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	張宏芳
	更新日期 2017/8/21 打印張宏芳的簡歷

【基本信息】
姓名張宏芳	性別女
出生年月 1984年1月	國籍中國
戶籍北京市	現(xiàn)居住地北京

【求職意向】

期望工作性質(zhì)：	全職

期望職能職位：	人力資源部經(jīng)理
期望工作地點(diǎn)：	北京市-北京
期望月薪：	面議

【工作經(jīng)驗(yàn)】


2008年1月-至今：	北京大學(xué)****教育學(xué)院
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人力資源總監(jiān)
工作描述：	一、人力資源總監(jiān)工作 1. 人事規(guī)劃：負(fù)責(zé)公司整體的人力資源運(yùn)作規(guī)劃及實(shí)施，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供全面、系統(tǒng)的人力資源保障； a) 配合業(yè)務(wù)發(fā)展的需要合理調(diào)整組織架構(gòu)設(shè)置和人員配比； b) 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)科學(xué)的管理模式，配套制定和優(yōu)化各項(xiàng)管理制度； 2. 招聘選拔： a) 全面掌控并不斷開拓微信、網(wǎng)絡(luò)、校園、獵頭、內(nèi)部推薦等招聘渠道，做好公司的美譽(yù)度和知名度宣傳以吸引人才； b) 指導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)與用人部門對接，了解真實(shí)的用人需求并進(jìn)行分析，確保招聘工作的針對性和有效性； c) 要求對關(guān)鍵候選人給予高度的關(guān)注并與其保持緊密的聯(lián)絡(luò)，使其增加對公司的良好印象和歸屬感，從而杜絕招聘過程中的人才流失； 3. 薪酬福利： a) 根據(jù)不同公司、部門、職能、崗位特點(diǎn)，設(shè)置薪酬架構(gòu)，規(guī)范職級、崗位名稱、薪資等具體設(shè)定； b) 開發(fā)各種符合公司實(shí)際狀況的福利方案，豐富福利政策； c) 審查薪資、福利、社保、公積金等的計(jì)算、發(fā)放、申報(bào)等工作； d) 結(jié)合外部薪酬報(bào)告、往年薪資數(shù)據(jù)、行業(yè)整體發(fā)展趨勢等方面，編制并正確預(yù)估來年人力成本預(yù)算，定期測算、分析并控制； e) 監(jiān)督每年的調(diào)薪工作，協(xié)調(diào)并處理各種特殊狀況； 4. 培訓(xùn)發(fā)展： a) 依據(jù)三年及五年公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并按監(jiān)督執(zhí)行； b) 逐步建設(shè)企業(yè)內(nèi)部晉升路徑，滿足員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要； c) 整合企業(yè)現(xiàn)有資源，培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)； d) 安排各種內(nèi)外部培訓(xùn)課程，促進(jìn)業(yè)務(wù)工作開展； e) 每年依據(jù)公司不同的規(guī)劃主題組織相應(yīng)的中高層及員工的管理培訓(xùn)； 5. 績效考核： a) 針對不同級別的人員制定合適的績效考核標(biāo)準(zhǔn)； b) 督促各職能負(fù)責(zé)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成考核的動員、組織及實(shí)施； c) 檢查績效結(jié)果，追溯異常原因； 6. 員工關(guān)系： a) 處理各種勞資糾紛，直面員工協(xié)商解除勞動合同； b) 組織員工生日會、團(tuán)隊(duì)拓展、年會、家庭日、紀(jì)念日慶典、特殊節(jié)日創(chuàng)意、員工大會、年度總結(jié)評比和表彰等各種公司活動； c) 做好入離職管理，跟蹤新進(jìn)員工入職狀況，通過離職面談收集并分析原因，抓住任何可降低離職率的細(xì)節(jié)； d) 管理員工投訴通道，對員工反應(yīng)的情況落實(shí)調(diào)查，嚴(yán)守保密信息；工作業(yè)績： 1. 保持招聘完成率達(dá)95%以上； 2. 在預(yù)算許可的范圍內(nèi)增加福利方案、組織豐富的員工活動，提高員工滿意度，離職率從入職初期的12%減少至5%； 3. 在職期間，認(rèn)真做好勞動風(fēng)險(xiǎn)防范，訴訟、仲裁發(fā)生率為0；


2006年11月-2007年12月：	北京贛冠科技發(fā)展有限公司
企業(yè)規(guī)模：	100-500人
部門：	人力資源部
職位：	人事專員
工作描述：	1、招聘渠道的開拓與建立：與承辦現(xiàn)場招聘會的承辦方和三大招聘網(wǎng)站進(jìn)行有效溝通并建立長期良好的合作關(guān)系，包括直招渠道的開拓； 2、人員的招聘：包括招聘崗位的發(fā)布、簡歷的篩選、電話預(yù)約、面試的安排、面試人員的統(tǒng)計(jì)、求職者信息的登陸、場地的協(xié)調(diào)等； 3、員工人事檔案的管理，及時(shí)更新、補(bǔ)充、完整員工檔案庫、人事資料庫; 4、根據(jù)公司整體HR政策，創(chuàng)建有效的溝通體系，保障公司的目標(biāo)和價(jià)值觀的持續(xù)共享以及員工所關(guān)注的問題得以及時(shí)解決; 5、為管理層提供人事相關(guān)的建議和服務(wù)；了解員工需求，提供幫助； 6、輔助人力資源行政部經(jīng)理完成交付的工作任務(wù); 匯報(bào)對象：總經(jīng)理

【教育】

2012年1月 - 2015年1月

中國人民大學(xué)

人力資源管理

本科

專業(yè)描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價(jià):

１．10年直線上升的人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中六年管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源六大模塊；２．.熟悉并掌握勞動關(guān)系涉及到的相關(guān)法律法規(guī)，熟練運(yùn)用在工作中，以防止勞動糾紛的發(fā)生；３．豪爽開朗的性格，超強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，為了企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做好保駕護(hù)航．

【聯(lián)系方式】