| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2016年5月-2017年6月： | 北京中實智達科技發(fā)展有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 北京中實智達科技發(fā)展有限公司成立于2014年，致力于服務建筑業(yè)上下游企業(yè)，為其提供最前沿的互聯(lián)網(wǎng)+建筑業(yè)信息化解決方案，幫助其實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)時代下的實業(yè)突圍。公司擁有豐富的建材采供經(jīng)驗，熟悉工程實施環(huán)節(jié)、規(guī)范管理，深知該行業(yè)企業(yè)用戶的痛點和需求，公司的主旨是客戶為王，以人為本，所創(chuàng)建的不是一個市面現(xiàn)存的簡單的B2B交易平臺，旨在真正的實現(xiàn)線上交易，以滿足客戶的多樣化需求。公司研發(fā)獨創(chuàng)的EOPM辦公平臺，作為B2B平臺增值服務，是為采購企業(yè)用戶提供的低費的工程管理平臺，從用戶出發(fā)，幫助用戶取得更好的經(jīng)濟效益及為用戶提供更好的服務。 崗位職責：
1.建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展、企業(yè)文化等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
2.制定崗位說明書，貫徹落實各崗位責任和工作標準，密切與營銷、財務、行政等部門的工作聯(lián)系，加強部門間的協(xié)調(diào)并配合工作；
3.負責級織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、轉(zhuǎn)正、辭退、離職、調(diào)動，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；
4.協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬、企業(yè)文化等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用；
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作；
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7.定期進行員各項滿意度的調(diào)查，做好員工關(guān)系管理；
8.負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內(nèi)各項工作任務； | |
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| | | 2010年4月-2016年3月： | 河北訊成網(wǎng)絡科技有限公司北京信息咨詢分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 訊成集團，是以河北訊成投資股權(quán)投資基金有限公司為核心、河北訊成網(wǎng)絡科技有限公司為先導，不斷建立的訊成產(chǎn)業(yè)集群。現(xiàn)有員工550余人。 集團采取開放融合式的資本平臺模式，結(jié)合國內(nèi)外多家資本機構(gòu)，建立了20億元（人民幣）以上的聯(lián)合投資基金，以互聯(lián)信息產(chǎn)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、電子商務、軟件、現(xiàn)代物流等）為主導產(chǎn)業(yè)，以社會教育、新興農(nóng)業(yè)等關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)為拓展，進行產(chǎn)業(yè)開發(fā)或股權(quán)投資，最終成為多元化發(fā)展的企業(yè)集團。 工作職責：
1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度計劃，建立與完善北京分公司的組織架構(gòu)。構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，并負責監(jiān)控、指導管理制度與流程的執(zhí)行；
2、協(xié)調(diào)和推動公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關(guān)系等方面的工作，實施人才招聘和人才發(fā)展儲備工作計劃；
3、負責每月制定招聘和培訓計劃，對招聘渠道的進行拓展，按照各部門的招聘要求，進行面試人員的選拔工作；
4、負責推行實施各類人事規(guī)章制度，對勞動合同進行編寫、修改、法詢等工作；
5、負責公司自動化辦公系統(tǒng)（OA）、安全保衛(wèi)、宿舍、車輛、固定資產(chǎn)、總務采購、行政費用管理等行政后勤方面工作的統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，以及總經(jīng)辦相關(guān)工作的管理與協(xié)調(diào)各部門工作；
6、與石景山政府相關(guān)部門建立互動關(guān)系，樹立良好的企業(yè)外部形象，協(xié)調(diào)、管理庫房的施工進度與各承包方關(guān)系，確保庫房建設(shè)工作與上線計劃的有序運營；
下屬： 6 人 | 匯報對象：總裁|離職原因： 北京分公司注銷
主要業(yè)績： 1、項目草創(chuàng)前期，與當?shù)卣块T進行了良好的互動與溝通，建立良好的政府關(guān)系，為上線的前期手續(xù)辦理及當?shù)卣块T的相關(guān)政策與配套設(shè)施的落地提供良好的保障；
2、及時做好網(wǎng)站上線進度計劃與庫房裝修計劃的銜接工作，協(xié)調(diào)各部門工作計劃，在短時間內(nèi)，招聘并培訓近八十名配送、網(wǎng)站技術(shù)人員，逐步投入公司配送運營階段，為后期正常的運營提供強有力的保障。
3、項目落地后，建立一整套適合北京分公司的人力資源規(guī)劃手冊及各部門崗位職權(quán)要求。 | |
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| | | 2005年7月-2010年3月： | 北京龍福康股份有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經(jīng)辦 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 在職期間工作職責:
1、協(xié)助總經(jīng)理負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策。
3、跟進經(jīng)理的指示和會議決議，協(xié)調(diào)相關(guān)部門按時按質(zhì)完成工作任務，協(xié)助總經(jīng)理對銷售團隊管理
4、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。
5、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排商務旅行；
6、完成總經(jīng)理或經(jīng)理管理辦公室交辦的其他工作；
7、負責完成投標的各項準備工作，及協(xié)助經(jīng)理對項目和部門進行管理。
8、組織公司各部門人員招聘及面試工作，組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果，簽訂勞動合同，社會保險及商業(yè)保險的辦理以及公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
下屬： 2 人 | 匯報對象：總經(jīng)理|離職原因： 公司辦公地址轉(zhuǎn)移
主要業(yè)績： 以下為負責的大型招標項目：
河北省石家莊市白求恩和平醫(yī)院招標 中招
江西省南昌市殘疾人聯(lián)合會招標 中招
濮陽市殘疾人聯(lián)合會招標 中招
東營市殘疾人聯(lián)合會2009康復器材政府采購招標 中招
杭州市西湖區(qū)殘疾人聯(lián)合會2009年招標 中招
河南省鄭州市二七區(qū)殘疾人康復器材項目 中招
銀川市殘聯(lián)康復器材公開招標 中招
天津市西青殘疾人聯(lián)合會招標 失敗
大連市社會福利院養(yǎng)老特護院醫(yī)療康復設(shè)備及器材采購公開招標 失敗 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱華夏計算機職業(yè)技術(shù)學院 | 電子信息科學與技術(shù) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 善于在工作中使用數(shù)據(jù)化模式統(tǒng)籌安排工作，執(zhí)行力強，善于協(xié)調(diào)部門協(xié)作關(guān)系，可以主動創(chuàng)造良好的工作氛圍、富有團隊合作精神、擁有積極樂觀的工作態(tài)度，敢于挑戰(zhàn)，能吃苦耐勞，在同事中有良好的人際關(guān)系。為人謹慎、樂觀、適應能力強、有很強的責任心。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
