| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2015年11月-至今： | 上海聚力傳媒技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 綜合管理部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 1、在HRD的直接領導下，全面負責北京公司人事管理工作。
2、公司人力資源部門初建，管理基礎較弱，從頭做起，初步建立了一套適合自己的體系，進行了公司歷史上首次大規模招聘，為人才梯隊的建設打下了一點基礎。
3、參與公司組織架構制定，撰寫各部門崗位職責，薪酬的制定。搭建公司人事檔案系統。撰寫及完善人事行政各種常用表單。
4、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據工作需要，及時為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
5、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
6、負責人員的考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
7、總導演、HRD安排的其他工作。 | |
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| | | 2011年3月-2015年10月： | 北京體資科技發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1、全面領導人事行政部工作并具體主持行政事務工作；
2、負責制訂公司的行政規章；不斷完善；
3、負責聯絡公司各部門的工作進展情況、存在問題，并向總經理報告；
6、負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發揮；
7、負責審批各部門辦公用品的采購計劃購；
8、根據總經理指示，負責安排公司的各類會議，做好會議記錄；
9、負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等；
11、用印管理；負責對外合同的審核蓋章及對外事務協調；
13、管理公司車輛，辦理車輛保險事務；
14、組織與安排公司活動；
人事工作職責：
1、負責公司人力資源招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；
2、做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；
4、負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、勞動合同的簽訂；
5、建立并及時更新員工檔案（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；
6、對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；
7、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
8、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續；
9、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作；
10、負責公司員工福利、社會保險、住房公積金的辦理；
11、負責公司員工勞動關系，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、其它突發事件處理和領導交辦的工作； | |
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| | | 2006年6月-2010年12月： | 建緯（北京）律師事務所 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政助理 | | 工作描述： | 與政府部門，北京市司法局、區司法局聯絡，疏通環節；
協助對外聯絡工作，管理重要的資質證件；公章、合同章管理；辦理公司所需各項證照及年檢；負責管理公司圖書，包括及時清點、更新目錄、借閱管理等；
負責招聘、律師轉所；檔案合同管理； | |
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2006年7月 | 北京經濟管理學校 | 人力資源管理 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我的優勢：親和力、善于與人溝通、觀察力強、注意細節、敏感的直覺是作為人力資源工作者不可缺少的！堅持自己的道德準則公正處事不帶偏見。注重個人形象、尊重他人，營造信任關系。 |
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| 【聯系方式】 |
