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金豐集團湖南金豐紡織
王文君
更新日期 2017/11/24    打印王文君的簡歷
【基本信息】
姓     名
王文君
性     別
女
出生年月
1988年1月
國     籍
中國
戶     籍
山東省
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2012年5月-2016年8月： 北京海太歐林家具有限公司
企業(yè)規(guī)模： 30-50人
部 門： 人財部
職 位： 人事行政經(jīng)理
工作描述： 1、 負(fù)責(zé)公司人事行政部工作規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；
2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司職員崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)不同職位要求調(diào)整及變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 監(jiān)管人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂進行（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）工作的完成；
6、 給予試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果決定是否錄用；
7、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、 制定績效考核政策，組織實施績效管理，并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效考核體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
9.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
10、監(jiān)管行政專員做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班、休假的審核和報批工作；
11、負(fù)責(zé)公司員工福利、社保公積金的提交及執(zhí)行；
12、積極做好員工關(guān)系的協(xié)調(diào)，保障各部門工作的順利配合，并能及時處理員工與公司的勞動爭議和糾紛；
13、年度旅游、年會的策劃監(jiān)督執(zhí)行，工服定制供應(yīng)商的篩選
14、全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤工作，保證公司在任何情況下能夠順利的
15、開展各項工作，確保公司的安全穩(wěn)定，正常運作；
16、負(fù)責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；
17、全面負(fù)責(zé)公司辦公用品、衛(wèi)生、安全日常管理工作，確保后勤保障得力；
18、配合部門負(fù)責(zé)人與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；
19、負(fù)責(zé)公司的資產(chǎn)管理工作，包括辦公用品與固定資產(chǎn)管理，避免公司資產(chǎn)流失和浪費，努力為公司做好勤儉節(jié)約的務(wù)實工作。
20、領(lǐng)導(dǎo)交的其他工作督辦
2008年6月-2012年3月： 北京圣奧匯雅家具有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 人事行政
職 位： 人事經(jīng)理
工作描述： 1、 編制公司人事行政部工作計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后實施；
2、 負(fù)責(zé)公司團隊搭建，完成招聘任務(wù)；
3、 執(zhí)行公司人事行政各項制度，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況，并適時進行制度修正和完善；
4、 負(fù)責(zé)公司招聘計劃、培訓(xùn)計劃組織實施；
5、 根據(jù)公司薪酬福利制度，審核各類員工的薪資和獎金的發(fā)放情況；
6、 負(fù)責(zé)公司行政、辦公后勤等行政事務(wù)的管理工作；
7、 完成上級領(lǐng)導(dǎo)完成的其他工作。
【教育】
2003年9月 - 2008年6月    商丘師范學(xué)院   教育學(xué) 專科
專業(yè)描述： 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人熱情，平易近人，貼心，有耐心，工作具有計劃、條理性。具有薪酬績效體系制度搭建的經(jīng)驗，有極強的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和高度執(zhí)行的能力；具備較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠積極面對高強度的工作壓力；
【聯(lián)系方式】

 
 
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