| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2016年7月-至今： | 北京金珊瑚服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京金珊瑚服裝服飾有限公司 | 職 位： | 銷售管理總監 | | 工作描述： | 1、負責直營店、加盟店的銷售管理工作；
2、負責總體銷售目標的達成、銷售目標的分解；保障運營工作和團隊的正常、高效運轉；
3、制定、調整店鋪的銷售運營政策及產品規劃；負責營運流程的制定、執行和反饋；
4、上級匯報對象：品牌總經理
5、根據公司專業標準，培訓、指導、考核店面員工；
6、負責與商場關系的協調、談判，新開店鋪的選址和談判；
7、加盟商開發、洽談，運轉指導。 | |
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| | | 2014年11月-2016年7月： | 北京加減乘除貿易有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京加減乘除貿易有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1、按公司財年毛利率指示, 按月分解、達成本品牌財年銷售指標；不斷提高終端人員、商品、運作管理水平，優化結構，建立、維護品牌市場地位及客群；
2、負責、擔當本品牌市場拓展及談判；
3、負責、擔當營業部終端店鋪日常運作管理、梳理、提升；不斷完善部門運作流程和管理制度,加強門店規范化和標準化建設；
4、 負責營業團隊建設，指導、培訓、調整和激發下屬工作狀態和能力；
5、負責與甲方商場溝通、談判，如：新店合作選址、合作條件、續約、終止、回款、參活條件等；
6、以營運部為主導、與貨品部配合，對活動的訂、配、調、補進行分析及做出有效動作；提高商品庫存周轉率,處理滯銷商品及降低商品損耗,控制終端可控費用;
7、 與公司其他職能部門建立良好溝通，共同達成公司銷售目標！ | |
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| | | 2004年11月-2014年11月： | 奧吉斯貿易（北京）有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 奧吉斯貿易（北京）有限公司 | 職 位： | 品牌經理 | | 工作描述： | 1、按公司財年毛利率指示, 按月分解、達成本品牌財年銷售指標；不斷提高終端人員、商品、運作管理水平，優化結構，建立、維護品牌市場地位及客群；
2、 負責、擔當本品牌市場拓展及談判；
3、 負責、擔當營業部終端店鋪日常運作管理、梳理、提升；不斷完善部門運作流程和管理制度,加強門店規范化和標準化建設；
4、 負責營業團隊建設，指導、培訓、調整和激發下屬工作狀態和能力；
5、負責與甲方商場溝通、談判，如：新店合作選址、合作條件、續約、終止、回款、參活條件等；
6、以營運部為主導、與貨品部配合，對活動的訂、配、調、補進行分析及做出有效動作；提高商品庫存周轉率,處理滯銷商品及降低商品損耗,控制終端可控費用;
7、 與公司其他職能部門建立良好溝通，共同達成公司銷售目標！
離職原因：離職時管理國內COUBER.G品牌132家門店。跳槽尋求更富激情活力、更高品牌發展目標的銷售團隊。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年6月 | 北京經濟技術研修學院 | 工商管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、15年聯營、自營、加盟店鋪零售管理經驗；
2、鐘愛零售業，性格執著、不服輸、要拼敢搏；工作責任心極強、抗壓；
3、溝通能力強，在處理外部、內部問題上靈活、且公正；
4、人員管理方面：尤其擅長教和管兩手抓。PPT操作熟練，獨立制作和實施各級產品知識、陳列技巧、銷售技巧、團隊建設等互動會議和培訓；管理團隊不失年輕人開放、親和力，又具備專業、認真的工作態度和方法；
5、貨品管理方面：不僅具備營運管理人員關注市場、競品，反應速度快的特點， 并且尊重毛利、庫存、周轉率等數據分析，EXCEL熟練；
6、運作方面：①關注數據：同類競品日、周、月本商場銷售排名；
②擅長以每家店鋪為單位，達成減虧、扭虧、盈利的目標；
③關注銷售額、商品GP、凈回款、商場抽成及各項費用、回款賬期、一線及后勤員工成本、裝修攤銷等占比，優化營運部可控費用；
7、有豐富的自營、聯營店鋪開、撤店經驗。
8、對鞋、服裝賣場的布局設計、商品陳列專業，能做到資源最大化；
9、對加盟商開店，人員、貨品方面進行有效管理、培訓、指導，維護品牌形象；
10、有良好的企業忠誠度、品牌榮譽感。
11、已婚已育，無二胎計劃。 |
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| 【聯系方式】 |
