| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2015年9月-2017年4月： | 北京時代基因健康科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京時代基因健康科技有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1.根據(jù)公司實(shí)際情況，建立并完善各項(xiàng)人事、行政制度；
2.推動監(jiān)督公司各項(xiàng)人事、行政制度的實(shí)施落地；
3.獨(dú)立開展招聘工作，適時維護(hù)、開拓招聘渠道（包括但不限于：JD、JR的編寫、招聘流程制定、面試、篩選、錄用等）（業(yè)績：1周內(nèi)，2人入職，offer發(fā)放1人）；
4.根據(jù)公司實(shí)際情況，完成績效方案的制定與執(zhí)行；
5.員工關(guān)系的處理（包括但不限于：員工福利的制定與執(zhí)行、團(tuán)建、員工糾紛的處理、入離調(diào)轉(zhuǎn)辦理、花名冊更新、社保公積金辦理、勞動合同的簽訂等）；
6.核算全員考勤與工資；
7.組織、主持新員工入職培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；。 | |
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| | | 2013年7月-2015年6月： | 北京塞柏朗眾廣告有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京塞柏朗眾廣告有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 人事方面：
1.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司關(guān)于：招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利等制度；
2.執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他部門工作；
3.執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職（包括但不限于：勞動合同簽立、社保、公積金的辦理等）、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4.建立、維護(hù)人事檔案；
5.按時完成員工考勤統(tǒng)計以及薪酬核算工作；
6.收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
7.完成員工福利及活動的組織與實(shí)施；
8.組織、主持新員工入職培訓(xùn)，制定并執(zhí)行培訓(xùn)計劃以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；。 行政日常工作 ：
1.負(fù)責(zé)日常文件的處理；
2.負(fù)責(zé)與物業(yè)公司配合聯(lián)絡(luò);
3.辦公用品每月提供預(yù)算申請、采買、管理和發(fā)放等 ；
4.領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作. | |
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| | | 2012年7月-2013年6月： | 北京網(wǎng)羅天下生活服務(wù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 客服部 | 職 位： | 客服領(lǐng)班 | | 工作描述： | 1負(fù)責(zé)呼叫中心所屬班組的日常工作管理；
2負(fù)責(zé)處理協(xié)調(diào)客戶反饋的嚴(yán)重問題，進(jìn)行突發(fā)事件的處理；
3通過抽聽本組員工的錄音，發(fā)現(xiàn)員工問題并提出合理建議；
4負(fù)責(zé)小組團(tuán)隊建設(shè)，帶動小組員工的積極性；
5完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交予的任務(wù)等。
管理經(jīng)驗(yàn)： 匯報對象：部門主管 | 下屬人數(shù)：7人
業(yè)績描述：參與制作部門操作流程。 | |
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| 【教育】 |
| 2007年9月 - 2012年1月 | 北京理工大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗、穩(wěn)重、待人熱情、真誠。工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，能吃苦耐勞。善于學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)從而創(chuàng)新，重視自我知識的積累和個人修養(yǎng)的提高。有較強(qiáng)的組織能力、實(shí)際動手能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能迅速的適應(yīng)各種環(huán)境，并融合其中。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
