2016年5月-至今: 湖北楚商協會
企業規模: 50-100人
部 門: 湖北楚商協會
職 位: 副會長
工作描述: 業績職責
2016/5-至今 湖北楚商協會副會長
項目描述:擁有成熟和豐富的各個行業的資源,參與組織一些協會、沙龍、論壇、峰會,分享各個行業的經驗,資源的互助整合
?主要是和各企業高層領導者、教育部門、政府部門、媒體部門的交流和業務來往。擁有成熟和豐富的全國國際商會各個行業的資源,經常參與組織一些商會、沙龍會、峰會、論壇,分享各個行業的經驗,資源的互助整合建立商會聯盟。

創建于商會各渠道商務中心,跨界銷售,為非營利商會創造價值實現銷售。

為企業創造更多商機,實現訂單10000份。

2011年12月-2016年11月: 紅幫裁縫服裝定制(香港)有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 紅幫裁縫服裝定制(香港)有限公司
職 位: 副總經理
工作描述: 2011/12--2016/11 副總|營銷部
紅幫裁縫服裝定制(香港) 有限公司【5年】
服裝/紡織/皮革|民營公司

【副總崗位職責】:
1、協助董事長制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;
2、將公司內部管理制度化、規范化;
3、制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業務規范和制度;
4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;
5、開展企業形象宣傳活動
6、組建團隊,產品知識和銷售技能的培訓,同事之間的溝通與分享,團隊士氣和凝聚力的打造。帶領團隊通過陌生拜訪,開發客戶,推廣公司各個時段上市的產品。輻射省內及省外的多個城市。
7、全面領會董事長的各項決議內容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監控,發現問題及時糾正,確保決議的貫徹執行。
8、實施公司的總體戰略:組織實施集團公司的發展戰略,發掘市場機會,領導創新與變革。
9、根據董事長下達的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃�?缃缍嘣劳七M。
10、聽從董事長工作安排,參與制訂公司營銷戰略。根據營銷戰略制訂公司營銷組合策略和營銷計劃,經批準后組織實施。
11、負責重大公關、促銷活動的總體、現場指揮。
12、定期對市場營銷環境、目標、計劃、業務活動進行核查分析,及時調整營銷策略和計劃,制訂預防和糾正措施,確保完成營銷目標和營銷計劃。
13、根據市場及同業情況制訂公司新產品市場價格,經批準后執行。
14、負責重大營銷合同的談判與簽訂。

【主要工作范疇】:全國門店代理加盟及管理、品牌推廣、員工培訓,渠道開發大客戶維護。
?【線下門店管理及開發】
1、負責渠道服裝高級定制門店管理,監管監督下屬對門店日常管理,通過日,周,月匯報對直屬下級工作進行評估,給予工作相應指導;
2、管理品牌代理商,監督品牌代理商行為上是否符合總部要求,管理代理商運營體系,對代理商業績負責,同時確保總部各項政策的執行及落地;
3、分解區域各門店業績,分析合理化庫存指標,通過各類活動確保門店業績達到同比提升要求;
4、開辟新渠道資源,進入零售渠道一類渠道,在門店落位,扣點及其他相應政策進行談判,達到符合要求。對新門店的裝修,招聘,培訓等進行監督,指導;
5、管理外部市場信息,收集競品信息,對市場環境進行評估,調研;
6、依據總部門店人才儲備及人才選拔機制,降低門店員工流失率,控制運營成本;
7、參與總部門店標準化的制定與執行;
8、協助人力資源部門對終端門店的員工入職離職審批。

【品牌推廣】
1、每年不少于十場線下品牌推廣,通過綜合巡展,路演,各類活動對服飾品牌進行推廣;
2、策劃新店開業活動,快速擴大品牌效應,確保門店快速達到盈虧平衡點,并形成案例,復制各區域進行推廣。

【員工培訓】
1、對直屬下級各類職能進行培訓,以符合市場發展,確保員工核心競爭力;
2、研究分析門店銷售案例,形成課件對區域所有門店進行推廣。

【渠道開發維護】
1、開發新渠道資源,在門店落位,扣點及其他相應政策進行談判,達到符合要求。對新門店的裝修,招聘,培訓等進行監督,指導。
2、洽談開發新渠道,合作條件及各類合同條款符合公司利益,確保日后經營。
3、維護原有渠道,確保門店經營條件及經營連續性。

【主要成績】
1、多家終端選址及洽談,策劃參與200多場各類品牌推廣,共負責30多家終端門店及定制中心管理,年最高業績達到6000萬,五年銷售1.6億元。
2、建立會員服務中心,制定會員服務中心標準及服務流程,各類相關制度,提交總部審核后執行,組織各類會員活動。
3、組建團隊200余人。
4、紅幫裁縫參加2016年11月30日紀念孫中山先生誕辰150周年,地點釣魚臺國賓館;中山裝定制及參展。
5、政府資源、商會國際協會各聯盟聯盟資源,代理商資源,創建了定制渠道多元化發展。利用互聯網時代打造多條線上共享經濟平臺。

【個人具備能力】:
1、高級定制男裝6年工作管理經驗;市場營銷等相關專業;
2、具有大中型時尚服飾行業十年以上的高管經歷;
3、具有良好的溝通交流能力;
4、具有良好的前瞻性和高端決策能力;
5、熟悉企業經營管理和企業運作。

【教育】
2017年3月 - 至今    北京服裝學院   服裝設計與工程 本科
專業描述: 未填寫
1997年9月 - 2001年7月    華中科技大學   市場營銷 本科
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 科服飾CEO 紅幫裁縫副總經理 華中科技大學本科學 北京服裝學院深造 湖北楚商會副會長 實現銷售額達12億 1、零售行業經驗10年連鎖經營管理經驗; 2、10年以上團隊管理經驗和女裝多品牌貨品管理工作經驗; 3、、6年以上男裝高端品牌定制工作經驗; 4、、具有大中型時尚服飾行業五年以上的高管經歷; 5、具有較強的計劃、執行、分析、協調與預測能力,并具備良好的領導力及溝通能力; 6、熟悉女裝或者知名男裝有多品牌的經驗; 7、有服裝行業供應鏈合作資源; 8、積累豐富的有多元化渠道,已建立合伙人團隊100人,可以直接跨界結合推進工作; 9、具有良好的前瞻性和高端決策能力; 10、學習能力與執行力強,對工作充滿熱情; 11、能吃苦耐勞,勤快肯干實干,適合出差加班。 12、熟悉企業經營管理和企業運作及各部門的工作流程; 13、有較強的組織、協調、溝通、領導能力及出色的人際交往和社會活動能力以及敏銳的洞察力; 14、具有一定的同等服裝品牌市場商業資源; 15、具有加盟與全國自營品牌經驗; 16、出色的個人和商業成就履歷,具有出色的銷售及市場策劃能力;
【聯系方式】

 
 
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