| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2017年3月-至今： | 富博思市場咨詢（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行績效、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、招聘配置：根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后制定招聘計劃和流程，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、入職等工作；
3、培訓開發(fā)：新員工入職培訓，協(xié)助并監(jiān)督業(yè)務部門培訓計劃的組織、實施等；
4、員工關系：負責辦理員工入轉調(diào)離晉升手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計；處理員工投訴及勞動仲裁案件；
5、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預算及成本分析等薪酬管理工作；社保公積金事項辦理以及報表制作； | |
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| | | 2016年7月-2017年1月： | 金域醫(yī)學檢驗集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力行政部 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、員工關系管理：員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理，人力月報表制作；勞動糾紛處理。
2、招聘配置：梳理完善招聘體系流程和面試流程，選擇招聘渠道，篩選簡歷，組織實施面試；與相關院校保持良好溝通，組織開展校園招聘工作。
3、培訓發(fā)展：組織并實施新員工入職培訓，對企業(yè)文化和制度進行宣導；組織并監(jiān)督各部門進行內(nèi)部培訓；根據(jù)總部要求，組織安排重點部門重點員工去總部進行培訓。
4、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預算及成本分析等薪酬管理工作；員工生日會的策劃安排等福利管理工作； | |
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| | | 2015年4月-2016年5月： | 北京小麻包信息技術有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 一、人事工作：
1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行績效、招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
2、招聘配置：組織編制各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經(jīng)批準后制定招聘計劃和流程，選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試、入職等工作；
3、培訓開發(fā)：新員工入職培訓，協(xié)助并監(jiān)督業(yè)務部門培訓計劃的組織、實施等；
4、員工關系：負責辦理員工入轉調(diào)離晉升手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂， 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計；處理員工投訴及勞動仲裁案件；
5、薪酬福利：工資核算、薪酬調(diào)查、薪酬預算及成本分析等薪酬管理工作；社保公積金事項辦理以及報表制作；員工生日會的策劃安排等福利管理工作；
6、績效管理：績效制度的建立、績效指標的確定整理、績效結果的審核、績效結果在工資、獎懲、晉升中的應用、績效總結、績效改進等績效管理工作。 二、行政方面：
1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務；
2、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；
3、負責公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；
4、負責公司辦公用品的采買和管理；
5、負責公司相關資質的辦理和變更。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 哈爾濱師范大學 | 教育學 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人樂觀向上,誠實穩(wěn)重,興趣廣泛,適應力強,認真負責,吃苦耐勞,有較強的團隊
精神和集體榮譽感,勇于接受新事物和新的挑戰(zhàn)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
