| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年5月-至今： | 福建浩沙實業有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 福建浩沙實業有限公司 | 職 位： | 總經理助理業務助理 | | 工作描述： | 1、負責全國直營27個城市辦事處，管理溝通工作。
2、審核直營店鋪的開設，續約，撤店，改裝的數據和落位，提出初審意見，并執行審批后續手續。
3、每月對直營店鋪做銷售數據分析統計，做月報/季報，每月對店鋪做運營預警數據分析，匯總店利潤，提出每月“關，停，并，轉”的預警報告。
4、協助總經理管理，服飾事業部其他部門的溝通協調工作。 | |
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| | | 2013年7月-2014年4月： | 北京源烽服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京源烽服飾有限公司 | 職 位： | 銷售管理部經理兼拓展部總經理助理 | | 工作描述： | 一、 銷售管理部經理
1、監控直營店輔促銷活動
2、核算銷售一線人員工資
3、審批銷售人員的費用報銷以及預算管理
4、產品售后處理
5、協助財務部對店輔賬務進行結算
6、協助人事部對店輔銷售人員進行管理
7、服務于整個銷售部的行政性工作
二、 拓展部助理
1、 店輔開撤店跟進工作
2、 店輔續簽合同的審批工作
3、 拓展新店的合同審批，開業前的籌備跟進工作。
匯報對象：銷售部總經理、拓展部總經理
下屬人數：5人 | |
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| | | 2009年7月-2012年12月： | 朗姿股份有限公司 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 朗姿股份有限公司 | 職 位： | 業務拓展主管 | | 工作描述： | 任總經理助理工作，主要負責：
1、協助總經理拓展：
A、向總經理匯報拓展工作：
商場項目的體量、樓層品牌落位氛圍、樓層竟品銷售排名和面積、參照國際一線品牌情況。分析判斷拓展目標的可行性。
B、對拓展經理的合作條件做初審：
C、協助上級維護重點客戶：
D、收集、制作品牌拓展的推廣文件（品牌推廣手冊，拓展會議PPT） 2、兼任拓展經理工作：
A、初步洽談項目合作，考查現場、初定品牌落位：
B、談判合作條件、簽定合同：
C、跟進開業前全部工作準備：
D、與商場溝通維護關系：
E、商場結算 ：負責北京地區50家店的結帳工作，并負責跟進貨款回款情況，必要時向商場催款。 3、秘書行政：
預算管理：制做部門年度預算，負責報銷審核，監控預算費用的使用。
負責對外公關的接待工作。
負責部門工作進度的跟蹤整理，向上級領導匯報。
負責部門工作會議的PPT準備。整理分析各種報表數據，協助領導做可行性報告。
負責本部門與公司內部之間協調配合工作。 | |
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| | | 2007年3月-2009年3月： | 上海沛華服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海沛華服飾有限公司 | 職 位： | 銷售代表 | | 工作描述： | 1、貨品管理：負責向上�？倐}訂貨，跟進區域新品上市進度，貨品在區域間分配調拔，根據銷售預期做好安全庫存工作，監控各店合理存量，結合銷售時節對庫存品做促銷提報。
2、與商場溝通各活動檔期活動內容及扣點，辦理結算帳款。
3、終端銷售管理：人員招聘、上崗培訓導購，核算導購工資，貨品輔貨，陳列出樣，盤點帳目，新品上市跟蹤，向公司申請促銷活動，賣場現場銷售管理，管理導購人員的銷售工作。
4、處理店內突發情況及客訴事件。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年2月 - 2005年2月 | 北京師范大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我曾經做過市場終端銷售管理，做市場拓展類工作，對服裝行業的零售百貨業、MALL類，有8年工作經驗，知名服裝公司背景，溝通協調邏輯性強。語言溝通能力強，掌握談判技巧，具有售后客服人員以及百貨商場賣場銷售的管理工作經驗，對零售行業運營較熟悉。
能夠熟練使用各種辦公office軟件和辦公設備。處理日常行政性工作，有會計證懂財務，文字處理能力強，擅長數據統計透視各類數據，制作分析報表、PPT會議資料。 |
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| 【聯系方式】 |
